HR varia

Hoe je je eigen blinde vlek kunt verkleinen met behulp van het Johari Venster

Tijdens trainingen en coaching hoor ik regelmatig: “zo ben ik nou eenmaal”. Een uitspraak die vaak automatisch gebracht wordt. De houding achter deze uitspraak zit veranderingen in gedrag soms in de weg. Veranderen is in mijn ogen geworden tot een soort ultimatum. Iedereen moet maar veranderen, terwijl het vaak helemaal niet nodig is. Toch…

lees meer

Bestaat de circulaire medewerker? Deel 2

In deel 1 ben ik geëindigd met de conclusie dat de circulaire medewerker (volgens de systeemtheorie) zonder twijfel bestaat. De vraag die nu rest is: wat kunnen we ermee binnen HR? Om daar een antwoord op te kunnen geven ga ik eerst verder in op de betekenis van de systeemtheorie. Een systeem is een…

lees meer

Dieptepsychologie: hoe Socrates kan zorgen voor stromende inspiratie in het managementteam

De man is al eeuwen dood, maar toch is hij nog steeds uitermate relevant in een wereld vol nepnieuws. Politici kunnen ons voorliegen en op social media zijn trollen actief die ons willen beïnvloeden en overtuigen van een bepaalde mening. Los van al deze bewuste leugens die we over ons heen krijgen, worden er…

lees meer

Hoe combineer je werk met je studie?

Het studentenleven is enorm druk en soms chaotisch. De lesuren, huiswerk, sporten en leuke dingen doen met je vrienden en familie… je agenda zit compleet volgepland. Op welke manier gaan al deze leuke afspraken betaald worden? Er moet toch tijd vrijgemaakt worden voor een bijbaan. Maar hoe combineer je het werken met je studie?…

lees meer

Zonder deze uitgangspunten geen motiverende gespreksvoering!

Vorige week sprak ik met een ontstelde medewerker. Hij vertelde me over zijn beoordelingsgesprek in november 2018, waarin zijn functioneren over het jaar 2017 werd behandeld. Dit is geen uitzondering, ik hoor het vaker: “want de manager had niet eerder tijd”. Beoordelingsgesprekken Behalve dat het gesprek veel te laat plaats vond, werd deze medewerker…

lees meer

In hoeverre is een werkgever verantwoordelijk voor winterse omstandigheden?

De eerste sneeuwdag van het nieuwe jaar zit er weer op! Ineens is het echt winter. Gelukkig kon ik vandaag lekker thuis bij de houtkachel aan een paar administratieve taken werken met een kopje thee binnen handbereik. En soms dromerig naar buiten kijken. Sneeuw is prachtig, vooral als je de weg niet op hoeft.…

lees meer

De maatschappelijke gevolgen van ondernemerschap

De Nederlandse overheid moedigt het starten van een onderneming aan op verschillende manieren. Zo worden er maatregelen genomen om de regeldruk voor ondernemers te verminderen door een snellere en automatische vergunningverlening. Daarnaast kan een startende ondernemer ook in aanmerking komen voor subsidie en een lening. Ondernemers worden gestimuleerd omdat zij goed zouden zijn voor de…

lees meer

Bestaat de circulaire medewerker? Deel 1

De circulaire economie is een tijdje hot topic geweest. Daar dacht ik aan toen een kort stukje las over een aangespoelde potvis die zes kilo aan plastic afval in zijn maag probeerde te verwerken: van teenslippers tot bekertjes… letterlijk onverteerbaar. Kort en wel: we halen grondstoffen en materialen uit moeder aarde, zetten dit tegen…

lees meer

Hoe je je professionaliteit vergroot met out of the box denken

Daar gaan we weer. Net gewend aan die nieuwe manier van werken, staat de volgende verandering alweer op stapel. Vandaag de dag is er geen tijd voor stilstaan. Verandering is het enige constante in een organisatie. Dit vraagt nogal wat van de veranderingsbereidheid van medewerkers. Het nieuwe modewoord ‘agile’ Werkgevers zijn continu op zoek naar…

lees meer

Tradities in HR? Fris ze lekker op

De praktijk van het HR-vak zit vol tradities – meer dan in welk ander vakgebied dan ook, zo lijkt wel. Tradities zijn verstandig en handig als ze werken. Maar als ze alleen maar bestaan omdat ze tradities zijn, dan is het zinvoller om ze op te frissen. Standaard De standaardzinnen vliegen je vaak om…

lees meer