Werken aan vitaliteit met het 5V-model
Een organisatie waar medewerkers werken die bruisen van de energie, fysiek fit zijn en mentaal weerbaar. Medewerkers met passie voor hun werk. Voor elke organisatie zou dit de ideale situatie zijn. Om te bereiken dat medewerkers vitaal zijn, is inspanning vanuit de organisatie nodig. Hierin speelt active ageing een belangrijke rol (Kluijtmans, 2014). Loes,…
lees meerWinst is goed, werk is beter: een nieuwe kijk op succesvol zaken doen
Zakelijk succes wordt volgens de schrijver Johan van den Elzen niet meer bepaald door geld maar door morele waarden. De winnaars van morgen hebben een dienende rol en zorgen ervoor dat hun eigen belangen in dienst staan van mens en milieu. Johan voorspelt een toekomst waarin bedrijven, banken en overheden niet meer streven naar…
lees meerWerken en rouwen: gaat dat samen?
Onlangs overleed mijn opa. Hij is 85 geworden en had kanker. Mijn opa was niet zomaar een opa, zo een waar je verplicht op zondag even langs moest om je van je beste kant te laten zien. Hij was een hele fijne opa, waar je ook graag op andere dagen een bezoekje aan bracht,…
lees meerDe 5 C’s van effectieve onboarding
Stel je voor dat vandaag jouw eerste werkdag is binnen een nieuwe organisatie. De afgelopen weken heb je met gezonde spanning naar deze dag toegeleefd. Gisteren ontving je nog een mailtje met het tijdstip waarop je je zou moeten melden. Echter keek de receptioniste je vanochtend verward aan toen je jouw naam doorgaf. Ze…
lees meerLoopbaancoaching voor 45 plussers: de vooroordelen ontkracht
Hoewel 45 plussers al lange tijd tot mijn klantenkring behoren, kom ik in mijn werk als loopbaancoach de laatste tijd wel erg vaak in gesprek met deze doelgroep. Aanleiding is de Subsidieregeling Ontwikkeladvies van de overheid. Er is subsidie beschikbaar waarbij deze doelgroep, in principe kosteloos, een kortdurend loopbaantraject kan aangaan. Het traject kent zo’n vier…
lees meerAssessmentcenters: talenten van vandaag voor organisaties van morgen
Veel organisaties zetten assessments in voor een betrouwbare selectie van personeel of juist om het talent en groeipotentieel van de medewerkers in kaart te brengen. Maar biedt het inzetten van assessments wel een meerwaarde? En hoe gaat zo’n assessment dan in zijn werk? Organisatiepsycholoog dr. Jeroen Seegers geeft met het schrijven van het boek…
lees meer70% van de Nederlanders kan geen goede balans vinden tussen werk en privé
Meer dan 70% van de Nederlanders geeft aan dat werk hun privéleven negatief beïnvloedt. Dat blijkt uit een onderzoek van Viking Direct, dat uitgevoerd werd onder 1000 Nederlandse werknemers. Deze werknemers gaven aan dat de volgende drie werkomstandigheden hun privéleven het meest belasten: 1. Een grote werklast (21%) 2. Een negatieve werkomgeving (8%) 3.…
lees meerDive at work: een future-proof antwoord op een werkplek vol afleiding
Meerdere keren per week spreek ik professionals die worstelen met het vinden van een weg door de hoeveelheid werk dat op ze afkomt. Ook zelf vind ik het een uitdaging om hierin de juiste keuzes te maken. Het boek Dive at work heeft mij geïnspireerd om kritisch te kijken naar de organisatie van mijn werk…
lees meerBoekreview: Fit for the future
Waar ik in mijn vorige recensie een schrijver heb aangehaald die aandacht gaf aan het paradigma waarin onze wereld zich bevindt en de uitdagingen voor HR, geeft “Fit for the Future” juist handvatten voor een toekomstbestendig HRM-beleid. Fit for the Future, met bijna 30 gerenommeerde auteurs onder redactie van Sarah Detaille en Annet de…
lees meerHelp, ik krijg niet wat ik verdien! En daar word ik goed ziek van?!
Een verklaring voor werk-stressklachten met behulp van het Effort-Reward Imbalance Model Een tijd geleden alweer schreef Folkert een interessante blog over het Job Demand- Resources (JD-R) Model, een belangrijk werk-stressmodel gebaseerd op stressoren die voortkomen uit Job Demands (taakeisen) enerzijds en de (afwezigheid van) energiebronnen anderzijds: Als er disbalans is tussen hetgeen gevraagd…
lees meer