Personal branding: must of hype?
Madonna is één van ’s werelds bekendste popdiva’s. Vijftig jaar, maar weet nog altijd te knallen op het podium. Regelmatig komt zij met een nieuwe look: deze wordt vaak gekopieerd door fans of andere celebrities. Hoe belangrijk is het om een eigen imago te hebben? In de showbizz is het niet meer weg te…
lees meerPlan eens een exitgesprek!
Exitgesprekken zijn een zeer waardevolle bron van informatie. Als u weet waarom een werknemer weg gaat, of beter, als u van elke werknemer die weggaat weet waarom hij weggaat, dan heeft u daarmee meteen de nodige informatie om uw organisatie verder te verbeteren. De leerpunten en mogelijke opties tot verdere verbetering van uw organisatie…
lees meerPoppen? Of vind je een functioneringsgesprek al overbodig?
POP (persoonlijk ontwikkelingsplan), functioneringsgesprekken, doelstellingen en beloningen. Er gebeurt veel in het veld van de begeleiding en beloning van werknemers. Wat is het nut en wat is er prut? Ik kom van een vorige werkgever die vergat mijn contract te verlengen en waar mijn functioneringsgesprek bestond uit het (uiteraard samen) drinken van een kop…
lees meerTransfersommen voor talentvolle werknemers
Volgens bijna 80% van de P&O-ers in Nederland zullen er over tien jaar transfersommen worden betaald voor talentvolle werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van BNR nieuwsradio*. Een interessant idee. Binnen de voetbal wordt dit principe al langere tijd toegepast, talenten worden daar voor veel geld van de ene naar de andere club verhuist.…
lees meerRecruitment: First Contact
Recent was Star Trek: First Contact op tv. De hele film leidt naar, de naam voorspelt het al, het eerste contact tussen een buitenaards wezen en de mensheid. Het buitenaardse wezen, begroet een aardse professor door zijn vingers op een karakteristieke wijze te spreiden, een groet die vreemd is voor de professor. En zo…
lees meerLosing the recruitment numbers game
Kwaliteit versus kwantiteit is een eeuwige discussie. Binnen recruitment wordt deze discussie nogal eens gevoerd ten aanzien van LinkedIn connecties. Is meer beter? Of is het belangrijk dat alle relaties gemiddeld kwalitatief goed zijn? Ik denk dat ik vandaag voor mijzelf een oplossing heb gevonden. Een formule waar ik mijn netwerkactiviteiten op LinkedIn op…
lees meerWaarom netwerken?
Als HRM bloglezer hoef ik u niet te vertellen over het belang van netwerken. Graag wil ik een specifiek aspect van netwerken belichten, namelijk het opdoen van nieuwe ideeën. Volgens mij het meest onderbelichte aspect van netwerken dat zeker meer aandacht verdient. Afgelopen vrijdag is daar een mooi voorbeeld van. Een samenwerkingsverband van Otys,…
lees meerDe vakbeweging als loopbaancoach
In de eerste Henri Polaklezing in het vakbondsmuseum te Amsterdam ging Alexander Rinnooy Kan, voorzitter van de SER, in op de rol van de vakbeweging in de 21ste eeuw. De bond zou zich meer toe moeten leggen op advisering en dienstverlening aan individuele leden. De bond zou een soort sociale ANWB, een loopbaancoach moeten…
lees meerTaal beïnvloedt werving, dus…
Bent u zich bewust van uw manier van toetsen bij het werven van personeel? Promovenda Lonneke de Meijer heeft onderzoek gedaan naar de invloed van taalvaardigheid op personeelsselectie*. Ze onderzocht in welke mate kandidaat, beoordelaar en selectie-instrument bepalend zijn voor de verschillen tussen allochtone en autochtone kandidaten. De verschillen kunnen voor een aanzienlijk deel…
lees meerWie zoekt er ook nog collega’s?
Afgelopen woensdag reed ik samen met mijn collega Dennis vanuit Rotterdam naar Den Bosch. Gedurende de rit kwamen natuurlijk alle wereldproblemen voorbij, waar direct een oplossing voor gezocht moest worden. Toen we de meeste onderwerpen hadden besproken en we in alle rust ook oog kregen voor de omgeving, viel ons beider oog op grote…
lees meer