Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op dinsdag, 3 april 2012 03:10

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Sun, 13 Apr 2014 02:30 door Shir op Thesis: Teamleren, conflicten en conflictstijlen
Beste Manon, Ik heb je scriptie helaas niet kunnen downloaden, vanwege een meldingsfout denk ik [..]

Sat, 12 Apr 2014 02:23 door Helma op 45+? Arbeidsmarktbejaarde
Mooie blog en mooie reactie Cees. Ik zou zelf nog willen toevoegen. Deze site wordt gelezen doo [..]

Wed, 9 Apr 2014 01:39 door Malka Scheepens op Artikel 2; vervolg van Groeten uit Houston
Beste Frank, Interessant om je Houston ervaringen te volgen! Ben zelf enkele jaren HR Dir gewee [..]

Tue, 25 Mar 2014 12:06 door Corinne Klaver op De nieuwe regels in het arbeidsrecht per 1 juli 2014
Dag Willemijn, Fijn om de laatste juridische wijzigingen op papier te hebben staan. Ik kan mij [..]

Mon, 24 Mar 2014 09:45 door Bernd Missal op De duitse 1 Euro job
Ben het helemaal eens met Dirk van Dyk. Deze wet heeft een averechts effect. Van de goede bedoe [..]

Mon, 10 Mar 2014 03:09 door Corinne Klaver op Dromen
Dromen is heerlijk. Dromen waarmaken is nog mooier. Zorg dat je jouw energie en talenten richt [..]