Arbeidsrecht

Go go go maakt plaats voor je nieuwe leven wacht op jou!

Per 3 januari kiest Monsterboard een ander pad. Niet meer het platte hop naar je nieuwe job want er is altijd een betere, maar nu het meer genuanceerde verlaat de sleur en kies voor een nieuw leven met natuurlijk een nieuwe baan. De campagne is in Amerika ontwikkeld door BBDO Worldwide en wordt internationaal uitgerold. Zoals het…

lees meer

Goed werkgever-/werknemerschap, het wettelijk landschap, deel 2

Het is niet zo verwonderlijk dat arbeidsrecht en alles wat daar bij komt kijken een vak apart is. Er zitten veel haken en ogen aan ontslagzaken, vooral als daar ook nog ziekte bij om de hoek komt kijken. Hieronder een overzicht van een aantal bronnen die het arbeidsrecht beïnvloeden. Het arbeidsrecht zelf vinden we…

lees meer

Gelijk werk maar geen gelijk loon?

Mag een werkgever medewerkers die hetzelfde werk verrichten ongelijk belonen? Het Hof van Justitie voor de Europese Gemeenschap heeft op 3 oktober jl. een uitspraak gedaan waarin wordt gesteld dat dit onder bepaalde omstandigheden mag. De zaak Het ging om de Britse Bernadette Cadman uit Manchester, die een rechtszaak aanspande tegen haar werkgever. Ze…

lees meer

Doorgroeien en loopbaankeuzes (leuke case!)

Goedemorgen, Een Engelse autocoureur zei eens: "If you want to finish first, you have first to finish". Op z'n Hollands gezegd: Overschat jezelf nooit. Over over- en onderschatting gaat deze Opstarter. Ik heb ooit in een ander leven een secretaresse meegemaakt, die mij aangaf best nog zin te hebben in een andere functie bij…

lees meer

Dj ontslagen na seksuele intimidatie collega

Radiozender 100% NL heeft dj Bert van Lent op staande voet ontslagen. In zijn uitzending van afgelopen zaterdag op zondag nacht maakte hij het mobiele telefoonnummer van collega-dj Nienke Disco bekend. Hij deed daarbij een seksueel getinte oproep om haar te gaan spammen. Hij zei hierin onder andere "Dit is jouw kans om met…

lees meer

Bescherming werknemers bij overgang van onderneming

Bij een overgang van onderneming worden werknemers beschermd. De wet regelt namelijk dat de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer automatisch over gaan op de overnemende werkgever. In literatuur en rechterlijke uitspraken is tot op heden de heersende gedachte dat de bescherming alleen geldt voor werknemers die op het…

lees meer

AOW discussie: onderzoek waarom ouderen willen stoppen

De AOW discussie woedt aardig door. Er wordt gesproken over de 'rechtvaardigheid' van het verhogen van de AOW, nogal een zwaar begrip. En we zitten met de vraag wie het recht zou hebben om eerder te stoppen: mensen die 'zwaar' werk doen hebben dat, maar wat is zwaar werk? In deze hele discussie mis…

lees meer

Aanpassingen WWZ per 1 juli: Opvolgend werkgeverschap

Per 1 juli aanstaande gaat het tweede (zeer omvangrijke) deel in van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Met name het ontslagrecht, de procedurele gang van zaken en de ontslagvergoeding zullen drastisch wijzigen. Hieronder geef ik u enkele praktische handvatten en tips in verband met deze aankomende en ingrijpende wetswijzigingen. Opvolgend werkgeverschap: art. 7:668a…

lees meer

Aanpassingen WWZ per 1 juli: Transitievergoeding en additionele, billijke vergoeding

Per 1 juli aanstaande gaat het tweede (zeer omvangrijke) deel in van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Met name het ontslagrecht, de procedurele gang van zaken en de ontslagvergoeding zullen drastisch wijzigen. Hieronder geef ik u enkele praktische handvaten en tips in verband met deze aankomende en ingrijpende wetswijzigingen. Transitievergoeding en additionele, billijke…

lees meer

2 jaar ziek: hoge ontslagvergoeding

Wie kent ze niet? Die verjaardagspartijen waar iemand vertelt over een conflict met zijn werkgever; gevolgd door ontslag. En de dan altijd aanwezige “deskundige” die weet dat je dan zeker een flinke vergoeding van de werkgever kunt vangen wanneer je naar de rechter stapt. Kun je daadwerkelijk een hoge vergoeding verwachten? Praktijkvoorbeeld Aan de…

lees meer