Expand HR nieuwsbrief
De redactie van Expand verstuurt maandelijks een e-mail nieuwsbrief met daarin de laatste HR weetjes, interessante artikelen van het Expand HR weblog en natuurlijk de nieuwste HR vacatures en interim projecten op HR gebied.
U kunt zich aanmelden via de pagina Onze HR nieuwsbrief.
Hieronder treft u onze meest recente nieuwsbrief:
Expand HR Nieuwsbrief
Maart 2012
Geachte Heer, Mevrouw,
Bij deze ontvangt u de Expand nieuwsbrief van maart 2012. Hieronder treft u onze actuele vacatures, het artikel van de maand, met daarin twee tips om te stoppen met tobben, en een nieuwsbrief artikel, over de trend om ons vakgebied te koppelen aan business doelen.
Veel plezier met het lezen van deze nieuwsbrief,
Met vriendelijke groet,
Het Expand team: Marc, Myriam, Petra, Saskia, Corinne, Uschi en Chris
Leren niet te tobben, twee tips van een coach
Twee heel laagdrempelige, maar toch zeer waardevolle tips van onze blog-coach Corinne: leef één dag tegelijk. En: probeer dingen in het juiste perspectief te zien. Eenvoudig en daardoor toepasbaar. Ondertussen wordt in de reacties gevraagd of HR actief met attitudes en tijdmanagement bezig moet zijn, om werknemers effectiever en efficiënter te maken.
Lees "Leren niet te tobben, twee tips van een coach"
Onze interim opdrachten
Onze meest actuele opdrachten:
Interim Hoofd Personeels- & Salarisadministratie, regio Noord Holland, 40 uur
Als Interim Hoofd PSA geef je leiding aan de 14 medewerkers van de afdeling, als eindverantwoordelijke zorg je samen met je team voor een effectieve en efficiënte organisatie, personele bezetting en procedures voor de personeels- en salarisadministratie, in lijn met de doelstellingen van de opdrachtgever. Buiten de bovengenoemde dagelijkse verantwoordelijkheden ga je onderzoek doen naar de meest optimale positionering en werkprocessen van de Personeels- en Salarisadministratie.
Procesoptimalisatie en adviseren van directie en management maken belangrijk onderdeel uit in de setting van dit project.
De opdracht is fulltime, voor minstens 3 a 4 maanden.
Projectleider Compensation & Benefits/ Werkkostenregeling, Breda, 24 uur
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een interim projectleider op het gebied van C&B en Rewarding.Binnen deze opdracht ga je het project opstarten omtrent de werkkostenregeling en leiding geven aan het projectteam. Het team zal zijn samengesteld uit zowel Financiële als HR personen.
Verdere taken in deze functie kunnen onder meer zijn:
- Organisatie
Je doet voorstellen voor aanpassing en verbetering van allerhande beloningsprocedures en richtlijnen.
Je signaleert afwijkingen van goedgekeurde budgetten en regelingen en doet voorstellen ter verbetering.
Je stuurt externe partijen aan ten aanzien van belastingadvies/-aangifte, sociale zekerheid en wettelijke formaliteiten.
- Advies, communicatie en Rapportage
Je adviseert en rapporteert over de werking van de procedures en richtlijnen.
Onze vaste vacatures
Onze meest actuele vacatures:
HR Manager in Mechelen, België, 40 uur
De functie van HR Manager België ontstaat door de snelle expansie in België. In deze functie is het belangrijk om het (van oorsprong) Nederlandse HR-beleid te vertalen naar de Belgische wet- en regelgeving. De nadruk ligt op het invullen en vormgeven van het HR beleid in nauwe samenwerking met de Verkoopsdirecteur België en de directie en de HR-afdeling in het Nederlandse hoofdkantoor.
Enkele taakgebieden binnen de functie zijn:
- Ondersteuning bieden aan het lijnmanagement omtrent de inzet en toepassing van de verschillende HR-instrumenten
- Het opbouwen van een gedegen HR-afdeling binnen een dynamische organisatie
HR Adviseur, regio Eindhoven, 24 uur
De HR adviseur is HR verantwoordelijk voor de afdelingen binnen het hoofdkantoor. De klantgroep bestaat uit de afdelingen Callcenter, Finance, ICT, HR, Sales en Marketing. Je maakt onderdeel uit van het HR team. Samen met dit team werk je aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid en ben je specifiek verantwoordelijk voor de directe HR business support voor jouw klantgroep.
