HR varia

Waarom leeftijdsgericht personeelsbeleid voor de oudere werknemer?

Ze duiken steeds vaker op, cijfers die ons confronteren met de aankomende vergrijzing. Zowel in de maatschappij als ook op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld 1 op de 3 werknemers is binnen 5 jaar boven de 50. 45% Van de werkgevers in Nederland neemt geen maatregelen om de gevolgen van vergrijzing op te vangen. Ouderen zijn…

lees meer

Oudere werknemers moeten een stap terug doen

Om Nederlanders in ieder geval tot hun 65e aan het werk te houden, moet het mogelijk zijn dat ten eerste loon meer prestatieafhankelijk wordt. Daarnaast moet het mogelik worden om een werknemer een lagere functie te laten vervullen. Daarbij wordt de werknemer natuurlijk minder betaald.  Althans dat is het standpunt werkgeversorganisaties (MKB-Nederland, AWVN en VNO-NCW). Volgens…

lees meer

Vrouwelijke managers: de sleutel tot succes?

Uit recent onderzoek van de Volkskrant* is gebleken dat bij Vedior en Reed Elsevier de meeste vrouwelijke managers werken. Bij Vedior werkt 58 procent van de vrouwen in een leidinggevende positie en bij Reed Elsevier ligt dit percentage op 48 procent. Vrouwelijke managers blijven duidelijk een interessant onderzoeksonderwerp en de vraag zou eigenlijk moeten…

lees meer

Verslag van Global ERE Expo, dag 2

De eerste spreker van de tweede dag was Rachel Denning van Time Warner. Voor wie het nog niet wist, het betreft hier een mediabedrijf en uitgeverij dat bekend is van CNN, Friends, Sex in the City, The Sopranos, Lords of the Rings, Wallpaper en NME met maar liefst 43 biljoen dollar omzet en 95.000 medewerkers in dienst. Door het specialistische karakter van het…

lees meer

Verslag van Global ERE Expo, dag 1

Door gladde sporen van wanbeleid bij de NS, moest ik de keynote presentation en de opening session van respectievelijk Kent Kirch (Deloitte) en Keith Robinson (Euro RSCG Engage) missen. Na een korte, Engelstalige ontvangst met vet Amerikaans accent stroomde ik tijdens de eerste coffee break geruisloos in voor het eerste evenement van ERE in…

lees meer

Zou jij bij Monsterboard je CV durven achter te laten?

Commerciële vacaturesites proberen zoveel mogelijk CV's te pakken te krijgen. Waarom? Omdat ze zo meer geld kunnen verdienen. En denk je dat ze zorgvuldig met jouw CV omgaan? En nu even serieus? Ik zou wel een paar keer achter mijn oren krabben voordat ik besluit mijn CV achter te laten. En ik zou het…

lees meer

Pensioenkennis online!

Een recent onderzoek van Stichting Pensioenkijker heeft uitgewezen dat de kennis van werknemers over hun oude dag voorziening verontrustend laag is. En dat terwijl er op 1 januari 2007 een nieuwe pensioenwet van kracht word. Gelukkig organiseert Stichting Pensioenkijker campagnes om de kennis over de oude dagvoorziening te verbeteren. De nieuwe wet beoogt onder andere…

lees meer

Werk.nl, sterk verbeterd en (nog) zeer instabiel

De nieuwe versie van Werk.nl is (af en toe) in de lucht en ik heb daarom de zoekfunctionaliteit aan een kort onderzoek onderworpen. En laat ik maar meteen mijn eindconclusie in de strijd gooien: veel en veel beter dan de oude versie. Gefeliciteerd CWI, werk.nl is niet langer uitsluitend voor wanhopige, hoog opgeleide werkzoekenden.…

lees meer

Traineeships zonde van de tijd?

Ik las laatst een artikel over de voordelen voor werknemers die beginnen aan een traineeship.  Bijna een op de drie voormalig trainees is nu manager. Daarnaast heeft vijftien procent een ander soort leidinggevende positie. Dat is significant meer dan mensen die nooit een traineeship hebben doorlopen. Zo blijkt uit onderzoek van het Learning en Skills Network. Voordeel,…

lees meer

Nationale Vacaturebank: mag het ook iets totaal anders zijn?

In mijn korte serie over de zoekstrategie van grote vacaturesites ga ik deze keer in op de kwaliteit van de zoekstrategie van Nationale Vacaturebank (NVB voor intimi). Vorige entries in deze serie staan hier en hier. NVB is een commerciële vacaturesite en op dit moment nog onderdeel van VNU. Omdat VNU enige tijd geleden…

lees meer