Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op dinsdag, 3 april 2012 10:36 in Talentmanagement

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Zit u met een HR vraagstuk?

Bekijk onze dienstverlening:

Werving & Selectie

Interim Management

Executive Search

De laatste reacties

Thu, 21 May 2015 07:14 door Peter op Werkgever, petje af!
Je hebt helemaal gelijk Barbara dit is een voorbeeld voor velen! Uitstekende gedachte en uitvoe [..]

Wed, 20 May 2015 07:41 door Jos van Calsteren op Werkgever, petje af!
Mooi verhaal. Vooral dat het om een 60+ werknemer gaat waar nog in geïnvesteerd wordt, waar vin [..]

Wed, 13 May 2015 02:32 door Ann Ronsse op Het TOFI© HRM Model : OK of niet OK ?
Talent Management Daar loopt het inderdaad vaak mank in bedrijven. Vaak zie ik in hun zoektocht [..]

Tue, 12 May 2015 11:36 door Martin Hendriks op Het TOFI© HRM Model : OK of niet OK ?
Hoi Luc, Zo op het eerste gezicht is het model een logisch, sluitend verhaal. Echter valt me o [..]

Tue, 12 May 2015 11:27 door Robbert Graafmans op Lessen over management in Botswana
Hoi Martin, Erg goed verhaal inderdaad! Hard op de relatie! Dat is erg mooi verwoord. Ik denk [..]

Tue, 12 May 2015 11:07 door Martin Hendriks op Waar maak jij je zorgen over in je huidige functie?
Hoi Robbert, Ja, inhoudelijk zeker. En het geeft (op zeer kleine schaal, wetenschappelijk tot [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl