Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op dinsdag, 3 april 2012 05:08

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

Op zoek naar een HR vacature of HR interim project?

Wellicht hebben we een passende functie voor u. Bekijk hier onze openstaande vacatures, of laat uw CV achter via een open inschrijving.

De laatste reacties

Wed, 30 Jul 2014 02:26 door Martin Overbeeke op  I am a greeter
Het zijn twee uitersten. In Europa en vooral de West-Europese landen is alles gericht op effici [..]

Wed, 30 Jul 2014 08:21 door Wilbert Noordhof op Iederééns talent moet gemanaget worden!
Interessant stuk! Ik zat te denken: wellicht zou de praktijk van talentmanagement erbij gebaat [..]

Tue, 29 Jul 2014 06:42 door Nico van den Bergh op  I am a greeter
Je kunt het maar beter niet in die Amerikaanse bedrijven rondbazuinen, maar die taakverdeling l [..]

Tue, 29 Jul 2014 11:15 door Marc Loohuis op Opgeburnd
Zo eens met de strekking van dit blog Olof! Ja de meeste mensen met een burnout zijn licht faal [..]

Tue, 29 Jul 2014 10:50 door Eric van den Heuvel op Het geheim van een subliem functioneringsgesprek
Dank je voor je reactie Karel. Wat ik merk tijdens mijn trainingen en het 1 op 1 begeleiden v [..]

Mon, 28 Jul 2014 09:29 door Karel T. op Het geheim van een subliem functioneringsgesprek
Het is een goede stap om te maken , je manager laten zien waar je mee bezig bent en benoemen ho [..]