Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op dinsdag, 3 april 2012 08:16 in Talentmanagement

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Thu, 26 Feb 2015 11:15 door Justine Warmerdam op Universitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!
Ik lees hier veel reacties van afgestudeerden die heel graag aan de slag zouden gaan. Ik ben da [..]

Tue, 24 Feb 2015 02:25 door Christie op De container van duurzame inzetbaarheid
Mooi stuk Raymond en zoals jij en ik zijn er velen die een duidelijkere invulling van de term d [..]

Fri, 20 Feb 2015 12:31 door Ray van Es op HR business partner geeft powerrrr
Als ik de blog en antwoord erop doorlees, is het weer duidelijk dat aan HRM en HR vaak een en d [..]

Fri, 20 Feb 2015 11:25 door Karima op HR business partner geeft powerrrr
Hallo Johan, Leuk hoe je menselijkheid combineert met de hardere kant van HRM! Natuurlijk, cij [..]

Thu, 19 Feb 2015 12:05 door Susanne op Hoe bereid je je voor op een assessment? Drie tips!
Hallo! Dankjewel voor deze handige blog! Ik moet morgen een assessment maken en ik vind het ge [..]

Thu, 19 Feb 2015 09:28 door Robbert Graafmans op Ulrich model moet moderner!
Hoi Chris, Dank voor je reactie! De vraag die je stelt is precies de vraag waar ik mee zat, e [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl