Goede morgen,

Een Engelse autocoureur zei eens: "If you want to finish first, you have first to finish". Op z'n Hollands gezegd: Overschat jezelf nooit. Over over- en onderschatting gaat deze Opstarter.

Ik heb ooit in een ander leven een secretaresse meegemaakt, die mij aangaf best nog zin te hebben in een andere functie bij mijn toenmalige werkgever. In overleg met de directeur kozen we er voor haar op de salaris-administratie te plaatsen in een ondersteunende baan. Want, zeiden we, jouw natuurlijke en zorgvuldige wijze van werken komt hier uitstekend tot zijn recht. Maar zij twijfelde. Was dit de carrière-switch die ze voor ogen had? Er volgden diverse gesprekken die tot doel hadden haar het volle vertrouwen te geven in de nieuwe functie.

Zodra de zomer in Nederland zorgt voor tropische temperaturen, wordt er door werknemers geklaagd over het werken in de hitte. Al gauw vinden werknemers dat ze dan niet hoeven werken en dat ze naar huis mogen. Werkgevers worden er vaak radeloos van. Hoe zit het nou eigenlijk?

Goede morgen,

FIRST THINGS FIRST.
Ja, ja. Simpele waarheid als een koe en gewoonlijk lukt het aardig om je er aan te houden. Maar soms vliegen de dingen die je moet doen als lastige insecten om je oren en heb je de neiging om er in het wilde weg naar te meppen ... als ze maar weg zijn. Juist dan is het goed om even alles stil te zetten en je te herinneren: Wat was het ook weer? Juist, first things first!

Alle technische kwaliteiten van geautomatiseerde personeelsinformatiesystemen ten spijt, wanneer de administratieve HR processen niet goed of onduidelijk zijn ingericht is de aanschaf en het gebruik van die systemen weggegooid geld. Te veel, te vaak worden deze processen bureaucratisch ingericht en toegepast. Te veel, te vaak wordt het nut vertaald in het registreren van gegevens ten behoeve van financiële verantwoording in salariskosten, zicht op verlof tegoeden, en verzuimcijfers. Maar er is meer, veel meer nut en profijt te behalen uit de administratieve HR processen.

Goede morgen,

Stel u voor, ik, compleet in oranjepak gestoken, met kroon en kratje oranje(boom)bier, tussen de oranje slingers en vlaggetjes, de driekleur over de bank gedrapeerd, verse oranje worteltjes op een bord voor me om op te knagen als het te spannend wordt ... fanatiek meelevend met onze oranje elf, de vuvuzela klaar om er de buurt mee te betoeteren als we winnen, vlaggen op de auto, afrikaantjes in de volle bloei in de voortuin ... wat ben ik nog vergeten? En dan schrik ik wakker.

Al eerder wilde de Tweede Kamer, na een voorstel vanuit de VVD en PVV, dat het spaarloon zou worden vrijgegeven. Minister de Jager (demissionair minister van financiën) had ernstige twijfels, met name over het grote bedrag dat dit aan banken zou kunnen onttrekken, maar is nu toch gezwicht. Vanaf half september wordt het spaarloon vrijgegeven. Het precieze moment, 15 september, is in overleg met de banken bepaald.

Social media is booming en heeft vele mogelijkheden. Onlangs schreef ik nog over ontslagen worden via Hyves of sms. Nu kwam ik een erg leuke website tegen van een dame die de nieuwste social media technieken juist inzet om een baan te vinden. Een mooi initiatief en ter inspiratie voor andere werkzoekenden.

Werkloosheid onder jongeren is altijd wel een onderwerp waarover veel wordt gesproken. Vandaag de dag, tijdens de nasleep van de economische crisis, is de werkloosheid onder jongeren er nog niet beter op geworden. Tijd voor een campagne!