Recruitment & Arbeidsmarkt

Bureaurecruitment in 2019: 3 opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Het Recruitment Kengetallen Onderzoek van 2019 is onlangs weer beschikbaar gesteld door Intelligence Group. Het Recruitment Kengetallen Onderzoek is hét leidende onderzoek in de Nederlandse arbeidsmarkt naar de belangrijkste kengetallen en beantwoordt de belangrijkste vragen van recruitment managers. In februari 2019 werd het onderzoek uitgevoerd in de vorm van een online vragenlijst onder Nederlandse…

lees meer

Hire attitude? Zo doe je dat!

Een checklist afvinken aan de hand van een cv kan iedereen. Maar hoe ontdek je of een kandidaat over de juiste mindset en motivatie beschikt? In dit artikel lees je vijf tips om daar achter te komen. 1. Videomotivatie Sta je ervoor open om een keer iets nieuws te proberen? Vraag eens om een…

lees meer

Het GROTE gesprekkenboek: een praktische leidraad voor HR professionals en leidinggevenden

Natuurlijk reageerde ik weer even enthousiast als altijd op de vraag van Guusje of ik weer een boek zou willen reviewen. Mijn eerste keuze was helaas al vergeven, dus ging ik voor “Het grote gesprekken boek”. Toen ik het boek thuis in de brievenbus kreeg, bleek het een redelijk ‘dikke pil’ van bijna 500 pagina’s…

lees meer

Ook in een krappe arbeidsmarkt streng blijven aan de voordeur

We hebben het er al een tijdje over; het gaat goed met de economie! Een recordaantal vacatures staat open. Daarnaast durven steeds meer medewerkers de stap te zetten naar het ondernemerschap. We tellen inmiddels een kleine 1,5 miljoen zzp’ers in Nederland. Het is een tijd waarin het voor werkgevers moeilijk is en steeds moeilijker…

lees meer

Vrijwillig maar niet vrijblijvend: wat doet HRM voor vrijwilligers? (deel 4)

Ik pleitte er in de eerste blog in deze serie voor dat HR meer aandacht aan vrijwilligers zou moeten besteden. Daarnaast heb ik eerder de zogenaamde 5 B’s methode beschreven, het kernproces van vrijwilligersmanagement. De 5 B's staan voor: binnenhouden, begeleiden, behouden, belonen en beëindigen. Nadere toelichting werkte ik in het artikel de B van 'Binnenhalen'…

lees meer

De inside-out en outside-in van employer branding

In mijn voorgaande blog schreef ik over de multidisciplinaire geaardheid van employer branding en de vraag welke afdeling hier uiteindelijk eindverantwoordelijk voor zou moeten zijn: HR, recruitment, marketing of toch communicatie? Ik vroeg mij toen ook hardop af of deze vraag daadwerkelijk een duidelijk antwoord kan hebben. Hierbij wil ik toch een poging wagen. De…

lees meer

Collega gezocht: trots uitdragen in je eigen netwerk

In de zakelijke dienstverlening hebben organisaties meestal ofwel te weinig (mooie) opdrachten, ofwel te weinig goede medewerkers. Meer opdrachten betekent werk voor de verkopers en meer collega’s vinden laten we lekker over aan HR en recruitment. Dat is niet de taak van andere afdelingen. Toch? In ‘Collega gezocht’ van Maarten van Os en Jan…

lees meer

Hoe zorg je voor een onderscheidende motivatiebrief?

Je gaat solliciteren. Naast een CV moet je meestal ook een sollicitatiebrief schrijven. Maar hoe schrijf je een goede en originele motivatie? Het doel is om uitgenodigd te worden voor een gesprek; hoe zorg je ervoor dat jij uitgenodigd wordt en niet iemand anders? Je zult waarschijnlijk niet de enige zijn die solliciteert. In…

lees meer

Referral recruitment: hoe haal je hier als bedrijf het meeste uit?

Met referral recruitment werf je via je eigen personeel nieuwe medewerkers voor het bedrijf. De voordelen liggen voor de hand: de recruitmentkosten zijn relatief laag, de procedures zijn korter en het levert kwalitatief goede nieuwe medewerkers op die langer blijven werken bij je bedrijf. Als je het tenminste goed aanpakt! 3 randvoorwaarden voor een…

lees meer

Boekreview HR en social media

Eind vorig jaar hebben wij het onderwerp ‘nieuwsbrief’ weer eens op de agenda van het MT gehad. Er is een duidelijke behoefte aan communicatie en informatie in de organisatie. Zeker wanneer je met verschillende entiteiten onder één dak te maken hebt is het ongelooflijk belangrijk dat medewerkers aangesloten blijven bij de ontwikkelingen, de projecten,…

lees meer