Kan een werknemer die een verbetertraject weigert worden ontslagen?
Je bent leidinggevende of HR-manager en een van je werknemers functioneert niet goed. Vervelend. Hoe zorg je er samen met jouw werknemer voor dat hij of zij beter gaat functioneren? En wat is de juridische situatie als de werknemer weigert mee te werken aan verbetering? Hieronder lees je eerst over de algemene regels en…
lees meerKan een rechter een arbeidsovereenkomst ontbinden ondanks ziekte?
Zoals voor jou wel bekend zal zijn, heeft een werknemer extra ontslagbescherming tijdens ziekte. Er geldt dan een opzegverbod (artikel 7: 670 BW). De arbeidsovereenkomst van de zieke werknemer kan niet worden opgezegd, ook als de werkgever over een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf beschikt. Op deze regel zijn een aantal uitzonderingen van toepassing.…
lees meerBelemmerende overtuigingen doorbreken: een voorbeeld
Ineens komen de tranen. Het is de derde sessie in het loopbaantraject en we zijn bezig met waarden die mijn coachee belangrijk vindt in haar werk. We hebben gekeken naar de mate waarin ze al aanwezig zijn, en dat is nog niet bepaald optimaal. Ze is begin veertig en wordt tijdens de sessie geconfronteerd…
lees meerSamenwerken aan ontwikkeling: case sociale werkvoorziening
Mijn hart klopt voor de ontwikkeling van mensen en organisaties. Ik werk graag mee in een veranderende omgeving aan een krachtige organisatie, bij voorkeur om de maatschappelijke impact te vergroten. Daarnaast ben ik ook fan van de betekeniseconomie, een maatschappelijke ontwikkeling waarbij de menselijke behoefte aan zingeving en betekenisvol handelen steeds meer het menselijk…
lees meerSchending geheimhoudingsbeding door WhatsApp-groep
In deze zaak oordeelt de rechter dat de werknemer zijn geheimhoudingsbeding heeft overtreden door het aanmaken van een WhatsApp-groep bestaande uit (onder meer) klanten van de werkgever. De feiten Vanaf 2007 tot 1 september 2018 is de werknemer in dienst geweest bij de werkgever. In de tussen hen geldende arbeidsovereenkomst is een geheimhoudingsbeding opgenomen:…
lees meerSlapende dienstverbanden: in strijd met goed werkgeverschap?
Na 104 weken ziekte van de werknemer is de werkgever niet meer verplicht het loon van deze werknemer door te betalen. Ook geldt het opzegverbod niet meer, en mag de werkgever het dienstverband dus – met toestemming van het UWV – opzeggen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Opzegging betekent dan, tot menig ongenoegen van werkgevers, over…
lees meerOnterechte ziekmelding: hoe ga je daarmee om?
Het gebeurt elke werkgever wel eens: een medewerker meldt zich ziek, maar je bent ervan overtuigd dat hij eigenlijk helemaal niet ziek is. Misschien wel omdat zijn collega’s je dat vertellen, want die zijn gisteravond nog met hem wezen stappen. De medewerker wordt beschermd door privacy-regels. Hij hoeft jou niet te vertellen wat hij…
lees meerOpgelet bij uitbetalen van (te veel) loon bij ziekte
De rechtbank Noord-Holland heeft op 15 augustus 2018 de vraag voorgelegd gekregen of een werkgever het teveel betaalde loon mocht terugvorderen. De werknemer heeft op enig moment een hartinfarct gekregen en heeft zich ziek moeten melden. Volgens de toepasselijke cao zou de werknemer gedurende de eerste zes maanden recht hebben op 100% doorbetaling van…
lees meerEen koekje van eigen deeg
Ontslag op staande voet is een lastige materie. Als werkgever hoop je dat deze paradijsvogel van het ontslagrecht aan je deur voorbij zal trekken. Want je doet het vaak niet goed. Er is namelijk een grote kans dat de rechter een ontslag op staande voet zal vernietigen. En dan heb je als werkgever…
lees meerConcurrentiebeding: hoe zit het ook alweer precies?
Het gaat merkbaar beter met de economie en de schaarste aan personeel is in veel branches te voelen. Ook durven werknemers weer meer van baan te veranderen. Het risico bestaat dat die job-hoppende medewerkers waardevolle kennis van uw bedrijf meenemen. Natuurlijk, daarvoor staat er een geheimhoudingsclausule in vrijwel elke arbeidsovereenkomst. Maar bewijs maar eens…
lees meer