De kracht van sociale banden
‘De deadline is volgende week. Je voelt de druk en stress opbouwen en weet dat je de komende week jezelf gaat opsluiten en overuren gaat draaien. Sportlessen zeg je af, dat drankje met een vriend/vriendin stel je uit en ook je gezellige kletsmomenten met je partner moeten eraan geloven: je hebt geen tijd want…
lees meerVan loopbaan tot wandelpad
Het is half december, de kerstvakantie voor schoolgaande kinderen en veel van hun ouders gaat beginnen. Het gejaag om alles weer georganiseerd te krijgen is gedaan. Wat ik bedoel? Denk eens aan je collega met schoolgaande kinderen, met vanaf november steeds meer diepliggende ogen, die haar taken weer heeft volbracht. In de rol van…
lees meerWat is ‘werk’ precies? Wat betekent dit voor werkgeluk?
Recent kwam de CHO (Chief Happiness Officer) met een zeer interessante vraag: wat is het tegenovergestelde van werk? Zijn doel was om een definitie van werk op te stellen, om vervolgens iets te kunnen zeggen over waar in werk er ruimte is voor geluk. Een voorbeeld: als je werk definieert als alles dat je niet voor…
lees meerReview “Gedoemanagement” van Frank Schurink – “gedoe is pas gedoe als je er gedoe van maakt”
Heerlijk, weer een boekje toegestuurd gekregen om te lezen en een review over te schrijven. In de tegenwoordige tijd zijn wij druk met het “managen” van alles en iedereen, nietwaar? Maar dat je “gedoe” ook zou kunnen managen, dat wist ik niet. Ik wist dan ook niet wat ik van het boekje zou moeten…
lees meerPositiviteit in werk!
Positiviteit in werk! O zo belangrijk. Waarom? Omdat het (1) leuk is, (2) mensen motiveert en bindt en (3) de productiviteit verhoogt. Over deze laatste stelling zijn verschillende onderzoeken te vinden. En op zich klinkt het logisch: leuk werk kost minder energie, het is immers leuk. Daardoor wordt het makkelijker beter je best te…
lees meerPret op het werk is onmisbaar voor het leveren van goede prestaties
Professionals die PRET hebben op hun werk leveren betere prestaties en doen er meestal alles aan om hun klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn. Professionals die goed in hun vel zitten, functioneren beter. Ze zijn productiever, creatiever, energieker, initiatiefrijker, klantvriendelijker en prettiger om mee samen te werken. Het zijn mensen waarvan je…
lees meerMoet HR bijdragen aan zelf-inschatting werknemers?
Regelmatig vraag ik me af waar wij HRM'ers ons mee mogen bemoeien. Ons werk heeft alles met mensen te maken: maar er zijn grenzen aan wat we mogen doen. We zijn er verantwoordelijk voor dat het personeel optimaal presteert, maar mogen we ons bemoeien met hun dieet? Sportgewoonten? Wellicht kunnen we gewenst gedrag aanmoedigen,…
lees meerKleine carrièrekeuzes bestaan niet
Maandag stond ik op het station te overdenken hoe verschillende soorten werk zich onderscheiden. Toen zag ik een jonge soldaat staan. Hij stond naast een oudere man, ze praatten niet, maar hoorden wel duidelijk bij elkaar. De soldaat stapte voor mij in en ik ging achter hem zitten in de trein. De oudere man…
lees meerIs (werk)geluk maakbaar? Nou en of!
Geluk. Iedereen heeft het er tegenwoordig over: het is de nieuwe lifestyle, het nieuwe streven. Maar heeft iedereen het over hetzelfde geluk? En wat kun je er eigenlijk mee? Waar ik het in deze blog reeks over wil hebben, is het geluk waar het bedrijfsleven, en de HR-professional, het meeste aan heeft: Geluk volgens…
lees meerDeel 2 van de (werk-)geluk serie: Je krijgt wat je verwacht
In deze blogreeks bespreek ik de voordelen van (werk-)geluk volgens de Positieve Psychologie en geef ik tips en handvatten om meer geluk in je leven en in je bedrijf te krijgen. Vorige keer heb ik het gehad over hoe ‘geluk’ voor 90 procent wordt bepaald door je interne belevingswereld, en hoe je door simpelweg bewuster te zijn van jezelf en je omgeving, door bijvoorbeeld…
lees meer