Zonder deze uitgangspunten geen motiverende gespreksvoering!
Vorige week sprak ik met een ontstelde medewerker. Hij vertelde me over zijn beoordelingsgesprek in november 2018, waarin zijn functioneren over het jaar 2017 werd behandeld. Dit is geen uitzondering, ik hoor het vaker: “want de manager had niet eerder tijd”. Beoordelingsgesprekken Behalve dat het gesprek veel te laat plaats vond, werd deze medewerker…
lees meerIn hoeverre is een werkgever verantwoordelijk voor winterse omstandigheden?
De eerste sneeuwdag van het nieuwe jaar zit er weer op! Ineens is het echt winter. Gelukkig kon ik vandaag lekker thuis bij de houtkachel aan een paar administratieve taken werken met een kopje thee binnen handbereik. En soms dromerig naar buiten kijken. Sneeuw is prachtig, vooral als je de weg niet op hoeft.…
lees meerDe maatschappelijke gevolgen van ondernemerschap
De Nederlandse overheid moedigt het starten van een onderneming aan op verschillende manieren. Zo worden er maatregelen genomen om de regeldruk voor ondernemers te verminderen door een snellere en automatische vergunningverlening. Daarnaast kan een startende ondernemer ook in aanmerking komen voor subsidie en een lening. Ondernemers worden gestimuleerd omdat zij goed zouden zijn voor de…
lees meerBestaat de circulaire medewerker? Deel 1
De circulaire economie is een tijdje hot topic geweest. Daar dacht ik aan toen een kort stukje las over een aangespoelde potvis die zes kilo aan plastic afval in zijn maag probeerde te verwerken: van teenslippers tot bekertjes… letterlijk onverteerbaar. Kort en wel: we halen grondstoffen en materialen uit moeder aarde, zetten dit tegen…
lees meerHoe je je professionaliteit vergroot met out of the box denken
Daar gaan we weer. Net gewend aan die nieuwe manier van werken, staat de volgende verandering alweer op stapel. Vandaag de dag is er geen tijd voor stilstaan. Verandering is het enige constante in een organisatie. Dit vraagt nogal wat van de veranderingsbereidheid van medewerkers. Het nieuwe modewoord ‘agile’ Werkgevers zijn continu op zoek naar…
lees meerTradities in HR? Fris ze lekker op
De praktijk van het HR-vak zit vol tradities – meer dan in welk ander vakgebied dan ook, zo lijkt wel. Tradities zijn verstandig en handig als ze werken. Maar als ze alleen maar bestaan omdat ze tradities zijn, dan is het zinvoller om ze op te frissen. Standaard De standaardzinnen vliegen je vaak om…
lees meerOnderzoek Mind Your Manners
Of het nou gaat over het beëindigen van je relatie of het moeten teleurstellen van je zus omdat je het laatste stuk van haar verjaardagstaart hebt opgegeten, slecht nieuws brengen is nooit leuk. De vraag is: wordt het nog moeilijker als je weet dat de persoon aan wie je het nieuws moet vertellen al…
lees meerLekker transparant, die communicatie!
Een onderwerp waar nooit genoeg aandacht aan kan worden besteed en wat altijd veel teweegbrengt binnen management- en leiderschapstrainingen is communicatie. Ook iets wat in menig medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) niet al te best scoort. Waarom verloopt de communicatie binnen organisaties zo moeizaam? Hoe transparant kan communicatie eigenlijk zijn? Noem het beroepsdeformatie maar ik kijk toch…
lees meerDuurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie
De laatste tijd ontvang ik veel vragen vanuit zowel het werkveld als vanuit overkoepelende fondsen over duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Een nieuw instrument (de term bestaat al meerdere jaren maar heeft onlangs weer opmars gemaakt) waarmee bedrijfsdoelstellingen gehaald kunnen worden mits goed ingezet. In onderstaand artikel probeer ik een antwoord te geven op…
lees meerDe kracht van ‘een leven lang leren’
Begin oktober ga ik deelnemen aan de DISC Certificeringstraining. Met de training verwacht ik weer iets extra’s te kunnen toevoegen aan mijn rugzak als Talent en Acquisition Consultant en mijn kennis van assessment testen zoals de TMA analyse en Profile Dynamics. Ik ben benieuwd wat het mij gaat brengen en op welke manier ik…
lees meer