Recruitment & Arbeidsmarkt

Samenwerken is (wel / geen*) kinderspel

*) doorhalen wat niet van toepassing is Onze jongste zoon is een maand geleden gestart op de middelbare school. Al in de eerste week werd er een groepsopdracht gegeven. Het groepje zat aan onze keukentafel en ik kon vanuit mijn werkkamer meeluisteren. Hoe pakken 4 brugklassers, die elkaar nog niet goed kennen, de opdracht…

lees meer

Internationaal recruiten – de oplossing voor het tekort aan IT specialisten?

Met de introductie van lerende robots, big data en de automatisering van allerlei delen van productie- en arbeidsprocessen, is er geen bedrijf meer dat niet geraakt wordt door de ontwikkelingen van nieuwe technologieën. Of je nou een online winkel bent of een kinderdagverblijf, iedereen wordt geconfronteerd met nieuwe systemen, zoals marketing automatisering, online betalingen…

lees meer

Recruiters, staar je niet blind op een gat in een CV

Here's to the crazy ones. The misfits. The rebels. The trouble-makers. The round pegs in the square holes. The ones who see things differently. They're not fond of rules, and they have no respect for the status-quo. You can quote them, disagree with them, glorify, or vilify them. But the only thing you can't…

lees meer

PostNL en de pakketbezorger. een gemiste kans?

Deze week maakt PostNL bekend dat nieuwe pakketbezorgers niet langer als ZZP-er worden ingehuurd, maar een arbeidsovereenkomst krijgen aangeboden. Een doorbraak in de strijd tegen de doorslaande flexibilisering van de arbeidsmarkt? Of een zwaktebod omdat PostNL niet meer geloofd in haar eigen dienstverleningsmodel? De motivering van topvrouw Herna Verhagen is, op zijn zachts gezegd,…

lees meer

Ziekmeldingen: wat doe je ermee?

Een ziekmelding naar de leidinggevende in plaats van naar de administratie verhoogt de ziekmelddrempel. Maar wat moet de leidinggevende dan zeggen en vragen? De eerste reactie. Zeker niet: “Oké, vervelend voor je dat je ziek bent. Bel me maar wanneer je weer beter bent.” Het is natuurlijk goed om begrip te tonen, maar hiermee…

lees meer

5 belangrijkste skills van een goede change professional

Er bestaan ontelbaar veel associaties met het word ‘change manager’. Google deze twee woorden in combinatie met een vacature en je komt terecht in een jungle aan IT implementaties, change requests en ingewikkelde afkortingen. En dat is meestal niet waar je naar op zoek bent. Dus, vergeet de naam en kijk naar de skills!…

lees meer

Waarom word ik toch iedere keer afgewezen

Solliciteren is voor velen al geen pretje. Als er keer op keer negatieve resultaten volgen op hun brief en/of gesprek dan word het extra pijnlijk. Dan word in hun beleving iedere keer opnieuw bevestigd hoe vervelend dat solliciteren wel niet is. Of ken jij ook mensen die zeggen: “nee hoor, prima, daar leer ik…

lees meer

Overheid helpt te weinig arbeidsgehandicapten aan het werk

Sinds de komst van de Participatiewet zijn werkgevers hard aan het werk om te voldoen aan de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten ook wel de Quotumwet genoemd. Aangenomen op 31 maart 2015 door de eerste kamer met als doel om arbeidsgehandicapten in Nederland aan het werk te krijgen. De aanleiding hiervoor is dat sociale werkplaatsen…

lees meer

Belangrijkste redenen van vertrek…

Voor 35% van de werknemers die willen vertrekken is de slechte sfeer bij de werkgever dé reden om weg te gaan. Daarmee is dit de belangrijkste reden voor vertrek. Op de tweede plaats komt het zoeken van een nieuwe uitdaging (32%). Verder vinden mannen dit belangrijker dan vrouwen (43% tegen 29%), zo is te…

lees meer

Werven op basis van Klout score: niet doen!

Sam Fiorella - een marketeer met ruim 15 jaar ervaring bij grote bedrijven als Ford, AOL en Kraft, solliciteerde verleden jaar voor een functie als VP bij een groot marketing bedrijf in Toronto, Amerika. Hij werd afgewezen. Waarom? Zijn ervaring bleek secondair in de ogen van de recruiter. Belangrijker was zijn Klout score. Toen…

lees meer