5 best gelezen blogs van het einde van het jaar

21/12/2018 Leestijd: 3 minuten

We proberen ons weblog zo relevant mogelijk te houden voor onze doelgroep: HR professionals. De content van het blog en de Connecting HR pagina’s vullen we onder andere op basis van welke blogs en interviews goed gelezen worden, vragen vanuit ons netwerk en inhoudelijke onderwerpen uit vakliteratuur. Regelmatig kijken we daarom naar welke pagina’s het best gelezen worden. De 5 best gelezen blogs delen we in een overzicht.

De top 5 best gelezen HR blogs van de laatste maanden van 2018:

1. Millennials in de kreukels

‘’Onderwerpen op het gebied van psychische problemen van young professionals hebben de laatste jaren veel aandacht gekregen. Uit onderzoek van het GFK in opdracht van Interpolis blijkt dat één op de vijf millennials zulke ernstige mentale klachten ervaart dat hij/zij daardoor in het dagelijks leven wordt belemmerd, dus ook in hun werk.’’

Lees verder

2. HR gesprekscyclus? Stop ermee!

‘’Als kleuter in de kleuterklas wil je de allerbeste, grootste, stoerste, mooiste, grappigste of sterkste zijn. De één vindt het leuk en belangrijk om de beste te zijn in hartjes tekenen, de ander in torens bouwen. De één kan zich makkelijk lang concentreren, de ander zit de hele tijd te wiebelen op zijn stoel. De één deelt zijn fruit en hapjes graag met andere kindjes, terwijl de ander zijn eigen bakje heel nauwlettend in de gaten houdt.‘’

Lees verder

3. Werknemers binnenboord houden

‘’Het dalen van de werkloosheidscijfers maakt het voor werkgevers moeilijker om goed personeel te vinden. Daarom wil je als werkgever natuurlijk het liefst dat de goede werknemers die je nu al in dienst hebt geen overstap maken naar een ander bedrijf. Er zijn verschillende manieren om er voor te zorgen dat jouw medewerkers binnenboord blijven. We benoemen een drietal belangrijke.‘’

Lees verder

4. Tradities in HR: fris ze lekker op

‘’De praktijk van het HR-vak zit vol tradities – meer dan in welk ander vakgebied dan ook, zo lijkt wel. Tradities zijn verstandig en handig als ze werken. Maar als ze alleen maar bestaan omdat ze tradities zijn, dan is het zinvoller om ze op te frissen. De standaardzinnen vliegen je vaak om de oren. “Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.” “Wij bieden een marktconform salaris.” “Wij danken haar voor haar inzet in onze organisatie en wensen haar succes voor de toekomst.” Maar schrijf je wat iedereen altijd schrijft, dan wordt het nietszeggend. Dan krijg je ook saaie standaardfrasen als “Met interesse nam ik kennis van uw vacature” in veelvoud terug.’’

Lees verder

5.  Boekreview: Employee Experience

‘’Door technologische ontwikkelingen is data tegenwoordig toegankelijker dan ooit. Daarnaast is er een groeiende behoefte van organisaties om inzicht te krijgen in de interne processen en de dagelijkse gang van zaken. Data krijgt daarmee een steeds grotere rol binnen het HR werkveld. Organisaties gebruiken data om richting te geven aan beleid en daarmee verbeteringen door te voeren.’’

Lees verder

0 reactie(s) op “5 best gelezen blogs van het einde van het jaar”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *