Vertrouwen en vriendelijkheid zijn essentiƫle emoties voor succes

Geschreven door Corinne Klaver op dinsdag, 3 april 2012 12:09 in Talentmanagement

Zakendoen en managen, doe je op basis van vertrouwen en vriendelijkheid. Dat geldt voor iedereen. Vertrouwen is een zeer complexe emotie. Heb je geen vertrouwen dan is er ook geen respect, geen gunning, geen lef, geen creativiteit en ga zo maar door. Als er geen vertrouwen is, doe je geen zaken meer met elkaar. Angst en andere negatieve emoties krijgen zo de ruimte.

Daarnaast is vriendelijkheid ook een wezenlijke factor op de weg naar succes. Vriendelijkheid gebaseerd op je authenticiteit  werkt ontwapenend en schept banden. Het kost niets en het levert erg veel positiviteit op. Het maakt dat mensen elkaar dingen gunnen. Vriendelijkheid geeft veel ruimte en motiveert mensen om dichter bij elkaar te komen om samen succes  te bereiken.
Het creëert een gevoel van veiligheid en dat geeft positieve energie.

Het verschil tussen slagen en falen wordt bepaald door de mate van betrouwbaarheid van het contact en de relatie tussen partijen.
Wanneer je als manager authentiek bent, gepassioneerd handelt , vriendelijk bent en vertrouwen geeft,  ontvang je respect.  Het onderscheidend vermogen als manager ligt dus vooral op emotioneel vlak. Ben je in staat de juiste snaar te raken bij mensen? Pas als mensen vertrouwen hebben  in jou als manager, kunnen doelen worden bereikt.

Ik ben er van overtuigd dat ieder mens vriendelijkheid in zich heeft en in staat is vertrouwen te geven.


Reacties

Karina schreef op 7 april 2012 00:19

Ik ben heel blij om dit blog te lezen. Ik denk er nu ook precies zo over. Al is het maar omdat streven naar vriendelijkheid en vertrouwen een beter pad is dan het tegenovergestelde.

Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Sat, 20 Sep 2014 10:09 door Corinne op Nieuwe stagiair bij Expand!
Leuk dat je ons team komt versterken. We zullen je veel laten zien en ervaren zodat je straks v [..]

Fri, 19 Sep 2014 01:11 door Nicole op Lessen over management in Botswana
Heel mooi omschreven maar nog mooier om te ervaren dat je je denkwijze in de praktijk ook tot u [..]

Fri, 19 Sep 2014 09:29 door Corinne op Lessen over management in Botswana
Mooi artikel. Het maakt weer duidelijk dat je iedere dag kunt leren. Goed om je heen te kijken [..]

Thu, 18 Sep 2014 05:33 door Marc Loohuis  op Nieuwe stagiair bij Expand!
Welkom Robbert ! Goed voor ons team om nog meer frisse ideeën te krijgen. Wij zullen ons best d [..]

Thu, 18 Sep 2014 03:15 door Richard op Nieuwe stagiair bij Expand!
Frisse foto en een frisse blik op het vak! Veel succes! [..]

Wed, 17 Sep 2014 10:38 door Petra op De arbeidsmarkt trekt aan. Ben jij er klaar voor?
Dit artikel is een goede wake up call, zowel voor werkgever als werknemer. [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl