Compensation & Benefits

HR lost de banken vertrouwenscrisis op – toch?

Zouden we niet ineens korte metten maken met het idee dat HR geen waarde toevoegt als we de vertrouwenscrisis omtrent banken op kunnen lossen? Maar is dat een HR probleem, vraagt de oplettende lezer. Ja denk ik, we kunnen hier een HR probleem van maken. Vertrouwen is precies zo'n softe factor die niet goed…

lees meer

Help!

‘…ik denk 10 km maximaal, weer voorzichtig opbouwen, niks forceren’, antwoordde ik afgelopen zondagochtend toen mijn vrouw mij vroeg hoe ver ik ging hardlopen. Heerlijk een muziekje op, stukje hardlopen en alle zaken van de afgelopen werkweek eens met mijn bullshit-radar scannen. Het is heerlijk weer, ik ben drie kilometer onderweg en een stukje…

lees meer

5 meest gelezen HR artikelen van februari 2014

Om ons HR weblog zo relevant mogelijk te houden, bekijken we iedere maand (eigenlijk iedere week) onze Google Analytics resultaten. We zien daar onder andere welke artikelen goed gelezen worden en proberen bijvoorbeeld bloggers aan te nemen die over die onderwerpen schrijven. Het is vaak erg interessant om te zien welke artikelen het best…

lees meer

Bepaalt uw reistijd de omvang van uw taille?

Onderzoeker Christine Hoehner van de Washington University heeft een verband ontdekt tussen de reistijd van medewerkers en hun buikomvang. Uit haar onderzoek, uitgevoerd onder bijna 4300 mensen, blijkt dat medewerkers die ver van hun werk wonen, vaker een (te) grote buikomvang en overgewicht en een slechte conditie hebben, dan mensen die dicht bij hun…

lees meer

Waarom zou je een opleiding voor een interimmer betalen?

Interimmers zijn al duur; de kosten per uur zijn behoorlijk hoog. Bovendien zijn ze interimmer zodat ze alles zelf kunnen regelen - dat vinden ze fijn. Toch gebeurt het soms dat een organisatie een opleiding betaalt voor een interimmer. En ik kan me daar best iets bij voorstellen - vind het zelfs een sterk…

lees meer

Demotie: dekmantel voor falend beleid?

Eerder dit jaar verraste de topman van Cap Gemini ons weer met een ouderwetse dooddoener. Ouder personeel moet salaris inleveren, anders overleven we de crisis niet. Vakbonden en werknemers vielen massaal over hem heen, maar hij kreeg ook bijval uit soms onverwachte hoe. De topman van Cap Gemini meent toch wel een aantal argumenten…

lees meer

Topsalarissen bij de bank: helemaal niet top!

En opeens moest ik fysiek een bankgebouw bezoeken. Na het oprichten van een nieuwe onderneming was een rekening via internet snel geregeld, maar ik moest mij met een identiteitsbewijs melden op het kantoor om de rekening echt te openen. De dame achter de balie was vriendelijk en correct. Keurig in het pak, mooie huisstijl,…

lees meer

De consolidatie: Werk Kosten Regeling fase 3

Ik had u verteld over draaiende doelen, in mijn vorige blog: De fase van aanpak: WerkKostenRegeling. Deze schrijven zijn er nog steeds, maar een is tot stilstand gekomen en wel die van Kunduz. De reiskosten regeling woon-werk die deze sociale werkgever had willen regelen binnen de WKR is op 1 oktober afgelast door de…

lees meer

De fase van aanpak: case WerkKostenRegeling

In mijn vorige blog benoemde ik mijn WKR project voor een corporate organisatie met 9-10 vestigingen in Nederland. Het doel is een gestandaardiseerde regeling die zover mogelijk budget neutraal is. Het subdoel is een verandering die alle vestigingen samen in één systeem plaatst. We kennen allemaal inmiddels de werkkostenregeling (WKR). De overheid heeft de…

lees meer

Prijsbepaling van jouw ZZP diensten: 9 tips

Als je zzp’er bent is de waardebepaling van je product of dienst een hersenbrekertje. Er komt nogal wat bij kijken. Zeker als je kenniswerker bent of een creatief product levert. Dan is de waarde vooral gerelateerd aan jouw persoon. De prijs die je berekent zegt richting de buitenwereld veel over jou of over je…

lees meer