Recruitment & Arbeidsmarkt

Het failliet van de motivatiebrief deel III – De Recruiter

Tegenwoordig lijken steeds meer bedrijven er voor te kiezen om werving en selectie opdrachten uit te besteden aan daarin gespecialiseerde bureaus. Je besteed een uurtje aan het instrueren van het bureau en kan over een paar weken 4 of 5 geschikte cv’s in je mail verwachten. Je kiest er twee of drie uit voor…

lees meer

Als het tijd wordt om je intuïtie voorrang te geven…

Het was 2016, het jaar waarin ik mijn 10-jarig jubileum bij Shell vierde (zolang ergens blijven gaf me vroeger de creeps…). EN het jaar dat ik 40 werd.. in december. Mijn goede voornemen voor 2016 was om eens goed na te denken wat ik nou eigenlijk met de ‘tweede helft van mijn leven’ zou…

lees meer

Openheid over gezondheid tijdens solliciteren

De regels voor het stellen van vragen over gezondheid tijdens een sollicitatiegesprek zijn helder. Het mag niet, tenzij de medische gesteldheid problemen kan geven tijdens het werk. Daar ontstaat in de praktijk een grijs gebied. Want wanneer is er sprake van problemen en heeft elke medewerker niet af en toe een dag dat het…

lees meer

Goed HRM helpt je ook de deur uit, instroom – doorstroom – uitstroom 3.0

In mijn vorige artikel bepleit ik dat HRM zich onder meer veel meer zou moeten richten op het empoweren van de medewerkers en een andere manier van omgaan met dienstverbanden. Hoe dat vorm zou kunnen krijgen is het uitgangspunt van dit artikel waarin via een voorbeeld een punt wordt gemaakt. De standaard rol van…

lees meer

Het failliet van de motivatiebrief deel I – De selecteur

We geven het je te doen, uit een grote stapel brieven een handjevol potentieel geschikte kandidaten zoeken. We gaan er dan wel vanuit dat degene die de vacaturetekst heeft opgesteld grondig zijn of haar werk heeft gedaan. Exact weten én omschrijven waaraan een gegadigde zou moeten voldoen is de spil waar het om draait.…

lees meer

Infographic: Assessments, wat te verwachten en hoe vergroot je je slagingskans?

Praktische infographic over assessments om te delen met je klantgroep? Voor de gemiddelde bezoeker van ons weblog zal het concept assessment weinig geheimen bevatten, maar een plaatje dat de basisfeiten in één overzicht laat zien is wellicht handig voor momenten waarop uw klantgroep assessments moet gaan doen. Hieronder een eenvoudig overzicht, doe er je…

lees meer

Heeft u mijn [LION] al gezien?

‘LION al gezien’ , zult u zich misschien afvragen? Nee, ik bedoel geen leeuw! Met regelmaat zie ik dat mensen mijn LinkedIn profiel hebben bekeken met hun privémodus aan. Waarom vraag ik me af? Plaatje dankzij Picalls.com LinkedIn is immers een plek om met mensen in contact te komen en elkaar gemakkelijk te kunnen…

lees meer

De omgekeerde sollicitatie

Solliciteren op vele manieren… Het is bijna zover, de werkloosheid is snel aan het dalen en er breken weer andere tijden aan. Er ontstaat er weer een krapte, de omslag is al begonnen. Nog steeds denken we echt in de vorm van solliciteren, cv’tje opmaken, uitgenodigd worden, soms een test en dan maar het…

lees meer

Functie-eis: een nobelprijs voor de vrede

Net voor het einde van zijn tweede termijn grapte Obama: “I’m still waiting on my job at Spotify… Cuz I know y’all loved my playlist,” en niet geheel onverwacht kwam Spotify met een briljante reactie, beginnende met deze tweet van Daniel Ek, CEO en oprichter van Spotify: Hey @BarackObama, I heard you were interested…

lees meer

2017: het jaar van de positief werkende mens

Het zal misschien aan mij liggen maar ik zie een kentering in de blogs, van technisch meer en meer naar de mens. En dat wordt tijd. Er komt weer ruimte om mensen te proberen te binden aan het bedrijf, zo is mijn indruk zoals overigens altijd als een crisis ten einde raakt. Raymond van…

lees meer