Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op dinsdag, 3 april 2012 07:56 in Talentmanagement

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Fri, 24 Oct 2014 09:12 door Chris Stapper op Mensen belonen naar prestatie, niet naar leeftijd
Hoi Martin, Goede vraag: hoe kun je het een win-win verhaal maken. Ik denk dat de onderliggend [..]

Thu, 23 Oct 2014 02:58 door Carole op Kansen op de arbeidsmarkt creëren …. maar ook krijgen!
Hallo Robbert, Dank voor je reactie. Ik ben zelf juist voor het loslaten van allerlei regels en [..]

Thu, 23 Oct 2014 01:33 door Martin Hendriks op Mensen belonen naar prestatie, niet naar leeftijd
Hoi Chris, Het lijkt mij een blijvende catch-22. Afhankelijk van welke bril je op hebt, zal er [..]

Thu, 23 Oct 2014 08:59 door Robbert op Kansen op de arbeidsmarkt creëren …. maar ook krijgen!
Hoi Carole, Interessante gedachte, het zou een mooie oplossing kunnen zijn voor beide probleme [..]

Wed, 22 Oct 2014 02:49 door Carole Lucas op Uitkomsten van onderzoek naar trends binnen HR 2014/2015 bekend!
Als toevoeging op alle reacties...... Kijk eens het organogram van een willekeurige organisatie [..]

Wed, 22 Oct 2014 09:18 door Angelique Slob op Uitkomsten van onderzoek naar trends binnen HR 2014/2015 bekend!
Heel goed idee Robbert, en inderdaad heel hard nodig. (als je er echt iets mee gaat doen denk i [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl