WWZ-jurisprudentie: de billijke vergoeding
Inmiddels werken we ruim zeven maanden met de WWZ en zijn er al verschillende uitspraken van kantonrechters verschenen, waarin een billijke vergoeding werd toegekend. De vraag is of er een lijn valt te ontdekken in de berekeningswijze van de vergoeding of dat het "natte-vinger-werk" is. Ik noem een paar uitspraken. Kantonrechter 's-Hertogenbosch 1 september…
lees meerWWZ-jurisprudentie: what’s new?
In de afgelopen weken zijn de eerste WWZ-uitspraken gepubliceerd. Uit de uitspraken kan afgeleid worden dat kantonrechters zeker (nog) niet op één lijn zitten voor wat betreft de toepassing van de nieuwe wetgeving. Ik licht dat toe aan de hand van enkele recente uitspraken. Kantonrechter Almelo 30 juli 2015, ECLI:NL:RBOVE:2015:3663 In deze zaak ging…
lees meerZzp’er illusie armer door Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)
De flexibele arbeidsmarkt in Nederland groeit. Het belangrijkste aandeel wordt ingenomen door zzp’ers die op uurtarief werken voor opdrachtgevers. Omdat er in de praktijk vaak toch sprake is van een gezagsverhouding, is er niet altijd sprake van volwaardig ondernemerschap. De overheid wil dit reguleren omdat hierdoor premies werknemersverzekeringen en loonbelasting ten onrechte niet worden…
lees meerWie is de mol?
Het televisieprogramma Wie Is De Mol is razend populair. De verwikkelingen van de deelnemers en uitvinden wie van de deelnemers de mol is, houdt blijkbaar veel mensen bezig en na elke aflevering wordt uitvoerig gediscussieerd omdat iedereen denkt te weten wie die mol is. De laatste tijd is de mol ook op een ander…
lees meerWerkgever verstoorde arbeidsrelatie
De veroorzaker van een ontbinding door de kantonrechter wegens verstoorde arbeidsrelatie is meestal de werknemer. Dat wil niet zeggen dat de werkgever niet de oorzaak kan zijn. En wanneer de kantonrechter van mening is dat inderdaad de werkgever de verstoorde arbeidsrelatie heeft veroorzaakt, levert dat de werknemer een hoge ontslagvergoeding op. Wat is een…
lees meerVerslavingsproblemen op het werk
Sinds ik op 7 april van het afgelopen jaar een column heb geschreven over (alcohol)verslaving en ontslag, wordt dit onderwerp vaak als zoekterm gebruikt op mijn weblogs. Deze column had ik geschreven naar aanleiding van het Varaprogramma “Het Hof van Joosten”. Daarin kwam de kwestie aan de orde of een werkgever een (vermoedelijk) op…
lees meerTe warm? Regelgeving en tips over hitte op het werk
Warm? Je bent niet de enige; deze week had al de warmste nacht ooit en zaterdag zou de warmste dag ooit kunnen worden. Daar kun je natuurlijk flink last van krijgen, ook op je werk. Gelukkig zijn er de nodige afspraken waar je werk(gever) aan moet voldoen. Heel kort gesteld komt de wetgeving er…
lees meerSolliciteren vereist een klik (in 10 seconden!)
Ik weet niet of u de uitzendingen "Het Balkon van Limburg" van omroep Limburg (L1) in de ochtend volgt? Ik ben daarin weleens te gast en mag spreken over allerlei aspecten van mijn vak en beroep. De laatste keer ging het over de sollicitatie. Natuurlijk, de goede voorbereiding, maar ook de eerste kennismaking. En…
lees meerStage overeenkomst kan arbeidsovereenkomst worden!
In veel bedrijven is het gebruikelijk dat praktijkervaring wordt opgedaan in het kader van een opleiding. Vaak gebeurt dit op basis van een stage-overeenkomst of een leer-arbeidsovereenkomst. Achteraf ontstaat soms discussie of er toch niet sprake is van een “gewone arbeidsovereenkomst” en of de overeenkomst eindigt bij het stoppen van de opleiding. Een recente…
lees meerOwnership
Enkele jaren gelden was ownership een belangrijke term bij bedrijven en in hun HRM beleid. Ook in een van de bedrijven waar ik voor werkte, een dochter van een landelijke zorgverzekeraar. Het roer ging daar om en in plaats van een centrale leiding werd meer verantwoordelijkheid gelegd bij de lokale vestigingen. Dat ging gepaard met…
lees meer