Arbeidsrecht

5 voordelen van flexicurity oftewel het Deense model

Het rommelt al een tijd in ons werklandschap. De Wet Werk en Zekerheid zorgt voor de inperking van het aantal tijdelijke contracten. De risico´s van ziekte liggen in toenemende mate bij werkgevers. En recente wetgeving die het zelfstandigen-zonder-personeel vraagstuk gemakkelijker en rechtvaardiger had moeten maken, lost dit issue niet op. Kopenhagen, Denemarken. Plaatje dankzij…

lees meer

De AOW opnieuw in de picture? Kan de pensioenleeftijd omlaag?

Het was stil geworden rondom de AOW discussie. Alhoewel vrijwel stilletjes de AOW-datum naar 67 jaar en 3 maanden is verschoven. Voor mij als bijna 62-jarige, is dat al minstens de vierde of vijfde aanpassing van deze datum. Het begon met 65 jaar en een paar maanden, vervolgens 65 en 10 maanden, en voor…

lees meer

Hoe moet een verbetertraject eruitzien en hoe lang moet het duren?

Als een werknemer niet goed functioneert, kan dat leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar, wil een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren slagen, dan moet de werkgever aan de werknemer tijdig aangegeven hebben dat hij niet tevreden was over het functioneren én hij moet hem in voldoende mate in de gelegenheid…

lees meer

Infographic: Privacy op kantoor

Privacy is de laatste jaren steeds belangrijker geworden. De mogelijkheden om onder werktijd met iets anders bezig te zijn, zijn toegenomen, evenals de mogelijkheden om te controleren wat werknemers precies doen onder werktijd. Toch is privacy niet alleen een ethisch of bedrijfskundig onderwerp. De sociale factor blijft immens belangrijk: zijn werknemers gemotiveerd? Willen ze…

lees meer

VAR? DBA? Van den ‘Verschaffer en den Verrichter’ van arbeid

Overspoeld werden we met reacties op het besluit van Staatssecretaris Wiebes om handhaving van de Wet DBA op te schorten tot minstens 1 januari 2018. “Beter ten halve gekeerd, dan ten hele gedwaald” zullen velen gedacht hebben. Maar is dat ook wat er zich afspeelt in het zoveelste bedrijf van het horror toneelstuk ‘Vernieuwing…

lees meer

Terugblik en vooruitblik op arbeidsrecht

Deze week kwam ik twee uitspraken tegen die mij doen terugblikken op wat ik eerder dit jaar in mijn blogs schreef. Wat dat betreft in mijn laatste blog van dit jaar dus een terugblik op arbeidsrecht in 2016. Daarnaast kijk ik ook graag vooruit en zal ik in deze blog bespreken wat we in…

lees meer

De dag dat ik besloot ontslag te nemen…

“Ontslag nemen, dat kan toch helemaal niet?” Dat was mijn eerste reactie toen mijn vriend en ik het hadden over mijn twijfels rondom mijn werk. In mijn blog van 14 oktober schreef ik nog enthousiast over de twijfels die je kunt hebben als je net bent gestart bij een nieuwe werkgever. Ik schreef dat…

lees meer

Ontslag op staande voet, voorwaarden en valkuilen

Ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van ontslag. De werkgever zet de werknemer per direct op non-actief en stopt meteen met het betalen van salaris. Dat heeft natuurlijk een enorme impact op de werknemer. Niet vreemd dus dat de rechter zware eisen stelt. Dat weet eigenlijk elke werkgever wel. Toch gaat het…

lees meer

Payrollen = uitzenden(?)!

Op 4 november jl. heeft de Hoge Raad een arrest gewezen over een onderwerp waarover veel partijen al lange tijd hoopten duidelijkheid te verkrijgen: is de allocatiefunctie vereist om te kunnen spreken van een uitzendovereenkomst? De Hoge Raad geeft antwoord op deze vraag, maar laat het antwoord op de vraag in de titel van…

lees meer

Recensie Praktijkgids Personeel en Fiscus

De Praktijkgids Personeel en Fiscus is een naslagwerk waarin de werkgever wegwijs wordt gemaakt in het woud van fiscale regels. Het is een echt naslagwerk, dat duidelijk de weg wijst in een veelheid van fiscale onderwerpen waarmee een ondernemer/onderneming met personeel rekening moet houden. Gezien de veelheid aan onderwerpen en de complexiteit van veel…

lees meer