Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
Nu de coronacrisis lang aanhoudt en de steunmaatregelen van de overheid worden afgebouwd en voor veel bedrijven zelfs niet van toepassing zijn, is het steeds vaker nodig dat bedrijven rigoureus in de kosten snijden. De grootste kostenpost zijn vaak de personeelskosten. Personeel ontslaan is natuurlijk mogelijk, de ontslaggrond “bedrijfseconomische omstandigheden” zal meestal onderbouwd kunnen…
lees meerTijd voor de jaarlijkse oproepgesprekken
Het is nu dik één jaar geleden dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans, liefkozend de WAB, in gang is getreden. Eén van de gevolgen hiervan is dat oproepkrachten elk jaar gewezen moeten worden op hun recht op vaste arbeidsuren. Hoog tijd om de aanbiedingen van destijds te hernieuwen. Hoe zat het ook alweer? Het…
lees meerWAB: Werkgeverskosten Absoluut in Balans
We kennen allemaal de Wet Arbeidsmarkt in Balans ondertussen. De overheid heeft deze ingevoerd met het mantra “vast minder vast, flex minder flex”. Kort gezegd houdt dit in dat enerzijds het ontslaan van vaste werknemers goedkoper is geworden en dat anderzijds het aanbieden van flexcontracten duurder is geworden. De WAB is een feit, maar…
lees meerVertrokken medewerker weer in dienst? Pas op!
In het verleden kwam het niet zo vaak voor, maar in deze coronacrisis wel: een eerder vertrokken of ontslagen medewerker komt weer terug bij je in dienst. In dat geval is het goed om daar even nauwkeurig naar te kijken. Is de medewerker langer dan 6 maanden geleden vertrokken, dan is er niets aan…
lees meerOntslag wegens bedrijfseconomische redenen
Corona heeft het bedrijfseconomisch ontslag weer op de kaart gezet. Daar waar het jarenlang crescendo ging met de economie en het aantal ontslagaanvragen historisch laag lag, hebben ondernemers in veel branches het momenteel ontzettend moeilijk. Het steunpakket van de overheid (waaronder de NOW regeling) heeft veel bedrijven tot op heden op de been gehouden,…
lees meerRecente corona-jurisprudentie
Op het moment dat ik dit schrijf (22-12-2020) is het eerste corona-vaccin ook voor Nederland goedgekeurd maar is het vaccineren nog niet begonnen. Ondanks deze hoopvolle berichten is de coronacrisis met bijbehorende maatregelen voorlopig nog niet achter de rug. En blijf je als werkgever dus toch met enige regelmaat tegen vragen aanlopen. Wat zijn…
lees meerMag je negatieve referenties over een ex-werknemer geven?
Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en vaak doe ik het voor ze. Alleen maar…
lees meerVerdwijning van dure zendingen: betrokken chauffeur van pakketdienst krijgt ontslagvergoeding
Ontslag op staande voet terecht, maar ernstige verwijtbaarheid onvoldoende bewezen Na ontslag op initiatief van de werkgever ontvangt een werknemer de wettelijke transitievergoeding als hij/zij niet ernstig verwijtbaar is. Er wordt vaak vanuit gegaan dat er na een geldig ontslag op staande voet wegens een dringende reden geen transitievergoeding verschuldigd is. Dat de aanwezigheid…
lees meerOntslag op staande voet: hoe zit het precies?
Ik vermoed dat het met de coronamaatregelen te maken heeft. In contacten tussen mensen vliegt tegenwoordig sneller dan ooit de vlam in de pan. Politiemensen en BOA’s kunnen er bijna allemaal over meepraten. Ook in de relatie tussen werkgever en werknemer gaat het vaker fout dan ooit. Oké, er zijn ook onderwerpen die we…
lees meerNieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 kent ons arbeidsrecht een opsomming van gronden waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan, de zogenaamde ontslaggronden. Sinds 1 januari 2020 is daar een nieuwe ontslaggrond bijgekomen, de “cumulatiegrond”. Deze houdt in dat als er niet één grond met een dossier volledig…
lees meer