Moeten we ons onderwijsstelsel aanpassen?
Een zeer interessant onderdeel van HR vind ik het opleiden van medewerkers. Cruciaal binnen de kenniseconomie en binnen iedere concurrerende organisatie. Buiten de vakinhoudelijke vragen, stoeien we nog regelmatig met de vraag hoe we mensen het beste op kunnen leiden. Sturen we ze naar school, geven we een thuiscursus? Huren we een trainer in?…
lees meerVakbonden pleiten voor relatietherapie en opvoedkunde in werktijd
Onderzoek heeft aangetoond dat als werknemers hun relatieproblemen tijdens werktijd kunnen laten begeleiden de arbeidsproductiviteit stijgt en het ziekteverzuim vermindert. Op een schaal van 1 op 25 is de resultatenscore 17. Tevens is door onderzoek onder eveneens honderd, zowel mannelijke als vrouwelijke, werknemers aangetoond dat als men tijdens werktijd een training in opvoeding krijgt…
lees meerWerken met passie
Kortgeleden ontving een een uitnodiging voor een etentje in een nogal fameus restaurant. Aangezien ik best wel een smulpaap met een beetje ervaring mag heten, verheugde ik me op iets feestelijks en heerlijks omdat de locatie me bekend was. Ik neem u graag mee uit in deze ietwat bourgondische Opstarter. Gordon Ramsey Zegt de…
lees meerBoeien en Binden
Werkgevers zullen fundamenteel anders naar arbeid moeten gaan kijken. Bijvoorbeeld door de huidige focus op de aanwezigheid van werknemers te verruilen voor een focus op prestatie middels contracten die melden wat iemand moet doen, en niet hoe, waar en wanneer. Werkbeleving De vijver is veranderd en de vissen ook. Het is de hoogste tijd…
lees meerReactie “Manager stelt medewerker steeds teleur”
“Managers stellen hun medewerkers voortdurend teleur. Dat blijkt uit internationaal onderzoek* van Krauthammer naar de verwachtingen van Europese werknemers van hun managers. Van alle Europeanen verwachten Nederlanders het minst.” Waarom? Ik geloof er niets van dat Nederlanders het minst verwachten. Je hebt ook niet veel aan dit soort gegevens, als je kijkt naar je…
lees meerHR professional verdiept zich ook in overige disciplines
In de uitwisseling van ervaringen met collega interim HRM-ers, maar ook op de diverse internetsites en weblogs, steekt steeds opnieuw weer de discussie op over het belang en de waarde van HRM voor de organisatie. Op een of andere manier blijft dit item door de jaren heen steeds weer terugkomen als “heet hangijzer”. Zoals…
lees meerRasmussen vecht na ‘overwinning’ door tegen schorsing
Gisteren is door de Utrechtse kantonrechter uitspraak gedaan in het door wielrenner Michael Rasmussen aangespannen kort geding tegen zijn voormalige werkgever, de Rabobank. Het ontslag an sich is door de rechter als terecht bestempeld, maar ontslag op staande voet had niet gemogen. Rabobank moet Rasmussen daarom bijna 700.000 euro betalen. Wat gebeurde er? Tijdens…
lees meerDoe-het-zelf Marketing
Interdisciplinair denken is een hoeksteen van de kenniseconomie. Zonder een basaal begrip van andere expertises wordt het lastig om samen te werken. Maar nou breekt mijn klomp. Schreef ik twee weken geleden nog dat CEO's aan doe-het-zelf HRM doen, nu las ik in de intermediair van 15 mei dat veel bedrijven aan doe-het-zelf marketing doen.…
lees meerInnovatieve werkplek: The Hub
Een werkplek met 170 ondernemers, van beginnend tot ervaren. Kunt u zich een meer inspirerende werkplek voorstellen? Ongetwijfeld krijgt u zelf ook ideeën als u praat met iemand die een goed idee heeft. The Hub maakt dit mogelijk. The Hub is een pand in Rotterdam waar ondernemers werkruimte kunnen huren. Het enige dat ze gemeen…
lees meerNieuwe trend: lifehacking
Lifehacking is een term voor slimme tips en trucs die je leven makkelijker maken. Zo lees ik in de intermediair van deze week. Ik had de term al vaker langs zien komen en in het kader van mijn zoektocht naar professionaliteit leek het me interessant de term onder de loep te nemen. Tips&trucs dus,…
lees meer