Organisatie

De bedrijfsonderdelen in Nederland zijn een onderdeel van de totale onderneming, één van de grootste private industriële ondernemingen ter wereld, met 270.000 werknemers en een omzet van meer dan 38,2 miljard euro in 2009 . De onderneming is wereldwijd actief in de ontwikkeling, de productie, de verkoop en servicing van automaterialen, automatiseringstechniek, verpakkingsmachines, elektrisch gereedschap, verwarmingstechniek, huishoudelijke apparaten en beveiligingstechniek. Het is de grootste toeleverancier in de automobielsector, met toptechnologie zoals het antiblokkeersysteem (ABS) of het elektronisch stabiliteitsprogramma (ESP). Innovatie, onderzoek, kwaliteit, veiligheid en milieuzorg staan hoog in het vaandel.
De investering in R&D bedraagt 3,5 miljard euro in 2009.
In Nederland telt de onderneming meer dan 3300 medewerkers.

Functieomschrijving

Voor de divisie 'automobieltechnologie' zijn wij exclusief op zoek naar kandidaten voor de functie;

'Manager HR Operations'.

Hij of zij wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en controleren van diverse HR processen en onderwerpen. Samen met een professioneel team medewerkers, bent u de drijvende kracht in het ontplooien van initiatieven op het gebied van Human Resources die van positieve invloed zijn op de gehele organisatie.
De aandachtspunten daarbij zijn vooral change management op organisatorisch gebied, ontwikkeling van medewerkers, resourcing, compensation en benefits en potentieel management.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden binnen de functie zijn:

* Het opstellen en uitrollen van 'company guidelines' en regelgeving,
* Verantwoordelijk voor 'staffing' en de planning daarvan,
* Het opstellen en bijhouden van arbeidsovereenkomsten
* Het ontwikkelen en verbeteren van programma's t.b.v. de ontwikkeling van medewerkers,
* Het adviseren van medewerkers en het management inzake de diverse HR onderwerpen,
* Het voortouw nemen bij HR projecten, zowel landelijk als internationaal.
* Het coachen, aansturen van het Team HR Operations, in totaal 6 medewerkers.

Gedurende de inwerkperiode waarbij de huidige Manager HR Operations nog geruime tijd aanwezig zal zijn, is er een uitgebreid introductieprogramma gedurende een aantal maanden bij het moederbedrijf in Duitsland. in deze periode verblijft u een aantal dagen per week op het hoofdkantoor om zo de (HR) organisatie goed te leren kennen. Projectmatig loopt u mee met diverse belangrijke HR projecten.

De Manager HR Operations rapporteert direct aan de Directeur Human Resources.

Profiel

De kandidaten die wij zoeken voldoen aan de volgende criteria;

- Een afgeronde WO studie op het gebied van Bedrijfskunde of Human Resources.
- 3 tot 5 jaar ervaring in een verantwoordelijke HR (management) rol met aantoonbare, succesvolle resultaten.
- U stelt hoge eisen aan uw werk, u bent samen met het team resultaatgericht.
- U bent analytisch en conceptueel ingesteld met daarbij een wel pragmatische instelling.
- Een goede balans in aandacht voor zowel de personele (P) als de organisatorische (O) kant
- Zeer goede taalvaardigheid in het Nederlands en het Engels. Kennis van de Duitse taal is een voordeel.
- U bent een positief, enthousiast persoon. U stimuleert en motiveert uw team.
- Goed in staat om met het team resultaten te behalen met daarbij een eigen visie.
- Een flexibele instelling, integer en sociaal.

Aanbod

De arbeidsvoorwaarden binnen deze organisatie zijn zeker goed te neoemen.

Vragen?

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Jaap H. Sanders, sr. consultant van Expand Human Capital Management, 073 - 615 59 80.