Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op dinsdag, 3 april 2012 01:43 in Talentmanagement

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Zit u met een HR vraagstuk?

Bekijk onze dienstverlening:

Werving & Selectie

Interim Management

Executive Search

De laatste reacties

Thu, 2 Jul 2015 01:56 door Wim Rietveld op Aan alles komt een einde.. :(
Ha Robbert, Heb je leren kennen bij een sessie in Vught en dat was een leuk gesprek. Een goede [..]

Wed, 1 Jul 2015 05:38 door Karima op Arbeidsmarktdynamiek van nu vraagt pofileringstalent
Rob, Interessante stelling. Hoe sta jij tegenover introversie? Dus, even heel simpel, mensen d [..]

Wed, 1 Jul 2015 11:26 door Jeroen op Personeel ontslaan? Wacht niet tot 1 juli!
Hallo, Goed dat jullie hier aan herinnerden. Ik heb dit vandaag nog eens doorgelezen. [..]

Thu, 25 Jun 2015 01:51 door Karima op Aan alles komt een einde.. :(
Hoi Robbert, Jammer. Ik hoop nog steeds je blogs te kunnen lezen, leuk om iemand te zien die a [..]

Tue, 23 Jun 2015 01:00 door Jeroen Tuijp op 'Wat zijn de gamechangers binnen HR?'
HR Analytics is inderdaad een onderwerp wat bij steeds meer bedrijven op de agenda staat. Toch [..]

Tue, 23 Jun 2015 12:38 door Bernard Verlaan op Betrouwbaarheid onmisbaar in “onze wereld”
Dapper om hier gewoon voor uit te komen. Wellicht verstandig om de bewuste zzp'er blijven 'volg [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl