Arbeidsrecht

Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 10 jaar

Vanochtend stond er een bericht in De Gelderlander, waarin melding werd gemaakt van het plan van Minister Verhagen om de duur van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet langer te maximaliseren op 3 jaar of maximaal 3 op elkaar aansluitende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Verhagen wil daarmee meer flexibiliteit bereiken in de arbeidsmarkt. Al eerdere…

lees meer

Wetenschappelijk onderzoek naar Het Nieuwe Werken

De Universiteit van Utrecht doet onderzoek naar Het Nieuwe Werken! Er wordt onderzocht hoe: "De invloed van de werkomgeving op de thuis/werk balans van de werknemer en op de relatie tussen werknemer en organisatie. Studente Judith van Delft (foto) wil meer feitelijk te weten te komen over de invloed van Het Nieuwe Werken (HNW)…

lees meer

Spaarloon wordt toch vrijgegeven

Al eerder wilde de Tweede Kamer, na een voorstel vanuit de VVD en PVV, dat het spaarloon zou worden vrijgegeven. Minister de Jager (demissionair minister van financiën) had ernstige twijfels, met name over het grote bedrag dat dit aan banken zou kunnen onttrekken, maar is nu toch gezwicht. Vanaf half september wordt het spaarloon…

lees meer

Ontslag via sms of Hyves rechtsgeldig?

De laatste tijd is het veel in het nieuws: ontslagen worden op een moderne manier; via sms, e-mail of via Facebook. Zelfs ontslag tijdens een chatsessie blijkt voor te komen. Onlangs werd een 16-jarig Engels meisje via Facebook ontslagen. Dit omdat haar baas haar telefonisch niet kon bereiken. Tijdens het doen van boodschappen voor…

lees meer

Verpleegkundige daagt werkgever voor de rechter

Verpleegkundige gestraft. In strijd met de voorgeschreven richtlijnen ten aanzien van dienstverband en rapportagemethodiek had A. de Vries opa X niet inde tillift boven het bad laten bungelen, maar buiten haar diensttijd om afgedroogd, verzorgd en weer op bed gelegd. Het overschrijden daardoor van haar diensttijd met een half uur werd niet alleen niet…

lees meer

De nieuwe kantonrechtersformule is beter

Uit een onderzoek onder HR professionals is gebleken dat maar liefst 72% zich kan vinden in de nieuwe kantonrechtersformule. Echter geeft 30% van deze 72% wel aan dat het niet echt een goede timing is om de kantonrechtersformule nu in te voeren. Dit laatste komt vooral omdat het goedkoper wordt om werknemers te ontslaan.…

lees meer

23kg en de concurrentiepositie

Volgens een uitspraak van de Hoge Raad mogen werknemers niet meer dan 23 kilo tillen. Deze grens is nog niet wettelijk vastgelegd, maar werknemers kunnen al wel aansprakelijk worden gesteld als zij hun werknemers meer dan 23 kilo laten tillen. Inmiddels zijn er over dit onderwerp verschillende nieuwsartikelen langs gekomen, maar de kritiek blijft…

lees meer

Verkorte ontslagprocedure CWI geschrapt

De verkorte ontslagprocedure bij de Centrale organisatie voor werk en inkomen (CWI*) is per 1 januari 2007 afgeschaft. Dit heeft Minister De Geus van SZW* bekendgemaakt. Achtergrond De verkorte procedure werd sinds 1999 gebruikt bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Wanneer wegens bedrijfseconomische reden, bijvoorbeeld een reorganisatie, een ontslagvergunning van het CWI vereist is, kon…

lees meer

Werkgever verantwoordelijk voor bedrijfsongeval, ondanks opzet of schuld werknemer

Op 14 februari 2007 heeft de Raad van State een uitspraak gedaan omtrent een door de Arbeidsinspectie opgelegde boete naar aanleiding van een bedrijfsongeval. De Arbeidsinspectie heeft een boete opgelegd aan een groente- en fruitverwerkingsbedrijf. Eén van dat werkzaamheden die het bedrijf verrichtte was het behandelen van kratten met verpakte groenten, waarbij gebruik gemaakt…

lees meer

RSI verergerd door overwerk, niet door bungee jumpen

Een werknemer met RSI die in de WAO terechtkwam eiste onlangs een schadevergoeding van zijn werkgever. De medewerker was van mening dat zijn RSI-klachten waren verergerd door overmatig overwerk, met WAO tot gevolg. De werknemer had van zijn werkgever maar liefst 48 uur binnen één week over moeten werken. De werkgever was echter van…

lees meer