In dit artikel van PW de Gids staan 5 knelpunten die HR managers ervaren bij sollicitatieprocedures beschreven die onderzocht zijn door AFAS software. In het kort houdt dit het volgende in:
- Veel administratieve handelingen
- Onnodig papierwerk
- Geen overzicht
- Verschillende kanalen
- Verouderde sollicitatieprocedure
Dit alles houdt in dat dit niet alleen een ergernis is voor het bedrijf maar ook voor de sollicitant. Nadat de sollicitatie is verstuurd is het vaak afwachten. Hierdoor ontstaat onduidelijkheid.
Daarnaast is het zo dat je op deze manier ook niet het makkelijkst mensen werft en de juiste doelgroepen aanspreekt. Bijvoorbeeld om de interesse van generatie Y te wekken volstaat de huidige, wat gedateerde, sollicitatieprocedure niet. Young Capital heeft bijvoorbeeld onlangs het solliciteren via WhatsApp geïntroduceerd.
Wat denken jullie, automatiseren of houden we het menselijke controlemoment erin?
Geef een reactie