Boekreview: Voer voor jonge bazen
De titel zegt het al: Voer voor jonge bazen is een boek voor jonge managers. Het is geschreven door Bert Overbeek (ook bekend van website jongebazen.nl). Het boek heeft een duidelijke link naar de praktijk, in de vorm van voorbeelden in organisaties (soms met naam genoemd) en interviews met een aantal vooraanstaande CEO's en…
lees meerBoek: Creativiteit, HOE? ZO!
"Creativiteit kun je oefenen" Voor mij de eye-opener van 2007 en daarom zeker een boekbespreking waard: het boek Creativiteit HOE? ZO! Nu Nederland in het teken staat van innovatie, het vinden creatieve oplossingen voor problemen, zelfs het vinden van kansen in problemen, krijgt creativiteit meer aandacht. Creativiteit leidt tot vernieuwing en verandering. Een (toepasbare)…
lees meerBoekbespreking Present! Waarom Personal branding en HR samengaan
Personal branding en HR hebben voor mij zeer sterke raakvlakken. HR is de afdeling die de arbeid in een organisatie optimaliseert. En personal branding is een beweging die mensen aanmoedigt om werk te doen dat aansluit bij hun persoonlijke talenten en voorkeuren. Kortom: HR en PB zijn twee handen op één buik. Daarom lees…
lees meerBoekbespreking sociale media strategie in 60 minuten
Dit boek is, zoals de titel doet vermoeden, een spoedcursus sociale media. Je leest het inderdaad in een klein uur door, zeker als je al enige social media kennis hebt. Dit betekent dat er voor de social media expert weinig te halen valt, maar die is dan ook niet de doelgroep van dit boek.…
lees meerBoekbespreking “HR Impact”
Management titels lees je om op de hoogte te blijven, inspiratie op te doen, te zien wat andere organisaties hebben bedacht. Deze week las ik "HR Impact" van Bright & Company uit. HR Impact is een verzameling van 33 artikelen, die allemaal actuele HR thema's bespreken. De artikelen zijn gegroepeerd in vier groepen: talentontwikkeling,…
lees meerBoekreview Durf te vragen
Durf te vragen is het beste managementboek dat ik dit jaar heb gelezen. Een managementboek belicht doorgaans een enkel aspect van een nieuw idee. Het geeft dan veel voorbeelden van het idee en een aantal redenen om er mee aan de slag te gaan. Maar het blijft op hetzelfde, praktische niveau hangen. Durf te…
lees meerBoekreview Ego strippen: over reflectie en congruentie
Dit boek is met name interessant voor HRM'ers die zich veel met coaching bezighouden. Daarnaast bevat het de nodige theorie die kan leiden tot zelfreflectie. Ego strippen is een boek door trainer Rick van Asperen. Het doel van het boek is om mensen te helpen dichter bij zichzelf te komen. Als je congruent bent,…
lees meerBoekreview Het Talentalfabet
Het boek Talentalfabet beoogt in 26 korte hoofdstukken de lezer een overzicht te geven van de recente stand van zaken op het gebied van talentmanagement en hierbij concrete handvatten aan te reiken. Handvatten om optimaal gebruik te maken van talenten, om talenten te ontdekken en om talenten tot bloei te laten komen. Dat zal…
lees meerBoekreview In search of excellence – Tom Peters en Robert Waterman
Enige maanden heb ik er naar uit gekeken: In search of excellence is een van de bekendste managementtitels die er zijn, zo werd het door Time verkozen als een van de '25 most influential business management books'. Het boek werd in 1982 gepubliceerd en maakte van Tom Peters - de bekendste van de twee…
lees meerBoekreview The starfish and the spider – leiderloze organisaties
Starfish organisaties zijn organisaties zonder leider. Organisaties zonder hierarchie. In The starfish and the spider wordt dit organisatieconcept uitgebreid besproken en vergeleken met meer traditionele organisaties (spider organisaties), die wél leiders en een hierarchische structuur hebben. De voornaamste toegevoegde waarde van het boek ligt mijner inziens in het feit dat de leiderloze organisatie nu…
lees meer