Dave Ulrich: HRM’ers moeten wel ‘finance’ kunnen spreken

15/12/2015 Leestijd: 2 minuten

Dave Ulrich – bekend van zijn model met de vier of zes rollen – gaf vorig jaar een bijzonder interessant interview weg aan HReonline. In dit interview beantwoord hij onder andere de vraag wat hij denkt dat er de komende 25 jaar gaat veranderen in HR (dat is moeilijk te zeggen: 25 jaar geleden was het al moeilijk om nu te voorspellen). Een van zijn meest interessante antwoorden was op de vraag of we steeds meer HR rollen zullen invullen met mensen die geen HR achtergrond hebben. Zoals we in de vacatures op deze site wel eens zien wordt een bedrijfskundige achtergrond vaak gelijkgesteld aan een HR achtergrond. Ulrich antwoord hier op onder andere:

It’s critical because HR helps position the business for the future. Our line is, you have to know the language of business, and the language of business is finance. You don’t have to be a native, you don’t have to be fluent, but you do have to speak enough of the language to get around — you have to be reasonably comfortable with it.

Ulrich zegt hier dat een HRM’er niet per se een finance achtergrond moet hebben, maar dat hij wel de taal van de business moet spreken. Als HRM’er moet je finance goed genoeg begrijpen om je in termen van finance uit te drukken. We hoeven onze HR opleidingen dus niet op te geven, maar we moeten ons wel verbreden, zodat we onze HR ideeën en oplossingen in finance termen uit kunnen drukken.

Het hele interview, dat de moeite waard is voor iedere HRM’er, kunt u hier* lezen.

Elders op deze site treft u een samenvatting van Human Resource Champions, het boek waarin het Model van Ulrich wordt uitgewerkt.

* De link werkt helaas niet meer, verwijderd door de redactie per 14-6-2016

0 reactie(s) op “Dave Ulrich: HRM’ers moeten wel ‘finance’ kunnen spreken”

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *