Tech en HR

Wat HR over Matchen moet weten

Technologie is steeds bepalender en ook binnen HR speelt het steeds vaker een rol. Vroeg of laat zal HR betrokken worden bij een project waarbij matchingstechnologie een rol speelt. Als woorden als ontologie, taxonomieën, parsing en semantisch matchen over tafel vliegen zal HR alle zeilen moeten bijzetten om door deze bullshit bingo een weg…

lees meer

Welk van deze 13 HR apps heeft de meeste impact?

Wat zou een geniale HR app zijn? Die vraag stelde ik eind januari en er kwamen veel enthousiaste reacties binnen. De aanleiding was mijn aankomende bezoek aan de Talmundo Hackathon - waar ik met ICT en HR professionals zal werken aan een nieuwe app. Hier alle ideeën die tot zo ver binnen zijn: Motivatie om…

lees meer

2016: het jaar van de aap of de app?

HR: shake out! Het is dit jaar het Chinese jaar van de Aap: een aap heeft veel energie en daarom worden er veel verrassende wendingen in 2016 verwacht. Ik kan bijna niet wachten. Deze energie stimuleert ook innovatie en vernieuwing. Zo werd in het vorige jaar van de aap Facebook gelanceerd (alweer 12 jaar…

lees meer

Wat als er straks niet genoeg werk is?

Minister Ascher kaartte gisteren een bijzonder interessant onderwerp aan - ik ben erg blij dat dit nu breder op de agenda komt te staan. Ik hoop in ieder geval dat dit gebeurt. Dit onderwerp was de aankomende werkloosheid doordat robots en computers steeds meer banen over kunnen nemen en dat er niet direct nieuw…

lees meer

Monsterboard US gekraakt: 1.6 miljoen records ‘gestolen’

Een snel berichtje wat de nodige impact zal hebben op vacaturesites, en niet alleen in de US: According to Symantec security analyst Amado Hidalgo, a new Trojan horse called Infostealer.Monstres has stolen more than 1.6 million records belonging to several hundred thousand people from Monster Worldwide Inc.’s job search service. Bovenstaande tekst komt via…

lees meer

Intelligentere robots – tweedeling in de maatschappij door minder banen

In een tijd van steeds snellere technologische ontwikkeling is het goed om naar de nabije toekomst te kijken. In onderstaande TED talk, die ik hier kort samenvat, doet Andrew McAfee daar een gooi naar: hij verbindt een aantal trends (zelfrijdende auto's, steeds intelligentere robots, 3d printers) en trekt harde conclusies ten aanzien van veel…

lees meer

HR: van collectiviteit naar connectiviteit – 3 (slot): En wat nu?

Ik schreef in deel 2 “ont-wikkeling is DE uitdaging voor HR in de huidige tijd. De almaar toenemende prikkels leiden tot het wegvallen van zekerheden uit de jaren 50 en de herdefinitie van samenwerken in geheel nieuwe vormen”. Over de fase waarin de connectiviteit zich nu, anno 2012, bevindt en de trends voor de…

lees meer

Gamification: wat organisaties nog kunnen leren

Sommige games zijn zo verslavend dat er hulpgroepen zijn die je helpen stoppen. Er zijn talloze onderzoeken gedaan naar wat dit verslavende effect precies veroorzaakt, bijvoorbeeld welke hersenactiviteiten geassocieerd worden met de behoefte om (online) te blijven gamen. Voor dit blog zal ik volstaan met een simpele verklaring bij een specifieke game: World of…

lees meer

De toekomst van HRM: The next practice

De effecten van digitalisering krijgen steeds meer impact: Winkelketens, die van oudsher het straatbeeld sieren, verdwijnen door het digitale shoppen; Administratieve medewerkers worden in de volle breedte van de arbeidsmarkt vervangen door digitale processen; Robots nemen het volledige manufacturing proces, inclusief het denkwerk, over; Digitale advisering en digitaal leren beginnen traditionele beroepen als leraar…

lees meer

De kracht van e-HRM

HRM is toch mensenwerk, oftewel face-to-face recruitment? Hoe kan een computer nu voor persoonlijke recruitment zorgen? Deze traditionele denkwijze is helaas nog overdadig aanwezig in de HRM wereld. Wat is dan eigenlijk de kracht van e-HRM? Wat is e-HRM? Om de kracht van e-HRM aan te kunnen geven is allereerst een duidelijk beeld van e-HRM van…

lees meer