Werkgeluk

Geluk op de werkvloer

Dit heerlijke blogonderwerp kan niet diep en breed genoeg belicht worden. Tjee ,wat een invalshoeken heeft het. Wat dacht je: wie is er verantwoordelijk voor geluk? Wat is het verschil tussen geluk en betrokkenheid of tevredenheid. Die laatste twee worden door menig HR bureau gemeten. Wat heeft geluk met leiderschap te maken? Wat zijn…

lees meer

De kracht van sociale banden

‘De deadline is volgende week. Je voelt de druk en stress opbouwen en weet dat je de komende week jezelf gaat opsluiten en overuren gaat draaien. Sportlessen zeg je af, dat drankje met een vriend/vriendin stel je uit en ook je gezellige kletsmomenten met je partner moeten eraan geloven: je hebt geen tijd want…

lees meer

Van loopbaan tot wandelpad

Het is half december, de kerstvakantie voor schoolgaande kinderen en veel van hun ouders gaat beginnen. Het gejaag om alles weer georganiseerd te krijgen is gedaan. Wat ik bedoel? Denk eens aan je collega met schoolgaande kinderen, met vanaf november steeds meer diepliggende ogen, die haar taken weer heeft volbracht. In de rol van…

lees meer

Wat is ‘werk’ precies? Wat betekent dit voor werkgeluk?

Recent kwam de CHO (Chief Happiness Officer) met een zeer interessante vraag: wat is het tegenovergestelde van werk? Zijn doel was om een definitie van werk op te stellen, om vervolgens iets te kunnen zeggen over waar in werk er ruimte is voor geluk. Een voorbeeld: als je werk definieert als alles dat je niet voor…

lees meer

Review “Gedoemanagement” van Frank Schurink – “gedoe is pas gedoe als je er gedoe van maakt”

Heerlijk, weer een boekje toegestuurd gekregen om te lezen en een review over te schrijven. In de tegenwoordige tijd zijn wij druk met het “managen” van alles en iedereen, nietwaar? Maar dat je “gedoe” ook zou kunnen managen, dat wist ik niet. Ik wist dan ook niet wat ik van het boekje zou moeten…

lees meer

Positiviteit in werk!

Positiviteit in werk! O zo belangrijk. Waarom? Omdat het (1) leuk is, (2) mensen motiveert en bindt en (3) de productiviteit verhoogt. Over deze laatste stelling zijn verschillende onderzoeken te vinden. En op zich klinkt het logisch: leuk werk kost minder energie, het is immers leuk. Daardoor wordt het makkelijker beter je best te…

lees meer

Pret op het werk is onmisbaar voor het leveren van goede prestaties

Professionals die PRET hebben op hun werk leveren betere prestaties en doen er meestal alles aan om hun klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn. Professionals die goed in hun vel zitten, functioneren beter. Ze zijn productiever, creatiever, energieker, initiatiefrijker, klantvriendelijker en prettiger om mee samen te werken. Het zijn mensen waarvan je…

lees meer

Moet HR bijdragen aan zelf-inschatting werknemers?

Regelmatig vraag ik me af waar wij HRM'ers ons mee mogen bemoeien. Ons werk heeft alles met mensen te maken: maar er zijn grenzen aan wat we mogen doen. We zijn er verantwoordelijk voor dat het personeel optimaal presteert, maar mogen we ons bemoeien met hun dieet? Sportgewoonten? Wellicht kunnen we gewenst gedrag aanmoedigen,…

lees meer

Kleine carrièrekeuzes bestaan niet

Maandag stond ik op het station te overdenken hoe verschillende soorten werk zich onderscheiden. Toen zag ik een jonge soldaat staan. Hij stond naast een oudere man, ze praatten niet, maar hoorden wel duidelijk bij elkaar. De soldaat stapte voor mij in en ik ging achter hem zitten in de trein. De oudere man…

lees meer

Is (werk)geluk maakbaar? Nou en of!

Geluk. Iedereen heeft het er tegenwoordig over: het is de nieuwe lifestyle, het nieuwe streven. Maar heeft iedereen het over hetzelfde geluk? En wat kun je er eigenlijk mee? Waar ik het in deze blog reeks over wil hebben, is het geluk waar het bedrijfsleven, en de HR-professional, het meeste aan heeft: Geluk volgens…

lees meer