Recruitment & Arbeidsmarkt

Deel 4: Discussie ronde tafel bijeenkomst over leeftijdsbewust personeelsbeleid

In dit vierde deel gaan we in op de discussie die plaatsvond tijdens de ronde tafel bijeenkomst. Na de presentaties van Ronald Peters en Pieter Vermunt  werden de deelnemers in twee groepen verdeeld. Onder de leiding van Marc Loohuis ging de groep waarover deze posting gaat met elkaar in discussie. Het deelnemersveld was zeer divers.…

lees meer

Werk.nl: Hogere opleiding en dosis wanhoop vereist

Zoals eerder beloofd ga ik in deze (en komende) blog entries dieper in op de zoekstrategie van de grotere vacaturesites (Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard.nl, Totaljobs.nl, in die volgorde). Ik begin vandaag met Werk.nl, de vacaturesite van Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), met afstand de site met het grootste aantal vacatures in Nederland (bijna…

lees meer

Referral programs: onderschat wervingsmiddel of enkel succesvol op Amerikaanse bodem?

Referral programma's zijn hot! In Amerika schijnen  soms wel 30% van de openstaande vacatures ingevuld te worden via persoonlijke of zakelijke netwerken van Jan en alleman. In Nederland loopt het  nog niet storm richting referentie programma's. Komt dit omdat er alleen wat te winnen valt voor degene die de referentie aandraagt? Of is het succes ervan gebonden aan gemeenschappelijke waarden…

lees meer

Deel 2: verslag ronde tafel bijeenkomst over leeftijdsbewust personeelsbeleid

In de posting van Marc Loohuis is er al kort bericht gedaan over de ronde tafelbijeenkomst van 3 oktober. In de komende postings gaan we wat dieper op de materie van de bijeenkomst in. In deze posting doen we verslag van de eerste presentatie. Deze werd verzorgd door Ronald Peters. De spreker Ronald Peters…

lees meer

Registratie bij vacaturesites, hoe en waarom?

Registratie, waarom eigenlijk? Vroeger kocht ik op zaterdag de Volkskrant als ik op zoek was naar een nieuwe baan (zie mijn vorige blog). Ik ploos de vacatures door en als ik een interessante vacature had gevonden reageerde ik daarop. Vandaag de dag is de krant niet langer de aangewezen plek om op zoek te…

lees meer

Solliciteren: Oud versus Nieuw

Hoe deed ik dat ook alweer, solliciteren in een tijd zonder e-mail, internet en vacaturesites? Ik bladerde door Intermediair en de vacaturepagina’s van de zaterdageditie van de Volkskrant. Als ik dan een interessante baan vond, ‘componeerde’ een handgeschreven, persoonlijke brief, kopieerde mijn getypte CV, deed alles in een envelop, plakte een postzegel en bracht…

lees meer