Wat zou een geniale HR app zijn? Die vraag stelde ik eind januari en er kwamen veel enthousiaste reacties binnen. De aanleiding was mijn aankomende bezoek aan de Talmundo Hackathon – waar ik met ICT en HR professionals zal werken aan een nieuwe app. Hier alle ideeën die tot zo ver binnen zijn:
- Motivatie om je te blijven ontwikkelen / duurzame inzetbaarheid / vitaliteit (Jeroen en Carole Lucas)
- Gevoel voor de vlakken waarop medewerkers zich kunnen verbeteren (Jeroen)
- Medewerkerstevredenheid aan kunnen geven (tevredenheid, energiepeil en vitaliteit) (Hennie, Tony)
- Meten van talent en motivatie van medewerkers (Hennie)
- Inzichtelijk maken van talent voor een digitale talentenmarktplaats (Tony)
- Whatsapp gebruiken om werknemers onderling aan bonding te laten doen
- Een app waar werknemers mee aan zelfroostering kunnen doen
- Actuele organisatie- en personeelsparameters (DASH app; headcount, ziekteverzuim, motivatie index, loonkosten, etc.) (Olaf Otten)
- Een algemene app waarmee bijvoorbeeld managers doorlopend kunnen beoordelen en die de resultaten naar HR stuurt (janet Cherif)
- Een app om aan te geven wanneer je de corporate waarden hebt ondersteund
- Jobrotation / jobswap app om mobiliteit en duurzame inzetbaarheid te vergroten (Ingeborg van der Heide)
- Een app waarmee HR mensen kunnen laten zien hoe ze zich onderscheiden (John)
- App a la tripadvisor voor HR Metrics (Josie van Alebeek)
In mijn netwerk heb ik ook een aantal mensen gesproken – dit leidde tot nóg meer ideeën, van apps die vaardigheden testen of juist pro-actief informatie leveren die bij de ontvanger past. Kortom, het aantal opties is enorm! De vraag is nu: wat voor app zou écht impact hebben?
Die vraag richt ik ook graag aan mijn lezers: met welk van deze HR apps kunnen we het HR vakgebied het meest vooruit helpen? Waarom zou je die app kiezen? Wat zou je overtuigen de app aan te schaffen voor je organisatie?
Geef een reactie