Is referral recruitment de enige uitkomst?

Geschreven door Saskia van Diemen op donderdag, 5 april 2012 07:43 in Recruitment

Recruitment is een Vak geworden. En de functie heeft een eigen karakter, met een eigen plek binnen organisatiestructuren. Dat komt onder meer tot uitdrukking in de ontwikkelingen die Recruitment doormaakt en het belang dat aan die ontwikkelingen wordt gehecht.

Zo heb ik afgelopen dinsdag een bijeenkomst over Referral Recruitment bijgewoond bij Milestone HRM. De insteek van deze bijeenkomst is het werven van nieuw personeel middels het ‘via-via’-kanaal wat dus met een mooie term referral recruitment heet; werving op referentie. Ik zag een presentatie van Social Referral, een (software)tool om de Recruiter(s) de referral werving concreet te kunnen laten begeleiden. Erg interessant en het zette me aan het denken.

Is dit een geheel nieuwe weg die Recruitment in slaat? Of is het een moderne variatie op iets wat al lang wordt ingezet? Ik denk terug aan een actie als ‘een tientje voor een vriendje’; is dat niet een vroege voorloper van referral recruitment en zijn dit soort acties door de jaren heen ontwikkeld tot deze huidige vorm. En dit in lijn met de technologische en maatschappelijke ontwikkeling?

Er lijkt wel een groter belang te worden gehecht aan Referral Recruitment. Mede doordat de loyaliteit van werknemers die via deze weg een organisatie binnen komen, significant groter is dan die via de meer anonieme kanalen worden geworven. Deze medewerkers blijven langer aan de organisatie verbonden en hebben een lager verloop. Echter is mijn vraag: is het gewenst om de gehele sociale kringen van je huidige werknemers binnen je organisatie te halen? Wat zijn de effecten daarvan? En hoe rijm ik dit referral recruitment en die in langere dienstverbanden tot uiting komende grotere loyaliteit, met de ontwikkeling dat de arbeidsmarkt meer en meer opdracht/rol/ZZP-gericht lijkt te worden?

Gaat referral recruitment eraan bijdragen dat je netwerk interessanter wordt dan wat je kunt (zie ook mijn blog Wat is belangrijker: wie ben je of wie ken je?)? En is dat een positieve ontwikkeling? Het kwam dinsdag tijdens de bijeenkomst ter sprake: je netwerk is geld waard en met de diverse tools ook daadwerkelijk in geld uit te drukken; is dat De Weg om nieuwe medewerkers te werven? En is degene met het duurste netwerk dan ook automatisch degene die het beste kan worden ingezet bij referral recruitment?


Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Zit u met een HR vraagstuk?

Bekijk onze dienstverlening:

Werving & Selectie

Interim Management

Executive Search

De laatste reacties

Mon, 31 Aug 2015 01:22 door Chris Stapper op Opleidingen, waar word jij enthousiast van?
Vorige week heb ik een 4daagse NLP training afgerond. Dit paste zakelijk prima, maar vormt ook [..]

Fri, 28 Aug 2015 12:27 door corinne op WWZ-jurisprudentie: what's new?
Dag Nelleke, Goed stuk en zeer bruikbaar voor onze relaties. Dank! [..]

Thu, 27 Aug 2015 04:36 door Adriana van Schalken op WWZ-jurisprudentie: what's new?
Bedankt van de update, helder! - Adriana https://www.wepaypeople.nl/ [..]

Mon, 24 Aug 2015 02:52 door Dirk-Jan op Vrijwillig maar niet vrijblijvend: wat doet HRM voor vrijwilligers?
Dag Herman, Dank voor je waardevolle analyse. Wij spreken in het bestuur van ons inloopcentrum [..]

Mon, 24 Aug 2015 01:15 door corinne op Vrijwillig maar niet vrijblijvend: wat doet HRM voor vrijwilligers?
Ha Herman, Ik denk dat het goed is dat de HR professional van vandaag de vrijwilliger net zove [..]

Mon, 24 Aug 2015 11:16 door Myriam op Vrijwillig maar niet vrijblijvend: wat doet HRM voor vrijwilligers?
Hoi Herman, goed stuk, ik denk dat vrijwilligers inderdaad vaak onderschat worden door organisa [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl