Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op dinsdag, 3 april 2012 01:17

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Thu, 24 Jul 2014 12:33 door Chris Stapper op HRM'er, hoe blijft u op de hoogte van uw vakgebied?
Ik gebruik meerdere kanalen: Bloglines is de belangrijkse, dat is een RSS feed, waarmee ik me [..]

Thu, 24 Jul 2014 11:38 door Edwin op Wat zijn uw brandende HR vragen?
Cases zijn voor mij het meest interessant. Wat ik moet doen is vaak prima duidelijk, hoe dat he [..]

Tue, 15 Jul 2014 03:41 door Anna Post op Guilty pleasure
Wat is het toch heerlijk om in je functie van HR adviseur met altijd maar denken denken en nog [..]

Tue, 15 Jul 2014 09:43 door Marc Loohuis op Guilty pleasure
Guilty pleasures, maken voor mij een doorsnee dag ook tot een bijzondere! Ik ben het met je een [..]

Mon, 14 Jul 2014 01:41 door Chris Stapper op Diamond essence in plaats van HCM
Ik heb hier van het weekend eens over nagedacht. Wij hebben een overzichtelijk team en dat maak [..]

Fri, 11 Jul 2014 02:10 door Marijke M Dekker op 7 tips om LinkedIn te gebruiken als sollicitant
Perfect artikel, vooral de tip hoe je verfijnder vacatures op LinkedIn kunt zoeken, bedankt! M [..]