Hard gaan met de beste mensen: groeigids voor start-ups en scale-ups
Best lastig kiezen… als je een lijst met managementboeken toegestuurd krijgt en je zelf kunt aangeven welk boek je zou willen lezen voor een review! Op de een of andere manier werd ik getriggerd door de titel van dit boek en de korte inhoud die ik las. 'Hard gaan met de beste mensen' van…
lees meerSelectie van sollicitanten: hoe pak je het aan?
Anno 2019 is er voor veel functies een (flink) krappe arbeidsmarkt: er is nauwelijks nog aan geschikte kandidaten te komen. Is selectie van sollicitanten dan nog wel relevant, hebben we nog wel iets te kiezen? Mijn antwoord: Jazeker! Je zal ook wel moeten. Je hebt altijd de keuze tussen iemand wél of niet aannemen.…
lees meerRedenen waarom talentvolle medewerkers vertrekken
We zijn in een tijd beland waarin bedrijven de strijd met elkaar aan gaan om high potentials binnen te hengelen: de ‘war for talent’ is losgebarsten. Organisaties spenderen massa’s tijd en geld aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en bedenken de meest originele manieren om hun recruitmentstrategie uit te dragen. Alles om de organisatie extern goed…
lees meerZo maak je de ideale vacature gericht aan jongeren
Sterrenkok Ron Blaauw kon door gebrek aan personeel zijn serviceniveau niet handhaven en sloot in de zomer van 2018 twee van zijn restaurants. En hij is niet de enige ondernemer die met hetzelfde probleem kampt. Gemiddeld zijn er, in het tweede kwartaal van 2019, 93 vacatures per honderd werklozen. Een nieuw record. Maar hoe…
lees meerAlumni: neem oud-medewerkers niet opnieuw terug in dienst!
Jouw belangrijkste asset als ondernemer is jouw personeel. Als je ergens van baalt, zijn het wel medewerkers die vertrekken. Toch is het een gezonde ontwikkeling. Het geeft andere medewerkers de ruimte om door te groeien en voor de vertrekkende medewerker is het goed om in een nieuwe omgeving te gaan acteren. Vaak trekken werkgevers…
lees meerFocus op onboarding is één van de grootste trends van dit moment
Volgens ConsultancyNederland.nl is de focus op onboarding van nieuwe medewerkers één van de grootste trends van dit moment. De manier waarop de onboarding van medewerkers in de eerste paar maanden plaatsvindt, is essentieel voor de tevredenheid en het succes van medewerkers, zo blijkt uit onderzoek. Marianne Naberman schreef eerder al een blog over de 5C’s van effectieve onboarding,…
lees meer9 oplossingen om meer vrouwen aan het werk te krijgen in de logistiek
Alle sectoren in Nederland – een aantal uitzonderingen daargelaten - kennen een personeelstekort of komen heel moeilijk aan geschikt personeel. Organisaties kijken bij het selecteren van nieuwe medewerkers vooral naar de kennis en ervaring van kandidaten. Dat is nog altijd belangrijk, maar gezien de snel veranderende wereld is het tegenwoordig nog belangrijker om ook…
lees meer3 manieren om je vacatures sneller in te vullen
Om als organisatie goed te presteren is het belangrijk om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Dat is alleen niet zo eenvoudig als dat het lijkt. Sterker nog, het is tegenwoordig al lastig om überhaupt een medewerker aan te trekken. In de ‘goede oude tijd’ zette je als bedrijf simpelweg een…
lees meerBureaurecruitment in 2019: 3 opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Het Recruitment Kengetallen Onderzoek van 2019 is onlangs weer beschikbaar gesteld door Intelligence Group. Het Recruitment Kengetallen Onderzoek is hét leidende onderzoek in de Nederlandse arbeidsmarkt naar de belangrijkste kengetallen en beantwoordt de belangrijkste vragen van recruitment managers. In februari 2019 werd het onderzoek uitgevoerd in de vorm van een online vragenlijst onder Nederlandse…
lees meerHire attitude? Zo doe je dat!
Een checklist afvinken aan de hand van een cv kan iedereen. Maar hoe ontdek je of een kandidaat over de juiste mindset en motivatie beschikt? In dit artikel lees je vijf tips om daar achter te komen. 1. Videomotivatie Sta je ervoor open om een keer iets nieuws te proberen? Vraag eens om een…
lees meer