Case

Expand Connecting HR

Bij Expand geloven we in de kracht van samenwerking op basis van vertrouwen, duidelijkheid en verbinding. Samen dingen doen, datgene doen waar je goed in bent en daardoor allemaal beter worden. Wij leveren graag toegevoegde waarde en laten opdrachtgevers en HR professionals groeien. In het kader van groei en ontwikkeling ben ik samen met…

lees meer

Expand en de AVG – een nieuwe kijk op privacy

Zoals de meesten die dit bericht lezen weten, is op 25 mei jl. de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming ingegaan. Dit is een verordening die het mogelijk maakt om individuen de controle terug te geven over de eigen privacy en borduurt voor een groot deel voort op een reeds actieve wet; de Wet Bescherming Persoonsgegevens.…

lees meer

Welk advies zou William Moorlag van zijn HR gehad hebben?

Drie jaar geleden solliciteerde ik via een headhunter bij Alescon als tijdelijke HR manager. Ze hadden daar eerst een interim manager die op uurbasis werd betaald maar ze wilden liever iemand die op contractbasis zou gaan werken. Hoewel ik daar voor open stond en mijn beste beentje voorzette werd ik toch al tijdens het…

lees meer

Payrolling, kan mijn bedrijf daar wat mee?

In mijn praktijk kom ik regelmatig misverstanden en vragen tegen over payrolling. Wat is het nou precies, wat is het verschil tussen een payroll- en een uitzendbureau, maar vooral: wat heb ik er als werkgever aan? Tijd voor een uitgebreide uitleg. Wat is payrolling? Het Engels woord “payroll” betekent loonlijst, payrolling is het op…

lees meer

Regeerakkoord 2017: Gevolgen voor het arbeidsrecht

Na ruim 200 dagen onderhandelen zijn de VVD, CDA, D66 en de ChristenUnie het eindelijk eens geworden over de plannen voor de komende vier jaar. De belangrijkste beoogde arbeidsrechtelijke veranderingen heb ik voor u op een rijtje gezet. 1. Ontslaggronden cumuleren In tegenstelling tot de huidige regel dat een werkgever niet meerdere ontslaggronden mag…

lees meer

Dieptepsychologie: het vrouwelijke principe

In mijn vorige blog schreef ik over het mannelijke principe dat naar mijn idee wat te ver doorgeslagen is in het bedrijfsleven. Als voorbeeld van het mannelijke principe haalde ik concurreren aan. Zo uit m’n hoofd kan ik wel wat positieve aspecten opnoemen van concurrentie: het kan bijvoorbeeld tot gevolg hebben dat producten voor consumenten…

lees meer

(HR) Datavisualisatie met impact

Op een zomerse woensdagmiddag (21 juni 2017) ging ik op weg naar de Hogeschool van Amsterdam voor een bijeenkomst over datavisualisatie met impact om leentjebuur te spelen bij marketing. Deze bijeenkomst van de MOA, Center for Marketing Insights - Research - Analytics stelde me niet teleur. Ik heb een aantal interessante en nuttige dingen…

lees meer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer ondanks opzegverbod

Recent werd een tweetal uitspraken gepubliceerd waarin de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer werd ontbonden ondanks dat er een opzegverbod van toepassing was. Het opzegverbod werd in beide zaken om een andere reden terzijde gesteld, de uitkomst was in beide procedures echter hetzelfde: ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen en de werknemer had geen recht…

lees meer

De vraag achter de vraag (coaching case)

Soms krijg ik als trainer een vraag waar ik direct van aanvoel dat er meer achter zit. Veel van de frustraties binnen teams komen neer op samenwerken en communicatie, ik heb er al een aantal keer over geblogd. Onlangs overkwam mij het volgende: Communicatie in vergaderingen “In vergaderingen merk ik dat het tussen sommige…

lees meer

Een dieptepsychologische kijk op burn-out

In “Sophie in de mentale kreukels”, een programma dat op dinsdagavond door de NPO wordt uitgezonden, onderzoekt Sophie Hilbrand de problemen rondom burn-out. In een van de afleveringen wordt een groep ‘young professionals’ op de Amsterdamse Zuidas geïnterviewd. Zij geven aan uitzonderlijk lange werkdagen te maken tegen een zeer goed salaris. Soms valt er…

lees meer