Wreedheden op het werk (case)

Geschreven door Rob Overgaauw op dinsdag, 3 april 2012 06:40 in Talentmanagement

Over de impact van intimiteiten op het werk is al heel wat afgeschreven. Je kunt eindeloos analyseren en filosoferen waarom mensen het doen en wat de gevolgen zijn voor en op het werk. Een van de varianten in deze populaire categorie is de ongewenste intimiteit. Bij het bepalen van de vraag wanneer iets ongewenst is wordt dat in het rechtsverkeer afgemeten aan de toetsing van “vrijwilligheid”. Wanneer iemand onvrijwillig betrokken wordt in een intimiteit is het ongewenst. Alles wat behoort tot het domein van de integriteit van een persoon omvat intimiteit. Een sprekend en actueel voorbeeld uit mijn eigen praktijk gaat over een carrièredame die in haar eerste maanden vast van plan was te laten merken dat ze geschikt is voor de job.

Ik noem haar Marjan en ze was aanvankelijk superblij en trots op haar nieuwe job. Ze wist dat het een zware taak zou worden, maar Marjan is van het type doorpakken en bewijzen. Ze maakt lange dagen, besteedt veel extra tijd aan inlezen in nieuwe materie en is uiterst gefocust dat de uitvoering van haar werk goed verloopt. Er is echter één obstakel, haar manager. Dat bleek een narcistische man, erg seksistisch met een groot ego, en veel interesse om zijn zinnen op een voor hem nieuw prooidier te zetten. Het seksistische uitte zich in allerlei vormen, zoals haar veel aanraken, tijdens de lunch in de kantine speels van haar bord eten, seksueel geladen taalgebruik en vragen stellen die vrijwel altijd uitkwamen op seks gerelateerde onderwerpen. Hij checkte bijvoorbeeld wat haar standpunt is over vreemdgaan, afspraken buiten werktijd proberen te maken, enz. Allemaal zaken die niets met werk te maken hebben. Dat is extra triest omdat Marjan op hem was aangewezen om ingewerkt te raken in een materie die helemaal nieuw voor haar was. Een dieptepunt voor haar was het moment dat hij op enig moment een situatie creëerde om haar uit te nodigen op zijn hotelkamer. Het werd van kwaad tot erger.

Marjan deed steeds meer moeite om hem van haar af te houden. Dat vond ze lastig omdat ze hem niet wilde bruuskeren, mede vanwege haar inschatting dat zoiets nadelige gevolgen zou kunnen hebben voor haar werkverloop. Het was immers een mannetje dat zich niet gemakkelijk “nee” liet verkopen. Narcisten doen niet bepaald aan zelfreflectie. Ze manoeuvreerde daardoor in het krachtenspel van balanceren tussen persoonlijk en zakelijk gedrag in de werkrelatie met die manager Ze deed haar uiterste best om haar werk volgens het boekje te blijven uitvoeren wat op zich al lastig genoeg bleek. Haar ambitie en samenhangende bewijsdrang werden uiteindelijk in deze case haar valkuil. Marjan raakte enigszins verblind voor de mogelijkheden om adequaat te reageren op het intimiderende gedrag van haar baas. Ze hield het vol om niet toe te geven aan zijn avances.

De situatie liep onvermijdelijk uit de hand. De manager voelde zich afgewezen door de afstandelijkheid die hij ervaarde bij Marjan. Zoals het een echte narcist betaamt ga je dan om je heen slaan. Excessief machtsvertoon is dan het favoriete wapen; hij liet haar enorm zwemmen in haar werk en wachtte tot ze bijna verzoop. Op die manier manoeuvreerde hij zich listig in een positie die Marjan zodanig in een afhankelijkheidspositie bracht dat ze zich wel tot hem moest wenden. Met alle foute intenties en God mag weten wat voor plannen van dien. Zover is het niet gekomen. Toen ze ongeveer belandde op het diepst plekje in de put, besloot Marjan te escaleren. Het werd haar echt te veel; de enige uitweg die ze nog zag was een gesprek aan vragen bij de CEO. In dat gesprek, waar ze compleet leeg liep, liet ze al weten niet meer in staat te zijn door te gaan met haar werk en meldde zich ziek. Die situatie heeft zich maanden voortgesleept. Marjan raakte in een burn-out en liep een behoorlijke deuk op in haar vertrouwen. Ze kwam bij een psycholoog terecht en onderging daar een herstel traject wat maanden zou duren. De zaak is na 7 maanden juridisch geschikt en de betreffende manager is kort daarna met een regeling vertrokken. Marjan kreeg een zak geld mee en beraadt zich op een nieuwe wending in haar carrière. Of een zak geld de wonden op haar carrière ziel zal helen is zeer de vraag.

De ramingen die wetenschappers tot nu toe doen over de schade die het bedrijfsleven oploopt door dit soort zaken gaat over vele miljarden.


Reacties

Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Thu, 30 Oct 2014 03:26 door Michel op Universitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!
@Eduard Op dit moment doe ik de opleiding Business IT & Management. Daar is gelukkig voldoende [..]

Thu, 30 Oct 2014 01:13 door Robbert op Universitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!
Hoi Eduard, Dank voor je reactie! Leuk om dit ook eens van een ander standpunt te kunnen bekij [..]

Thu, 30 Oct 2014 01:00 door Eduard van Brakel op Universitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!
Een opleiding geeft geen garantie meer op een baan. Ik heb zelf geen opleiding (wel een baan op [..]

Thu, 30 Oct 2014 12:33 door Martin Hendriks op Implementatie Ulrich model: alleen de HR Business Partner?
Hoi Chris, Exact. De naam zou er niet toe moeten doen. De vraag of behoefte van de klant zou p [..]

Thu, 30 Oct 2014 11:37 door Chris Stapper op Implementatie Ulrich model: alleen de HR Business Partner?
Hoi Martin, Ik ben sowieso benieuwd naar je blog; al sinds ik HR Champions gelezen heb vond ik [..]

Thu, 30 Oct 2014 11:23 door Martin Hendriks op Implementatie Ulrich model: alleen de HR Business Partner?
Hoi Chris, Het valt me op dat er een positionele insteek is gekozen door Ulrich, alsmede de ro [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl