Bij sommige vacatures wordt een salaris indicatie gegeven maar bij de meeste vacatures niet. Persoonlijk vind ik het salaris een betere graadmeter voor de senioriteit of complexiteit van de rol dan de functietitel.
Een vriend van mij reageerde op een mooi omschreven positie waar hij erg geïnteresseerd in was. Hij werd uitgenodigd voor een gesprek. Het interview verliep erg goed en hij werd uitgenodigd voor een tweede gesprek. Omdat hij in het eerste gesprek niet wilde beginnen over het salaris kwam dat nu pas ter sprake. Het geboden salaris lag substantieel lager dan wat hij nu verdiende. Reden hiervoor was dat de besproken functie uiteindelijk veel meer junior was dan eerder besproken. Zonde van de tijd.
Welke nadelen zijn er te bedenken om een salarisindicatie te geven bij een vacature? Of moeten we dit juist meer doen?
Dit gastblog is geschreven door Chris van Voorthuysen
Geef een reactie