Talent & Leadership Development

Samen de crisis door

Een crisis is een interessante tijd voor HR. Los van de spanningen die op een stafafdeling heersen tijdens de spanning en naast alle gevoelskwesties is een crisis inhoudelijk heel bijzonder. Arbeidsrechtelijk: wie kun je hoe en met welke regeling herplaatsen, ontslaan, outsourcen, enzovoorts. En vooral strategisch: wanneer schat je in dat de crisis voorbij…

lees meer

Talentontwikkeling

Ik kijk toch weer op van de angst die er bestaat om talent te laten deelnemen aan ontwikkelprogramma’s. Wat zo positief lijkt, heeft een prijs: Iemand ontgroeit mogelijk zijn of haar huidige functie en afdeling, en vertrekt wellicht zelfs bij de organisatie. We zijn bang dat er iets in beweging wordt gezet dat anders…

lees meer

Assessment: Normen

Afgelopen week hield ik een presentatie voor een groepje testpsychologen. Hun testleverancier had een nieuwe manier van normeren ontwikkeld en wilde dit aan zijn klanten uit leggen. Mij werd gevraagd in het algemeen iets over normen bij psychologische tests te vertellen. Hierbij een korte samenvatting. Wat is een norm? Eerst maar eens over wat…

lees meer

HNW: hype of oplossing?

Jaren geleden, toen de oplossing van het Nederlandse fileprobleem veranderde van de uitbreiding van het wegennet naar flexibelere werktijden, kwam Het Nieuwe Werken in bestaan. HNW werd gebracht als flexibeler werken naar tijd en plaats. Weg met de vaste werkplekken en weg met de regel ‘om half 9 beginnen en om 5 uur klaar’.…

lees meer

Leiderschap: Nieuwe inzichten en vaardigheden vereist. Deel 1

Uit onderzoek blijkt dat Nederlandse bedrijven niet erg goed zijn in effectief veranderen en reorganiseren. Dat komt doordat de communicatie tussen de directie, management en medewerkers niet goed verloopt. Het management staat te ver van de praktijk af en over en weer worden signalen niet of gebrekkig doorgegeven. Aldus het onderzoek. Wie de schoen…

lees meer

Zo krijg je aandacht voor je personal brand!

Er wordt veel geschreven over personal branding, hier op Expand, maar ook elders. Wat vaak ontbreekt is: hoe krijg ik aandacht voor mijn brand? Jezelf positioneren is leuk en aardig, maar het heeft pas effect als andere mensen je positie erkennen. Aldus Tom Scholte in de laatst genoemde link. In dit artikel enkele ideeën…

lees meer

Personal branding: must of hype?

Madonna is één van ’s werelds bekendste popdiva’s. Vijftig jaar, maar weet nog altijd te knallen op het podium. Regelmatig komt zij met een nieuwe look: deze wordt vaak gekopieerd door fans of andere celebrities. Hoe belangrijk is het om een eigen imago te hebben? In de showbizz is het niet meer weg te…

lees meer

Denk erom HRM: Voelen mag niet! Of wel?

Ik heb ooit eens in een bijeenkomst en een artikel, niet eens voor de grap, zes IQ’s gedefinieerd: fysiek, mentaal, emotioneel(!), sociaal, relationeel en spiritueel. Als je je er in verdiept scoren we op alle niveaus over de gehele linie gesproken tragisch laag. Chris Stapper Onvermoeibare en enthousiaste Chris Stapper geeft in zijn laatste…

lees meer

Transfersommen voor talentvolle werknemers

Volgens bijna 80% van de P&O-ers in Nederland zullen er over tien jaar transfersommen worden betaald voor talentvolle werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van BNR nieuwsradio*. Een interessant idee. Binnen de voetbal wordt dit principe al langere tijd toegepast, talenten worden daar voor veel geld van de ene naar de andere club verhuist.…

lees meer

Assessment: Revolutie

In de wereld van het werk worden bij assessment vier typen instrumenten gebruikt. Dat zijn: Capaciteitentest Vragenlijst Gedragsproef (simulatie) Interview De voor- en nadelen Elk type heeft zijn sterke en zwakke kanten. De capaciteitentest heeft een hoge voorspellende waarde, maar kandidaten hebben er vaak een hekel aan. Vragenlijsten geven een beeld van iemands gedragsvoorkeuren,…

lees meer