Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op woensdag, 4 april 2012 01:26 in Talentmanagement

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Fri, 31 Oct 2014 01:00 door Eduard van Brakel op Universitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!
@Michel Mooi dat je een studie doet die je nu baangarantie geeft. Maar pas op: als je nu nog we [..]

Fri, 31 Oct 2014 11:13 door Chris Stapper op Implementatie Ulrich model: alleen de HR Business Partner?
Hoi Martin, Helemaal eens dat de naam in absolute zin er niet toe zou moeten doen. Wel geloof [..]

Thu, 30 Oct 2014 03:26 door Michel op Universitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!
@Eduard Op dit moment doe ik de opleiding Business IT & Management. Daar is gelukkig voldoende [..]

Thu, 30 Oct 2014 01:13 door Robbert op Universitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!
Hoi Eduard, Dank voor je reactie! Leuk om dit ook eens van een ander standpunt te kunnen bekij [..]

Thu, 30 Oct 2014 01:00 door Eduard van Brakel op Universitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!
Een opleiding geeft geen garantie meer op een baan. Ik heb zelf geen opleiding (wel een baan op [..]

Thu, 30 Oct 2014 12:33 door Martin Hendriks op Implementatie Ulrich model: alleen de HR Business Partner?
Hoi Chris, Exact. De naam zou er niet toe moeten doen. De vraag of behoefte van de klant zou p [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl