Arbeidsvoorwaarden op individueel niveau

15/12/2015 Leestijd: 1 minuten

Bij arbeidsvoorwaardenvorming wordt het onderhandelen binnen de arbeidsrelatie belangrijker, naast het blijvende belang van de CAO. Dat blijkt uit de AVON Monitor*, uitgevoerd door TNO.

 Deze trant wordt veroorzaakt doordat het ‘psychologische contract’ tussen werknemer en leidinggevende terrein wint op het ‘formele arbeidscontract’. De speelruimte voor deze ontwikkeling is mogelijk omdat CAO’s de ruimte bieden om op lagere organisatieniveau’s afspraken te maken. De arbeidsrelatie biedt mogelijkheden voor het regelen van zaken als flexibiliteit en employability.
Ook blijkt er een aantal arbeidsvoorwaarden te zijn dat pas populair wordt als ze bekender worden. Dit geldt bijvoorbeeld voor resultaatgerichte beloning en CAO’s met keuzemogelijkheden (cafetaria CAO’s).

De AVON monitor wordt uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De monitor brengt in kaart hoe werknemers in ondernemingen en werknemers en leidinggevenden de arbeidsverhoudingen beleven.

 

* Link werkt niet meer per 13-8-2015

0 reactie(s) op “Arbeidsvoorwaarden op individueel niveau”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *