Arbeidsrecht

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Corona heeft het bedrijfseconomisch ontslag weer op de kaart gezet. Daar waar het jarenlang crescendo ging met de economie en het aantal ontslagaanvragen historisch laag lag, hebben ondernemers in veel branches het momenteel ontzettend moeilijk. Het steunpakket van de overheid (waaronder de NOW regeling) heeft veel bedrijven tot op heden op de been gehouden,…

lees meer

Recente corona-jurisprudentie

Op het moment dat ik dit schrijf (22-12-2020) is het eerste corona-vaccin ook voor Nederland goedgekeurd maar is het vaccineren nog niet begonnen. Ondanks deze hoopvolle berichten is de coronacrisis met bijbehorende maatregelen voorlopig nog niet achter de rug. En blijf je als werkgever dus toch met enige regelmaat tegen vragen aanlopen. Wat zijn…

lees meer

Mag je negatieve referenties over een ex-werknemer geven?

Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en vaak doe ik het voor ze. Alleen maar…

lees meer

Verdwijning van dure zendingen: betrokken chauffeur van pakketdienst krijgt ontslagvergoeding

Ontslag op staande voet terecht, maar ernstige verwijtbaarheid onvoldoende bewezen Na ontslag op initiatief van de werkgever ontvangt een werknemer de wettelijke transitievergoeding als hij/zij niet ernstig verwijtbaar is. Er wordt vaak vanuit gegaan dat er na een geldig ontslag op staande voet wegens een dringende reden geen transitievergoeding verschuldigd is. Dat de aanwezigheid…

lees meer

Ontslag op staande voet: hoe zit het precies?

Ik vermoed dat het met de coronamaatregelen te maken heeft. In contacten tussen mensen vliegt tegenwoordig sneller dan ooit de vlam in de pan. Politiemensen en BOA’s kunnen er bijna allemaal over meepraten. Ook in de relatie tussen werkgever en werknemer gaat het vaker fout dan ooit. Oké, er zijn ook onderwerpen die we…

lees meer

Nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 kent ons arbeidsrecht een opsomming van gronden waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan, de zogenaamde ontslaggronden. Sinds 1 januari 2020 is daar een nieuwe ontslaggrond bijgekomen, de “cumulatiegrond”. Deze houdt in dat als er niet één grond met een dossier volledig…

lees meer

Het oproepcontract: bestaande en nieuwe regels

Rond het oproepcontract zijn enkele belangrijke regels per 1-1-2020 gewijzigd. Na 12 maanden moet een contract voor minimaal het gemiddeld aantal uren van het afgelopen jaar worden aangeboden. Een oproep moet 4 dagen van tevoren worden gedaan en moet minimaal voor 3 werkuren zijn. Alle details rond het oproepcontract worden in dit artikel uiteengezet.…

lees meer

De herziene ketenregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten

In 2020 zijn of worden er weer flink wat nieuwe regels van kracht die betrekking hebben op personeel. Ik merk dat veel werkgevers daar wel ongeveer van op de hoogte zijn, maar dat de (belangrijke!) detailkennis soms ontbreekt. In een serie blog-artikelen ga ik per onderwerp in op de details en lees je wat…

lees meer

Transitievergoeding vanaf januari 2020

In 2020 zijn of worden er weer flink wat nieuwe regels van kracht die betrekking hebben op personeel. Ik merk dat veel werkgevers daar wel ongeveer van op de hoogte zijn, maar dat de (belangrijke!) detailkennis soms ontbreekt. In een serie blog-artikelen ga ik per onderwerp in op de details en lees je wat…

lees meer

De hoge WW-premie (en hoe die te vermijden)

In 2020 zijn of worden er weer flink wat nieuwe regels van kracht die betrekking hebben op jouw personeel. Ik merk dat veel werkgevers daar wel ongeveer van op de hoogte zijn, maar dat de (belangrijke!) detailkennis soms ontbreekt. In een serie blog-artikelen ga ik per onderwerp in op de details en lees je…

lees meer