Duurzame inzetbaarheid

De 5 C’s van effectieve onboarding

Stel je voor dat vandaag jouw eerste werkdag is binnen een nieuwe organisatie. De afgelopen weken heb je met gezonde spanning naar deze dag toegeleefd. Gisteren ontving je nog een mailtje met het tijdstip waarop je je zou moeten melden. Echter keek de receptioniste je vanochtend verward aan toen je jouw naam doorgaf. Ze…

lees meer

Loopbaancoaching voor 45 plussers: de vooroordelen ontkracht

Hoewel 45 plussers al lange tijd tot mijn klantenkring behoren, kom ik in mijn werk als loopbaancoach de laatste tijd wel erg vaak in gesprek met deze doelgroep. Aanleiding is de Subsidieregeling Ontwikkeladvies van de overheid. Er is subsidie beschikbaar waarbij deze doelgroep, in principe kosteloos, een kortdurend loopbaantraject kan aangaan. Het traject kent zo’n vier…

lees meer

Assessmentcenters: talenten van vandaag voor organisaties van morgen

Veel organisaties zetten assessments in voor een betrouwbare selectie van personeel of juist om het talent en groeipotentieel van de medewerkers in kaart te brengen. Maar biedt het inzetten van assessments wel een meerwaarde? En hoe gaat zo’n assessment dan in zijn werk? Organisatiepsycholoog dr. Jeroen Seegers geeft met het schrijven van het boek…

lees meer

70% van de Nederlanders kan geen goede balans vinden tussen werk en privé

Meer dan 70% van de Nederlanders geeft aan dat werk hun privéleven negatief beïnvloedt. Dat blijkt uit een onderzoek van Viking Direct, dat uitgevoerd werd onder 1000 Nederlandse werknemers. Deze werknemers gaven aan dat de volgende drie werkomstandigheden hun privéleven het meest belasten: 1. Een grote werklast (21%) 2. Een negatieve werkomgeving (8%) 3.…

lees meer

Dive at work: een future-proof antwoord op een werkplek vol afleiding

Meerdere keren per week spreek ik professionals die worstelen met het vinden van een weg door de hoeveelheid werk dat op ze afkomt. Ook zelf vind ik het een uitdaging om hierin de juiste keuzes te maken. Het boek Dive at work heeft mij geïnspireerd om kritisch te kijken naar de organisatie van mijn werk…

lees meer

Boekreview: Fit for the future

Waar ik in mijn vorige recensie een schrijver heb aangehaald die aandacht gaf aan het paradigma waarin onze wereld zich bevindt en de uitdagingen voor HR, geeft “Fit for the Future” juist handvatten voor een toekomstbestendig HRM-beleid. Fit for the Future, met bijna 30 gerenommeerde auteurs onder redactie van Sarah Detaille en Annet de…

lees meer

Help, ik krijg niet wat ik verdien! En daar word ik goed ziek van?!

Een verklaring voor werk-stressklachten met behulp van het Effort-Reward Imbalance Model   Een tijd geleden alweer schreef Folkert een interessante blog over het Job Demand- Resources (JD-R) Model, een belangrijk werk-stressmodel gebaseerd op stressoren die voortkomen uit Job Demands (taakeisen) enerzijds en de (afwezigheid van) energiebronnen anderzijds: Als er disbalans is tussen hetgeen gevraagd…

lees meer

De 4 valkuilen van onboarding

Niet alleen voor sollicitanten maar ook voor werkgevers kan het sollicitatieproces best wel uitdagend zijn. Eerst is het zaak om goede sollicitanten te werven, vervolgens om een goed beeld van ze te krijgen en ten slotte om een goede onboarding te geven. Vooral dat laatste punt kost veel tijd en geduld. Een goede onboarding…

lees meer

De mythen van duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is ‘HOT’ en wordt steeds hotter! Adviesbureaus, zzp-ers, coaches, arbodiensten, verzekeraars, opleiders ze struikelen bijna over elkaar op weg naar de klant, de werkgever, werknemer, wie maar opdrachtgever wil zijn. Verzuimbeleid en verzuimanalyse, protocollen, eigen regiemodellen, Lean in verzuim, ‘van Lean naar Learn’. Zo maar een greep uit de vele kreten die…

lees meer

Inzetbaarheid van werknemers: een middel voor het hebben van een robuuste carrière

In mijn vorige blog ben ik ingegaan op de snelle opkomst van het onderwerp duurzame inzetbaarheid in de afgelopen jaren. Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid is in het laatste decennium geëxplodeerd en bedrijven houden zich er meer dan ooit mee bezig. Echter, inzetbaarheid van werknemers is een onderwerp dat al veel langer onderzocht wordt. De…

lees meer