Op het moment dat je je vijandige baas lik op stuk geeft voel je je volgens dit artikel een stuk minder slachtoffer!
Het blijft altijd lastig, een leidinggevende waar je geen klik mee hebt en die zich zelfs wat vijandig tegen je opstelt. Je zit “gevangen” in je positie binnen de organisatie, wordt “gebruikt” door de verschillende lagen in de organisatie en er wordt niet ingespeeld op je ambities.
Wat doe jij in deze situatie? Raap je al je moed bij elkaar om je vijandige baas te confronteren met zijn gedrag? Of laat je het passief over je heen komen?
Uit dit onderzoek is gebleken dat de harde aanpak tot het beste gevoel leidt. Daarnaast krijg je meer respect van je collega’s en lijdt je carrière hier niet onder.
Biedt je geen weerwoord dan zal je stressniveau omhoog gaan, zal de tevredenheid over je baan afnemen en zal je connectie met het bedrijf wegebben.
Welke aanpak zou jij kiezen?
Daarnaast ben ik benieuwd hoe een HR medewerker hier mee om zou moeten gaan? Of beter nog, kan HR een rol spelen in het voorkomen van deze conflicten?
Geef een reactie