Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op dinsdag, 3 april 2012 11:53 in Talentmanagement

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Mon, 29 Sep 2014 09:41 door Myriam op Vervolg van Groeten uit Houston (4)
Leuk blog Frank, interessant en inderdaad bijzonder om de verschillen met de Nederlandse werkcu [..]

Fri, 26 Sep 2014 09:20 door Corinne Klaver op Talent op waarde schatten: het ene talent is het andere niet
Wat een interessant onderwerp is TALENT. Je leest er de afgelopen tijd weer regelmatig over. I [..]

Fri, 26 Sep 2014 08:57 door Chris Stapper op De rest van het jaar vrij; wie wil dat nou niet?
Heel goed onderwerp! Ik denk ook dat alleen al het gevoel dat mensen zelf kunnen kiezen heel ve [..]

Thu, 25 Sep 2014 03:01 door Babs op Kansen op de arbeidsmarkt creëer je zelf!?
Herkenbaar blog Carole! Veel van mijn (oud-) collega's zitten al bijna 2 jaar thuis en dat is g [..]

Wed, 24 Sep 2014 03:02 door Karima op Kansen op de arbeidsmarkt creëer je zelf!?
Leuk blog! Ik denk dat je inderdaad de kansen zelf moet scheppen. Je moet op komen dagen, jeze [..]

Wed, 24 Sep 2014 02:12 door Sarah Storm op Kansen op de arbeidsmarkt creëer je zelf!?
Carole, congratulations on your first blog for Expand. Maybe your first blog ever! As a beginne [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl