• De laatste 15 weblog artikelen:
• Business humor: 5 citaten en 95 meer
• Mag HR naar huis?
• Waarom je moet investeren in de personal branding van je werknemers
• HR model: 9 grid talentontwikkeling
• Alice & Afhankelijkheid - HR zoals Alice in Wonderland?
• Discussievraag: Hoe om te gaan met dure consultancy adviezen?
• Een jaar offline maakt je niet per se productief
• Tackle de crisis, laat je idee niet evalueren!
• Top 5 meest gelezen HR artikelen van april
• Mijn kijk op persoonlijke ontwikkeling
• Waarom zou je een opleiding voor een interimmer betalen?
• Meldpunt slechte managers: weinig constructief, maar dat is goed
• Motiveren van uw medewerker met een Burnout? Niet doen!
• Drie toepassingen van storytelling voor de HR professional
• Maatschappelijk Verantwoord Verstoppertje?

HR citaat: Frederick Taylor over scientific management

Frederick Taylor krijgt vaak de 'schuld' van de manier waarop we arbeid tegenwoordig benaderen. En met 'schuld' wordt dan bedoeld dat hij het persoonlijke er uit heeft gehaald, of dat hij als het ware onmenselijke omstandigheden in gedachten had met zijn scientific management. Dit staat in schril contrast met een van de eerste dingen die hij stelt over zijn methode. Kijk bijvoorbeeld naar de eerste en laatste zin van een van zijn teksten:

"THE principal object of management should be to secure the maximum prosperity for the employer, coupled with the maximum prosperity for each employé."

"That these principles are certain to come into general use practically throughout the civilized world, sooner or later, the writer is profoundly convinced, and the sooner they come the better for all the people."

De hele tekst is hier te vinden.

Wat denkt u van Taylor en zijn scientific management?