Wet Werk en Zekerheid: het is geen grap, het is echt waar!
Eind november heb ik een presentatie aan het MT gegeven over de Wet Werk en Zekerheid en de overige wettelijke wijzigingen die vanuit Den Haag worden uitgerold. Ze hadden wel iets gehoord over deze wettelijke wijzigingen, maar hadden niet verwacht dat ze toch snel een half uur zaten te luisteren naar de opsomming en…
lees meerProvocerende pressie
De voetbalsport is een geweldige metafoor voor het bedrijfsleven. Zeker in deze tijd. Op het moment van schrijven is het WK voetbal alweer afgelopen. En zijn alle voetbalclichés weer voorbij gekomen. Toch hoorde ik een nieuwe term die hard op weg is om een cliché klassieker te worden: provocerende pressie. Provocerende pressie? In het…
lees meerHelp, HR! Er is latent talent in de tent
In mijn blog: “Van zicht naar inzicht: HR advies dat er toe doet!”, heb ik jullie meegenomen langs de lijn “kennis-kunde-inzichten”. Ik neem jullie vandaag mee langs deze lijn, want hij wordt nog verder doorgetrokken, namelijk tot “eigenschap en talent”. Dan ontstaat een compleet (wat is compleet?) beeld van “het profiel” van de medewerker, maar…
lees meerThuiswerken werkt tegen je. En managers: let op thuiswerkers!
Files willen we tegengaan. We willen besparen op reiskosten, aantallen werkplekken. En we willen werknemers helpen om werk en privé beter te combineren. Toch lijkt dit schadelijk te zijn, juist voor de thuiswerkers. Thuiswerkers hebben namelijk minder kans op promotie, zo blijkt uit een onderzoek door London Business School professoren Daniel Cable en Kimberley…
lees meerWordt HNW gestimuleerd door belaste reiskostenvergoeding?
Meestal ben ik geen voorstander van ‘wat als’-vraagstukken en dat is deze vraag geworden nu de belaste reiskostenvergoeding politiek gezien is uitgesteld. Gezien het vermeende oorzakelijke verband met Het Nieuwe Werken (een actueel HR-onderwerp, zie ook: HNW: hype of oplossing?) wil ik de vraag toch stellen. Reiskostenvergoeding Dus: wat gebeurt er als de belaste…
lees meerTijdelijke arbeidsovereenkomst voor 10 jaar
Vanochtend stond er een bericht in De Gelderlander, waarin melding werd gemaakt van het plan van Minister Verhagen om de duur van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet langer te maximaliseren op 3 jaar of maximaal 3 op elkaar aansluitende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Verhagen wil daarmee meer flexibiliteit bereiken in de arbeidsmarkt. Arbeidsmarkt maatregelen…
lees meerOntslag via sms of Hyves rechtsgeldig?
De laatste tijd is het veel in het nieuws: ontslagen worden op een moderne manier; via sms, e-mail of via Facebook. Zelfs ontslag tijdens een chatsessie blijkt voor te komen. Onlangs werd een 16-jarig Engels meisje via Facebook ontslagen. Dit omdat haar baas haar telefonisch niet kon bereiken. Tijdens het doen van boodschappen voor…
lees meerDe nieuwe kantonrechtersformule is beter
Uit een onderzoek onder HR professionals is gebleken dat maar liefst 72% zich kan vinden in de nieuwe kantonrechtersformule. Echter geeft 30% van deze 72% wel aan dat het niet echt een goede timing is om de kantonrechtersformule nu in te voeren. Dit laatste komt vooral omdat het goedkoper wordt om werknemers te ontslaan.…
lees meer23kg en de concurrentiepositie
Volgens een uitspraak van de Hoge Raad mogen werknemers niet meer dan 23 kilo tillen. Deze grens is nog niet wettelijk vastgelegd, maar werknemers kunnen al wel aansprakelijk worden gesteld als zij hun werknemers meer dan 23 kilo laten tillen. Inmiddels zijn er over dit onderwerp verschillende nieuwsartikelen langs gekomen, maar de kritiek blijft…
lees meerVerkorte ontslagprocedure CWI geschrapt
De verkorte ontslagprocedure bij de Centrale organisatie voor werk en inkomen (CWI*) is per 1 januari 2007 afgeschaft. Dit heeft Minister De Geus van SZW* bekendgemaakt. Achtergrond De CWI gebruikt deze verkorte procedure sinds 1999 bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Wanneer wegens bedrijfseconomische reden, bijvoorbeeld een reorganisatie, een ontslagvergunning van het CWI vereist is,…
lees meer