Goed werkgever-/werknemerschap, het wettelijk landschap, deel 2
Het is niet zo verwonderlijk dat arbeidsrecht en alles wat daar bij komt kijken een vak apart is. Er zitten veel haken en ogen aan ontslagzaken, vooral als daar ook nog ziekte bij om de hoek komt kijken. Hieronder een overzicht van een aantal bronnen die het arbeidsrecht beïnvloeden. Het arbeidsrecht zelf vinden we…
lees meerGelijk werk maar geen gelijk loon?
Mag een werkgever medewerkers die hetzelfde werk verrichten ongelijk belonen? Het Hof van Justitie voor de Europese Gemeenschap heeft op 3 oktober jl. een uitspraak gedaan waarin wordt gesteld dat dit onder bepaalde omstandigheden mag. De zaak Het ging om de Britse Bernadette Cadman uit Manchester, die een rechtszaak aanspande tegen haar werkgever. Ze…
lees meerDoorgroeien en loopbaankeuzes (leuke case!)
Goedemorgen, Een Engelse autocoureur zei eens: "If you want to finish first, you have first to finish". Op z'n Hollands gezegd: Overschat jezelf nooit. Over over- en onderschatting gaat deze Opstarter. Ik heb ooit in een ander leven een secretaresse meegemaakt, die mij aangaf best nog zin te hebben in een andere functie bij…
lees meerDj ontslagen na seksuele intimidatie collega
Radiozender 100% NL heeft dj Bert van Lent op staande voet ontslagen. In zijn uitzending van afgelopen zaterdag op zondag nacht maakte hij het mobiele telefoonnummer van collega-dj Nienke Disco bekend. Hij deed daarbij een seksueel getinte oproep om haar te gaan spammen. Hij zei hierin onder andere "Dit is jouw kans om met…
lees meerBescherming werknemers bij overgang van onderneming
Bij een overgang van onderneming worden werknemers beschermd. De wet regelt namelijk dat de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer automatisch over gaan op de overnemende werkgever. In literatuur en rechterlijke uitspraken is tot op heden de heersende gedachte dat de bescherming alleen geldt voor werknemers die op het…
lees meerAOW discussie: onderzoek waarom ouderen willen stoppen
De AOW discussie woedt aardig door. Er wordt gesproken over de 'rechtvaardigheid' van het verhogen van de AOW, nogal een zwaar begrip. En we zitten met de vraag wie het recht zou hebben om eerder te stoppen: mensen die 'zwaar' werk doen hebben dat, maar wat is zwaar werk? In deze hele discussie mis…
lees meerAanpassingen WWZ per 1 juli: Opvolgend werkgeverschap
Per 1 juli aanstaande gaat het tweede (zeer omvangrijke) deel in van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Met name het ontslagrecht, de procedurele gang van zaken en de ontslagvergoeding zullen drastisch wijzigen. Hieronder geef ik u enkele praktische handvatten en tips in verband met deze aankomende en ingrijpende wetswijzigingen. Opvolgend werkgeverschap: art. 7:668a…
lees meerAanpassingen WWZ per 1 juli: Transitievergoeding en additionele, billijke vergoeding
Per 1 juli aanstaande gaat het tweede (zeer omvangrijke) deel in van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Met name het ontslagrecht, de procedurele gang van zaken en de ontslagvergoeding zullen drastisch wijzigen. Hieronder geef ik u enkele praktische handvaten en tips in verband met deze aankomende en ingrijpende wetswijzigingen. Transitievergoeding en additionele, billijke…
lees meer13e weeks ziekmelding UWV naar 42ste week
Met ingang van 1 november 2008 geldt voor werkgevers dat zij de ziekmelding aan UWV van zieke werknemers niet meer in de 13de week van het verzuim, maar in de 42ste week hoeven te melden. Dit betekent voor de werkgever een administratieve lastenverlichting. In de 44ste week van het verzuim verzendt UWV een brief…
lees meer2 jaar ziek: hoge ontslagvergoeding
Wie kent ze niet? Die verjaardagspartijen waar iemand vertelt over een conflict met zijn werkgever; gevolgd door ontslag. En de dan altijd aanwezige “deskundige” die weet dat je dan zeker een flinke vergoeding van de werkgever kunt vangen wanneer je naar de rechter stapt. Kun je daadwerkelijk een hoge vergoeding verwachten? Praktijkvoorbeeld Aan de…
lees meer