Duurzame inzetbaarheid

De 4 valkuilen van onboarding

Niet alleen voor sollicitanten maar ook voor werkgevers kan het sollicitatieproces best wel uitdagend zijn. Eerst is het zaak om goede sollicitanten te werven, vervolgens om een goed beeld van ze te krijgen en ten slotte om een goede onboarding te geven. Vooral dat laatste punt kost veel tijd en geduld. Een goede onboarding…

lees meer

De mythen van duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is ‘HOT’ en wordt steeds hotter! Adviesbureaus, zzp-ers, coaches, arbodiensten, verzekeraars, opleiders ze struikelen bijna over elkaar op weg naar de klant, de werkgever, werknemer, wie maar opdrachtgever wil zijn. Verzuimbeleid en verzuimanalyse, protocollen, eigen regiemodellen, Lean in verzuim, ‘van Lean naar Learn’. Zo maar een greep uit de vele kreten die…

lees meer

Inzetbaarheid van werknemers: een middel voor het hebben van een robuuste carrière

In mijn vorige blog ben ik ingegaan op de snelle opkomst van het onderwerp duurzame inzetbaarheid in de afgelopen jaren. Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid is in het laatste decennium geëxplodeerd en bedrijven houden zich er meer dan ooit mee bezig. Echter, inzetbaarheid van werknemers is een onderwerp dat al veel langer onderzocht wordt. De…

lees meer

Duurzame inzetbaarheid: trend of actualiteit?

Duurzame inzetbaarheid is al een aantal jaren terrein aan het winnen binnen het HR vakgebied en is een terugkerend thema geworden voor zowel onderzoekers als praktijkmensen. Maar wat is duurzame inzetbaarheid nou precies? En waarom is het juist in de huidige tijd een belangrijk thema? In dit blog zal ik het onderwerp kort uiteenzetten…

lees meer

Van hard werken gaat niemand dood

De titel van dit artikel, “Van hard werken gaat niemand dood.” is een uitspraak van mijn moeder. Ze maakt het waar: 6 eigen kinderen en twee stiefkinderen grootgebracht, gewerkt in de thuiszorg, inmiddels bijna 95 en zelfs na een lichte CVA “still going strong”. Toch klopt de uitspraak niet helemaal. Van alleen hard werken…

lees meer

Te dikke medewerkers: wat kunt u ermee?

Is de gezondheid van medewerkers iets waar u zich als werkgever mee mag en moet bezighouden? Om met dat laatste te beginnen: ja, u moet zich ermee bezighouden. Simpelweg omdat ziekteverzuim u veel geld kost. U moet het salaris van zieke medewerkers 2 jaar lang doorbetalen. Als u meer dan ca. 10 medewerkers heeft…

lees meer

Dieptepsychologie: extraversie vs introversie

In veel psychologische assessments die HR-professionals hun medewerkers of sollicitanten laten maken, wordt gekeken of iemand extravert dan wel introvert is. Maar wat houdt deze typologie nu eigenlijk precies in en wat betekent het niet? Hoe weet je nou zeker of iemand het een of het ander is? En kan dit veranderen in de…

lees meer

‘Ik sta altijd aan’

Met jan en alleman koffiedrinken, netwerken, altijd amicaal doen; zzp'er Renee Kelder voelt zich een winkelier zonder sluitingstijden. 'Want je weet nooit wie je de volgende klus aanbiedt.' Op een zondagmiddag zit ik op mijn knieën naast een grote Samsonite-koffer. Vragend kijk ik op naar Don Schothorst, de oud-reclamegoeroe over wie ik op dat…

lees meer

Nieuwe medewerker? Een inwerkprogramma levert geld op!

Een goed begin is het halve werk. Een wijsheid die zeker geldt voor nieuwe medewerkers. Het is raar: bedrijven besteden veel tijd en geld in het werven en selecteren van goed personeel en vervolgens laten ze het mislopen zodra de nieuwe medewerker voor de deur staat. U hoeft echt geen groot bedrijf te zijn…

lees meer

Daar istie weer! Het vroegpensioen

Het heeft een aantal jaren geduurd, maar inmiddels lijkt werkend Nederland er aan gewend. We moeten langer doorwerken. Vooral de hogere levensverwachting en daarmee de kosten voor AOW en ouderdomspensioen wakkerden de discussie aan met als resultaat dat de ‘heilige’ 65 jaar werd losgelaten. Nu groeien we zelfs zeer snel toe naar een situatie…

lees meer