Dave Ulrich en HR in 2013: zijn we er al?

15/12/2015 Leestijd: 1 minuten

Zijn we er al? Was een van Dave Ulrichs vragen in 2011, zo lezen we ook in een artikel van MT, ongeveer twee jaar geleden. Zijn antwoord lag al in de vraag besloten: HR moest nog behoorlijke stappen maken. Vooral omdat het geen goed antwoord had op de ‘so what’ vraag: so what als we geen HR hebben, als we er helemaal niets mee doen? Wat betekent dat voor de organisatie?

Het is inmiddels twee jaar later. Twee crisisjaren, met veel reorganisaties en helaas ook gedwongen ontslagen. Het onderscheidend vermogen van organisaties ligt meer en meer in de unieke ideeën die ze kunnen realiseren. En die ideeën vinden hun oorsprong in de werknemers en de manier waarop de organisatie hun talenten aan kan spreken. Ulrich lijkt meer dan ooit gelijk te hebben in zijn stelling dat juist HR bepalend is voor het succes van de organisatie. Maar de vraag blijft: zijn we daar als vakgebied al aangeland?

Elders op ons weblog treft u een samenvatting van De vier rollen van Ulrich.

0 reactie(s) op “Dave Ulrich en HR in 2013: zijn we er al?”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *