Om ons weblog zo relevant mogelijk te houden voor onze lezers, kijken we iedere dag naar onze analytics. We zien welke artikelen het meest bezocht worden en de meeste interactie krijgen. We zien ook welke HR Community interviews en HR vacatures het meest worden bezocht. We zijn altijd op zoek naar bloggers die willen schrijven over de meest relevante onderwerpen. Ook nemen we onze learnings mee in de techniek achter de website, daarover volgt binnenkort meer!
Hier is de top 5 van oktober 2015:
- “Optellen” van ontslaggronden kan niet meer – Jos van Calsteren
“Met mijn artikelen probeer ik o.a. mijn lezers op de hoogte houden van jurisprudentie op het gebied van arbeidsrecht. Nu vooral over de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Tot voor kort waren de rechterlijke uitspraken vooral voer voor juristen. De vraag was bijvoorbeeld of een werknemer nog een transitievergoeding zou krijgen als er ook al een sociaal plan was afgesproken. Nee dus. Andere uitspraken lagen nogal in de lijn der verwachting. Zo weten we nu zeker dat u echt een goed “dossier” nodig heeft als u iemand wil ontslaan op grond van slecht functioneren. Kortom, weinig nieuws.”
Lees verder: “optellen” van ontslaggronden kan niet meer
- HR analytics; een wereld te winnen – Josie van Alebeek
“Het gonst al langer rond in de HR wereld: HR-analytics of HR big data, maar tot nu toe houdt slechts een handje vol organisaties zich er echt mee bezig. Hoe ver is jouw organisatie hierin? Terwijl iedereen het er wel over eens is, wat het kan opleveren, krijgt het nog onvoldoende prioriteit. Hebben we hier te maken met drempelvrees?”
Lees verder: HR Analytics; een wereld te winnen
- 6 tips om een innovatieve organisatiecultuur te creëren – Marlin de Bresser
“Innovatie is het implementeren van iets wat in de gebruikte context nieuw is . Om tot het ‘nieuwe ingrediënt’ te komen is creativiteit nodig. En om tot creativiteit te komen moet er ruimte zijn voor creatieve denkers. De mensen die dingen net iets anders bekijken en een ander perspectief toevoegen. En daar wringt de schoen vaak want creatieve denkers kunnen alleen functioneren in een passende cultuur en daar moet je actief op sturen.”
Lees verder: 6 tips om een innovatieve organisatiecultuur te creëren
- Hire the best talent for your company in 3 steps – Chi Leung Chan
“I have recently read an interesting post of a blogger talking about the difference between a feature and a benefit, where he stated a feature is a shiny car and the benefit is the girls you can attract with the car (I apologize for this bloggers political incorrectness, he is what you call kind of an ass).
The blogger did inspire me to write this post. Whether you are speaking with peers, potential clients and/or employer or you are reading a blog, article or job description related to recruitment; you will typically notice that discussions are usually around issues like:”
Lees verder: Hire the best talent for your company in 3 steps
- Hoe word je een HR Business Partner? 3 tips die er toe doen! – Wim Rietveld
“Een manager zei laatst tegen mij: “Wat doe jij eigenlijk het liefst in je rol als HR Businesspartner?”. Dat was nadat we net een overeenkomst voor een langdurige interimopdracht hadden ondertekend en aan een kop koffie zaten.
Ik dacht even na: “Het liefst ga ik op jouw stoel zitten!” De manager keek me fronsend aan en werd steeds roder en net vóór hij de overeenkomst verscheurde zei ik: “Dat doe ik om in mijn rol als HR Businesspartner jouw business te snappen, je taal te spreken je zo letterlijk verder te kunnen helpen”. De frons verdween en een bulderende lach rolde door het kantoor.”
Lees verder: Hoe word je een HR Business Partner? 3 tips die er toe doen!
Speciaal genoemd: 5 oefeningen om beter te luisteren
Dit artikel verscheen al in 2011 en wordt sindsdien regelmatig gevonden! Luisteren is een échte HR vaardigheid, wellicht helpt de TED presentatie in het artikel je om deze vaardigheid verder te ontwikkelen.
Volgende maand komt er een nieuwe top 5 artikelen die het beste gelezen werden door de HR professionals en andere bezoekers van ons weblog.
Geef een reactie