Het betreft een allround HR uitdaging die in 24 uur per week is in te vullen met de volgende resultaatgebieden:
- implementeren/uitvoeren van de uit de HR kalender voortvloeiende vaste jaarlijkse HR taken
- bijdrage leveren aan het voortdurend verbeteren van de effectiviteit en efficiency
Sr. HR Adviseur / HR Business Partner, Doesburg, 36 uur
De Sr. HR Adviseur is naast adviseur, de vertaler en vertegenwoordiger van HR. Je bent als gesprekspartner van de filiaalmanagers de adviseur in alle HR vraagstukken; je helpt de organisatiedoelstellingen te vertalen naar de HR strategie en je vertegenwoordigt HR intern op een positieve, menselijke wijze. Je bent reisbereid binnen Nederland (zo'n 2 dagen per week) en je hebt inzicht en interesse in een generalistische HR-functie.
Je houdt van dynamiek, je hebt de discipline om hard te werken en je komt tot je recht in een organisatie waarin de klantwens centraal staat. Beter Horen is actief in een markt waarin techniek, commercie en zorg elkaar ontmoeten en dit geeft de organisatie een veelzijdig en bijzonder karakter. HR is kwaliteitsgericht en mensgericht; men is straight met duidelijke communicatie.
HR Manager / HR Business Partner, regio Groningen, 38 uur
Unieke kans voor een HR Business Partner/HR Manager met ervaring in een veranderende omgeving.
Voor 2 productielocaties in de provincie Groningen is onze opdrachtgever op zoek naar een HR Business Partner/HR Manager.
Dit is de ideale functie voor een allround HR Manager met enkele jaren werkervaring in een veranderende organisatie die uitblinkt in adviesvaardigheden en zich moeiteloos door een grote en complexe organisatie weet te bewegen.
HR Manager, Regio Gelderland, 38 uur
Unieke kans voor een vakvolwassen HR Manager / HR Business Partner met ervaring in een veranderende omgeving.
Voor haar productielocatie in de provincie Gelderland is onze opdrachtgever op zoek naar een HR Manager / HR Business Partner.
Dit is de ideale functie voor een allround HR Manager met werkervaring in een veranderende organisatie die uitblinkt in adviesvaardigheden en zich moeiteloos door een grote en complexe organisatie weet te bewegen.
Nieuwsbrief artikel: Trends in HR blogs
Na een aantal jaar bloggen over HR, ga je trends zien in de onderwerpen waarover geschreven of waarop gereageerd wordt. De afgelopen tijd lijken we steeds meer te praten over HR en business doelen. We noemen een HR Adviseur een HR Business partner en hij moet helpen met het realiseren van business doelen. In plaats van P&O-er te spelen, zoals hij vroeger blijkbaar had gedaan. Op ons blog hadden we het onder andere over het bestuur van Apple (en hoe we dat samenstellen) en vroeg ik me af of meetbaarheid, onmisbaar voor de business doelen, de oplossing is voor HR.
Maar in een ander artikel kwam ik een veel sterkere vraag tegen. Olaf beschrijft hoe we steeds meer focussen op E-HRM (om kosten te besparen?). En dat de HR Business Partner opgesteld staat vóór de managers. Maar, als je aan het einde van de dag alles onder elkaar zet, wat is er dan echt veranderd?
En dat brengt ons naar de realiteit van alledag. Is HR nu echt meer bezig met business doelen? Kijkt u eens om zich heen in uw organisatie. Hoeveel FTE van uw HR afdeling richt zich op business doelen? Hoeveel FTE is nog steeds te outsourcen als administratie? Want daar ligt nu de kernvraag: als het hogere management een 'So what' houding aanneemt tegenover HR, hoe overtuigen we ze er dan van dat HR toegevoegde waarde heeft?
Met vriendelijke groet, Chris Stapper, Community Manager Expand
