Recruitment & Arbeidsmarkt

Goed HRM helpt je ook de deur uit, instroom – doorstroom – uitstroom 3.0

In mijn vorige artikel bepleit ik dat HRM zich onder meer veel meer zou moeten richten op het empoweren van de medewerkers en een andere manier van omgaan met dienstverbanden. Hoe dat vorm zou kunnen krijgen is het uitgangspunt van dit artikel waarin via een voorbeeld een punt wordt gemaakt. De standaard rol van…

lees meer

Het failliet van de motivatiebrief deel I – De selecteur

We geven het je te doen, uit een grote stapel brieven een handjevol potentieel geschikte kandidaten zoeken. We gaan er dan wel vanuit dat degene die de vacaturetekst heeft opgesteld grondig zijn of haar werk heeft gedaan. Exact weten én omschrijven waaraan een gegadigde zou moeten voldoen is de spil waar het om draait.…

lees meer

Infographic: Assessments, wat te verwachten en hoe vergroot je je slagingskans?

Praktische infographic over assessments om te delen met je klantgroep? Voor de gemiddelde bezoeker van ons weblog zal het concept assessment weinig geheimen bevatten, maar een plaatje dat de basisfeiten in één overzicht laat zien is wellicht handig voor momenten waarop uw klantgroep assessments moet gaan doen. Hieronder een eenvoudig overzicht, doe er je…

lees meer

Heeft u mijn [LION] al gezien?

‘LION al gezien’ , zult u zich misschien afvragen? Nee, ik bedoel geen leeuw! Met regelmaat zie ik dat mensen mijn LinkedIn profiel hebben bekeken met hun privémodus aan. Waarom vraag ik me af? Plaatje dankzij Picalls.com LinkedIn is immers een plek om met mensen in contact te komen en elkaar gemakkelijk te kunnen…

lees meer

De omgekeerde sollicitatie

Solliciteren op vele manieren… Het is bijna zover, de werkloosheid is snel aan het dalen en er breken weer andere tijden aan. Er ontstaat er weer een krapte, de omslag is al begonnen. Nog steeds denken we echt in de vorm van solliciteren, cv’tje opmaken, uitgenodigd worden, soms een test en dan maar het…

lees meer

Functie-eis: een nobelprijs voor de vrede

Net voor het einde van zijn tweede termijn grapte Obama: “I’m still waiting on my job at Spotify… Cuz I know y’all loved my playlist,” en niet geheel onverwacht kwam Spotify met een briljante reactie, beginnende met deze tweet van Daniel Ek, CEO en oprichter van Spotify: Hey @BarackObama, I heard you were interested…

lees meer

Vrijwillig maar niet vrijblijvend: wat doet HRM voor vrijwilligers? (deel 3)

In mijn eerste blog heb ik ervoor gepleit dat HR meer aandacht aan vrijwilligers besteed. En in mijn tweede blog heb ik de zogenaamde 5B’s methode beschreven. Het is het kernproces van vrijwilligersmanagement: Binnenhalen Begeleiden Behouden Belonen Beëindigen In dit blog ga ik de diepte in en we trappen af met “Binnenhalen”. In regulier HRM-vakjargon: Werving…

lees meer

Kort verslag digitaal werven

3 november was ik op Digitaal-werven; het event in Nederland voor recruitmentwebsite usability en kandidaatvriendelijkheid. Hier kun je van alles leren over hoe je je website nóg beter in kunt richten, zie bijvoorbeeld ook de Recruitmentsite checklist bij de downloads. Behalve nuttig was het ook erg leuk om veel oude bekenden tegen te komen. Voor…

lees meer

Dagentelling in de 183 dagen regeling bij een grensarbeider

De meeste belastingverdragen kennen een zogenaamde 183 dagen regeling. Deze regeling bepaalt waar het inkomen van een inwoner van de ene staat, die (ook) werkt in de andere staat, belast mag worden. In het Nederlands-Belgisch belastingverdrag is deze regeling zo opgeschreven dat de hoofdregel is dat de werkstaat mag heffen over het arbeidsinkomen, tenzij…

lees meer

De Belastingdienst: to leave or not to leave?

De media hebben er vol van gestaan. De vertrekregeling bij de belastingdienst. To leave or not to leave? Dat was de vraag voor de medewerkers van de Belastingdienst. De belastingdienst moet reorganiseren, klaar gemaakt worden voor de toekomst. En dat vraagt nogal wat van de IT processen en zeker ook van de medewerkers. Ongeveer…

lees meer