Het oproepcontract: bestaande en nieuwe regels
Rond het oproepcontract zijn enkele belangrijke regels per 1-1-2020 gewijzigd. Na 12 maanden moet een contract voor minimaal het gemiddeld aantal uren van het afgelopen jaar worden aangeboden. Een oproep moet 4 dagen van tevoren worden gedaan en moet minimaal voor 3 werkuren zijn. Alle details rond het oproepcontract worden in dit artikel uiteengezet.…
lees meerDe herziene ketenregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten
In 2020 zijn of worden er weer flink wat nieuwe regels van kracht die betrekking hebben op personeel. Ik merk dat veel werkgevers daar wel ongeveer van op de hoogte zijn, maar dat de (belangrijke!) detailkennis soms ontbreekt. In een serie blog-artikelen ga ik per onderwerp in op de details en lees je wat…
lees meerTransitievergoeding vanaf januari 2020
In 2020 zijn of worden er weer flink wat nieuwe regels van kracht die betrekking hebben op personeel. Ik merk dat veel werkgevers daar wel ongeveer van op de hoogte zijn, maar dat de (belangrijke!) detailkennis soms ontbreekt. In een serie blog-artikelen ga ik per onderwerp in op de details en lees je wat…
lees meerDe hoge WW-premie (en hoe die te vermijden)
In 2020 zijn of worden er weer flink wat nieuwe regels van kracht die betrekking hebben op jouw personeel. Ik merk dat veel werkgevers daar wel ongeveer van op de hoogte zijn, maar dat de (belangrijke!) detailkennis soms ontbreekt. In een serie blog-artikelen ga ik per onderwerp in op de details en lees je…
lees meerTe laat door protesten. Wie betaalt?
Het rommelt de laatste tijd flink in Nederland. Boerenprotesten, klimaatprotesten, lerarenstakingen enzovoort. Met als gevolg dat veel werknemers te laat komen, een dag vrij moeten nemen of extra kinderopvang (met extra kosten) moeten regelen. Moet je dit als werkgever nu allemaal zo voor je rekening nemen? Nee, gelukkig niet. Woon-werkverkeer Het woon-werkverkeer is voor…
lees meerSchending geheimhoudingsbeding door WhatsApp-groep
In deze zaak oordeelt de rechter dat de werknemer zijn geheimhoudingsbeding heeft overtreden door het aanmaken van een WhatsApp-groep bestaande uit (onder meer) klanten van de werkgever. De feiten Vanaf 2007 tot 1 september 2018 is de werknemer in dienst geweest bij de werkgever. In de tussen hen geldende arbeidsovereenkomst is een geheimhoudingsbeding opgenomen:…
lees meerMag tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 echt niet meer?
Door de wijziging van de Wet op het Minimumloon en de Minimumvakantiebijslag (kortweg: WML) op 1 januari 2018 dachten veel HR-adviseurs (ook ik) dat het compenseren van overwerk via tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 niet meer zou mogen. Hier zou alleen bij CAO van afgeweken mogen worden. Het blijkt echter toch iets anders in…
lees meerBitcoins: houd je medewerkers in de gaten!
Bitcoins en andere cryptovaluta (ik noem het verder maar kortweg “bitcoins”) zijn veel geld waard en daarom enorm aantrekkelijk voor veel mensen. Inmiddels (eind juni 2019) is de koers van een Bitcoin weer boven de 12.000 euro gestegen. Bitcoins lijken wel een beetje op goud; om eraan te komen kun je ze kopen maar…
lees meerZeg op: is dit een opzegging?
Het zal iedere werkgever wel eens (zijn) overkomen: de opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer. Soms komt die beslissing als een donderslag bij heldere hemel, in andere gevallen zat het er al langer aan te komen. Als het gaat om een gewaardeerde kracht komt de opzegging absoluut niet gelegen. De opzegging door die…
lees meerSlapende dienstverbanden: in strijd met goed werkgeverschap?
Na 104 weken ziekte van de werknemer is de werkgever niet meer verplicht het loon van deze werknemer door te betalen. Ook geldt het opzegverbod niet meer, en mag de werkgever het dienstverband dus – met toestemming van het UWV – opzeggen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Opzegging betekent dan, tot menig ongenoegen van werkgevers, over…
lees meer