We proberen ons weblog zo relevant mogelijk te houden voor onze doelgroep: HR professionals. De content van het blog en de Connecting HR pagina’s vullen we onder andere op basis van welke blogs en interviews goed gelezen worden, vragen vanuit ons netwerk en inhoudelijke onderwerpen uit vakliteratuur. Iedere maand kijken we daarom naar welke pagina’s het best gelezen worden. De 5 best gelezen blogs delen we in een overzicht.
Hieronder de top 5 best gelezen HR blogs van augustus 2017:
-
Pleidooi voor netter recruitment, Vacature voor de Duurzame Recruiter
“Functieomschrijving
Je recruit mensen door voldoende tijd te nemen om een profiel te lezen en een net bericht te schrijven dat inhaakt op het profiel van de kandidaat.
Wanneer je onvoldoende match ziet tussen een LinkedIn profiel en een vacature, voel je dan vrij om nog geen bericht te sturen. Benader de kandidaat als je voldoende waarde voor hem of haar toe kunt voegen.
In deze rol is een lange-termijn insteek van cruciaal belang.
Ervaring bij Zappos et al is een pré.”
Lees verder in Pleidoor voor netter recruitment, Vacature voor de Duurzame Recruiter
-
Dieptepsychologie: Het mannelijk principe
“In het bedrijfsleven voert het mannelijke principe de boventoon. Dat is letterlijk het geval: in 2015 was het percentage vrouwen in raden en besturen ongeveer 11%. Echter, het mannelijke principe waar ik op doel heeft te maken met de mannelijke archetypische energie. Ik besef dat dit laatste misschien een ingewikkelde omschrijving is en zou het mannelijke principe, kort door de bocht, ook kunnen omschrijven als de ‘harde’ kant. Maar misschien kan ik beter wat voorbeelden geven…”
Lees verder in Dieptepsychologie: Het mannelijk principe
-
HR neemt ‘domme vragen’ wél serieus
“Onlangs zat ik gezellig te eten op een terras in Vlissingen. Wij waren te gast bij ontzettend aardige mensen met veel kennis over Zeeland in het algemeen en Vlissingen in het bijzonder. Recht voor ons de twee bekende kanonnen, boven ons het standbeeld van Michiel de Ruyter en naast ons de haven. ”
Lees verder in HR neemt ‘domme vragen’ wél serieus
-
Wendbare organisaties hebben de toekomst. Voorkom een angstcultuur, want deze is dodelijk
“Afgelopen weekend las ik het boek met de titel ‘leiderschapskramp’ van Harry de Ruiter. Een boek dat zeker de moeite waard is om te lezen.”
Lees verder in Wendbare organisaties hebben de toekomst. Voorkom een angstcultuur, want deze is dodelijk
-
Lees alleen blogs en vakliteratuur waar je actie op onderneemt
“Welke boeken lees je graag? Zelf kan ik genieten van snackfood als Dan Brown, maar ook de nodige vakliteratuur gaat er in. Alles van Ulrich maar ook een boek als Leiderschapskramp lees ik graag, zeker op vakantie. Ook lees ik veel blogs, tussendoor in de trein en soms als ik google op een vraag. En nu?”
Lees verder in Lees alleen blogs en vakliteratuur waar je actie op onderneemt
Speciaal genoemd: Wat ‘doet’ een manager precies? Waarom hebben we managers?
Deze blog komt regelmatig terug in de lijst met goed gelezen blogs, leuk om hier ook aandacht te besteden, drie jaar na dato is de blog nog steeds actueel voor veel bezoekers.
Lees: Wat ‘doet’ een manager precies? Waarom hebben we managers?
Ook in komende maand volgt weer een overzicht van de 5 best gelezen HR blogs. Wij houden u op de hoogte van HR nieuws!
Geef een reactie