In de maandelijkse Expand nieuwsbrief houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen omtrent Expand en het HR vakgebied.
In de nieuwsbrief van juni treft u eerst onze actuele vacatures. Het artikel van de maand is geschreven door Simon Stoltz en bespreekt een voorstel van het kabinet om de vakantieregelin aan te passen. Afsluitend treft u het nieuwsbrief artikel waarin Chris Stapper schrijft over beloningsstrategieën en hun relatie tot 'gecompliceerder' werk.

Veel leesplezier!

Actuele vacatures

Bekijk onze vaste vacatures

Bekijk onze interim vacatures

Artikel van de maand: Vakantieregeling op de schop is rekening voor bestek '81
Vakantiedagen zijn een belangrijk deel van de arbeidsvoorwaarden. In het artikel van de maand gaat Simon Stoltz diep in op het voorstel van het kabinet om de huidige vakantieregeling aan te passen. Vakantiedagen zouden voortaan nog maar 2 jaar bewaard moeten kunnen worden. Simon brengt deze ontwikkeling in verband met het ontstaan van ATV dagen en laat zien waarom dit geen wijze stap zou zijn.

Lees Vakantieregeling op de schop is rekening voor bestek '81

Seminar 'Yes een crisis, kansen voor HR' - verslag
Op 9 juni organiseerde Expand een seminar met Marc Lammers. Het was een zeer geslaagde dag. Op ons weblog staat een verslag door Jaap Sanders, mis het niet!

Lees 'Yes een crisis, kansen voor HR!'

Nieuwsbrief artikel - Beloning en 'moeilijk' werk
In een eerder artikel schreef ik al over een zeer inzichtvolle video op youtube. Als u de video nog niet heeft gezien; deze is zeer de moeite waard. In de video wordt onderzoek van enkele vooraanstaande Amerikaanse universiteiten (o.a. M.I.T. en Carnegie Mellon) samengevat. Het onderzoek betrof de relatie tussen incentives en productiviteit en toonde aan dat, zodra werk niet meer op de automatische piloot kan gebeuren 'requires rudimentary cognitive skill', financiële incentives averechts werken.

Dit onderwerp biologeert me mateloos: in hoeveel situaties komen financiële incentives voor waar ze averechts werken? Is de crisis hier een voorbeeld van? Hoe sterk beïnvloedt een financiële incentive het vermogen om de juiste beslissing te nemen? Op vragen als deze bestaat uiteraard geen eenduidig antwoord. Toch moeten ze gesteld worden om toekomstig beloningsbeleid haar nodige effect te laten hebben.

Een mooi citaat uit het filmpje is "one day of autonomy produces things that never emerge". Het filmpje geeft ook richtlijnen voor wat mensen die complexer werk doen wel motiveert: autonomy, mastery & purpose'. Misschien vallen deze drie samen te vatten als 'beter willen worden in wat je doet - en met het juiste doel'. Hoe dan ook, deze drie punten zouden een aanvulling kunnen zijn op ieder beloningsbeleid: 'ik wil een functie die meer bijdraagt aan het bedrijf!'

Namens het Expand team,

Chris Stapper