We proberen ons weblog zo relevant mogelijk te houden voor onze doelgroep: HR professionals. De content van het blog en de Connecting HR pagina’s vullen we onder andere op basis van welke blogs en interviews goed gelezen worden, vragen vanuit ons netwerk en inhoudelijke onderwerpen uit vakliteratuur. Iedere maand kijken we daarom naar welke pagina’s het best gelezen worden. De 5 best gelezen blogs delen we in een overzicht.
Hieronder de top 5 best gelezen HR blogs van september 2018:
1. Nieuwe collega Expand
‘’Na een lange vakantie in Canada en een diploma uitreiking bij Tilburg Universiteit is het dan eindelijk zover: ik start vandaag officieel als community manager bij Expand. Mijn naam is Guusje Nagels, ik ben 23 jaar en afgestudeerd in Communicatie- en Informatiewetenschappen.’’
2. Opgelet bij uitbetalen van (te veel) loon bij ziekte
‘’De rechtbank Noord-Holland heeft op 15 augustus 2018 de vraag voorgelegd gekregen of een werkgever het teveel betaalde loon mocht terugvorderen. De werknemer heeft op enig moment een hartinfarct gekregen en heeft zich ziek moeten melden. Volgens de toepasselijke cao zou de werknemer gedurende de eerste zes maanden recht hebben op 100% doorbetaling van loon en in de daaropvolgende 18 maanden slechts 90% van het loon.’’
3. Employee experience versus candidate experience: waar maak je de meeste fans?
‘’Er is de laatste paar jaar meer aandacht gekomen voor de totale employee experience; de reis van een medewerker van het krijgen van een baan tot het afscheid nemen bij een organisatie. Internationaal onderzoek van Deloitte in 2018 laat zien dat 80% van de CEO’s weet dat dit belangrijk is, maar dat er maar 22% in slaagt dit succesvol neer te zetten.’’
4. Sociale innovatie; anders denken en beter doen
‘’Al denken we bij innovatie snel aan technologische of digitale vooruitgang, het overgrote deel van het innovatiesucces is het resultaat van sociale innovatie. Sociale innovatie gaat over slimmer, flexibeler en dynamisch organiseren. Het verandert de manier waarop we met elkaar samenwerken om het beste uit onszelf én ons werk te halen.’’
5. De kracht van ‘een leven lang leren’
‘’Begin oktober ga ik deelnemen aan de DISC Certificeringstraining. Met de training verwacht ik weer iets extra’s te kunnen toevoegen aan mijn rugzak als Talent en Acquisition Consultant en mijn kennis van assessment testen zoals de TMA analyse en Profile Dynamics. Ik ben benieuwd wat het mij gaat brengen en op welke manier ik deze kennis binnen het recruitmentproces en tijdens ontwikkeltrajecten met cliënten kan benutten.’’
Volgende maand volgt weer een overzicht van de best gelezen blogs. We houden u op de hoogte van HR nieuws!
Geef een reactie