Duurzame inzetbaarheid

Nieuwe medewerker? Een inwerkprogramma levert geld op!

Een goed begin is het halve werk. Een wijsheid die zeker geldt voor nieuwe medewerkers. Het is raar: bedrijven besteden veel tijd en geld in het werven en selecteren van goed personeel en vervolgens laten ze het mislopen zodra de nieuwe medewerker voor de deur staat. U hoeft echt geen groot bedrijf te zijn…

lees meer

Daar istie weer! Het vroegpensioen

Het heeft een aantal jaren geduurd, maar inmiddels lijkt werkend Nederland er aan gewend. We moeten langer doorwerken. Vooral de hogere levensverwachting en daarmee de kosten voor AOW en ouderdomspensioen wakkerden de discussie aan met als resultaat dat de ‘heilige’ 65 jaar werd losgelaten. Nu groeien we zelfs zeer snel toe naar een situatie…

lees meer

Review De succes illusie – Richard Engelfriet (2017)

Toen de vraag kwam wie dit boek wilde reviewen, stak ik meteen mijn hand op. Ik heb iets tegen modelletjes en theorieën die als doel gebruikt worden en dat je dan kan falen omdat je het model niet goed gebruikt hebt. Zo lijkt meneer Engelfriet er ook over te denken, dus ik was overtuigd…

lees meer

Druk zijn is voor losers!

Druk. Het schijnt het standaard antwoord te zijn vandaag der dag op de vraag hoe gaat het. Iedereen is druk met van alles en nog wat. Zowel privé als op het werk. Een passend goed voornemen voor deze mensen is dan ook dat ze graag in 2017 minder druk willen zijn. Hoe komt het…

lees meer

[Signalen van burn-out: Maar ambities zijn er toch om te hebben? ] Burn-out 2/?

Na een bewogen periode voor E. gaat het verhaal weer verder (lees meer over burn-out en E in de vorige blog van Sophie, red.). Het gedeelte waar iedereen natuurlijk op zat te wachten. Alles is goed gekomen; zowel E. als haar vriend zijn gezond en samen strijden ze in de advocatuur om de wereld…

lees meer

12 Sleutels voor duurzaam HRM – boekbespreking

12 sleutels voor duurzaam HRM, winst voor organisatie, medewerkers en maatschappij, 1e druk door Peggy de Prins. Peggy De Prins lijkt van mening te zijn dat de nadruk van een business en economisch perspectief in het huidige strategische HRM-denken niet langer houdbaar is. De balans tussen mens en management is te veel doorgeschoten naar…

lees meer

Beloningsstructuur salesmedewerkers anno 2016: van commissie naar intrinsieke motivatie

In Nederland werken veel organisaties met een bonusstructuur voor hun salesmedewerkers. Vaak wordt dit gezien als de beste manier om verkopers te belonen. Maar zorgt deze methode inderdaad altijd voor het beste resultaat? Tijd voor een zoektocht naar alternatieven voor de standaard commissiestructuur. De meest gehoorde reden om op commissiebasis te werken, is dat…

lees meer

Burn-out klachten: iets vrouwelijks?

Soms is nieuws zo onduidelijk. Zo hoorde ik vanmorgen dat een burn-out vaker bij vrouwelijke managers dan bij mannelijke voorkomt en dan met name in het onderwijs en de gezondheidszorg (zie bijvoorbeeld RTL nieuws en de NRC). Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) ervaart 14 procent van de vrouwelijke leidinggevenden klachten ten overstaan van 11…

lees meer

HR managers niet echt in gesprek met elkaar en ziekteverzuim

Als ik de HR blogs lees (niet alleen op Expand) en het aantal reacties op de vele blogs bekijk dan wordt echt duidelijk dat de HR blogger vooral iets publiceert om opgedane of zelf bedachte kennis wereldkundig te maken. Het overgrote deel wordt in het gunstigste geval gelezen en dat is het dan. Wellicht…

lees meer

Infographic: een 5 stappen gids naar beter lunchen op het werk

Vitaliteit wordt steeds belangrijker als HR onderwerp. De lunch is in veel organisaties een goed beginpunt voor vitaliteit: er wordt zowel qua tijd als focus op bezuinigd en als gevolg daarvan wordt er te snel of te ongezond geluncht. Toen adzuna met deze infographic kwam, twijfelden we er dan ook niet aan om deze met…

lees meer