Arbeidsrecht

Concurrentiebeding: hoe zit het ook alweer precies?

Het gaat merkbaar beter met de economie en de schaarste aan personeel is in veel branches te voelen. Ook durven werknemers weer meer van baan te veranderen. Het risico bestaat dat die job-hoppende medewerkers waardevolle kennis van uw bedrijf meenemen. Natuurlijk, daarvoor staat er een geheimhoudingsclausule in vrijwel elke arbeidsovereenkomst. Maar bewijs maar eens…

lees meer

Welk advies zou William Moorlag van zijn HR gehad hebben?

Drie jaar geleden solliciteerde ik via een headhunter bij Alescon als tijdelijke HR manager. Ze hadden daar eerst een interim manager die op uurbasis werd betaald maar ze wilden liever iemand die op contractbasis zou gaan werken. Hoewel ik daar voor open stond en mijn beste beentje voorzette werd ik toch al tijdens het…

lees meer

6 misverstanden over het oproepcontract

Wanneer ik werkgevers vraag naar hoe ze omgaan met hun oproepcontracten (de meesten verstaan daar nul-urencontracten onder) dan blijken daar een aantal hardnekkige foute ideeën over te bestaan. Fouten die veel geld kunnen kosten. Vooral als de medewerker, bijvoorbeeld door ziekte, bij het UWV terecht komt. Of als er een arbeidsconflict ontstaat. In dit…

lees meer

Vanaf 1 januari 2018 vakantiegeld verschuldigd over overwerktoeslag

Op 1 januari 2018 wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) op een aantal onderdelen, waaronder het loonbegrip. In de wet staat nu dat onder “loon” de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking worden verstaan, met uitzondering van onder andere verdiensten uit overwerk. Deze uitzondering vervalt per 1 januari 2018. Dit heeft tot…

lees meer

Regeerakkoord 2017: Gevolgen voor het arbeidsrecht

Na ruim 200 dagen onderhandelen zijn de VVD, CDA, D66 en de ChristenUnie het eindelijk eens geworden over de plannen voor de komende vier jaar. De belangrijkste beoogde arbeidsrechtelijke veranderingen heb ik voor u op een rijtje gezet. 1. Ontslaggronden cumuleren In tegenstelling tot de huidige regel dat een werkgever niet meerdere ontslaggronden mag…

lees meer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer ondanks opzegverbod

Recent werd een tweetal uitspraken gepubliceerd waarin de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer werd ontbonden ondanks dat er een opzegverbod van toepassing was. Het opzegverbod werd in beide zaken om een andere reden terzijde gesteld, de uitkomst was in beide procedures echter hetzelfde: ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen en de werknemer had geen recht…

lees meer

Review: Praktijkgids Ziekte en Re-integratie 2017

Ik heb met veel belangstelling de Praktijkgids Ziekte en Re-integratie 2017 (“Praktijkgids”) gelezen. Het is een zeer bruikbare praktijkgids voor advocaten, maar vooral ook voor HRM’ers en P&O’ers. De Praktijkgids is opgebouwd uit acht delen: Deel 1 is gewijd aan algemene onderwerpen met betrekking tot ziekte en re-integratie, bijvoorbeeld het opzetten van een verzuimbeleid;…

lees meer

Het belang van de identificatie van arbeidskrachten

Werkgevers, opdrachtgevers en inhuurders onderschatten in de waan van de dag nog wel eens het belang van een goede identificatieprocedure voor hun arbeidskrachten. Dat levert in de praktijk de nodige risico’s op, vooral financiële risico’s en reputatierisico. Het niet goed identificeren betekent bij een controle nl. al snel een boete van enkele duizenden euro’s…

lees meer

Wijziging van de Arbowet per 1 juli 2017: verplichtingen voor werkgevers en rechten voor werknemers en ondernemingsraden

Naar verwachting zullen per 1 juli 2017 (de precieze invoeringsdatum is nog niet bekend) een aantal wijzigingen in de Arbowetgeving worden doorgevoerd. Het doel van de wijzigingen is de bedrijfsgezondheidszorg te versterken en knelpunten weg te nemen. Een veel gehoord knelpunt is dat de bedrijfsarts partijdig en onvoldoende afhankelijk van de werkgever opereert. Een…

lees meer

Controle van personeel op alcohol- en drugsgebruik niet toegestaan(?)!

Vorige maand besloot een grote organisatie in Nederland haar alcohol- en drugscontrolebeleid in te trekken nadat de Autoriteit Persoonsgegevens (“AP”) geconcludeerd had dat het beleid, op basis waarvan ad random en bij vermoeden van gebruik gecontroleerd werd met als belangrijkste oogmerk de veiligheid op de werkvloer, op een aantal onderdelen in strijd was met…

lees meer