Interviews

#2 Voor en door millennials: inspirerende HR boeken en evenementen

De reacties op het eerste artikel van deze serie waren heel positief. Mooi om te horen dat young professionals geïnspireerd raken door de feedback en tips van leeftijdsgenoten. Dit keer heb ik weer een aantal andere jonge professionals gevraagd om vragen te beantwoorden over hun baan in HR en waar ze inspiratie en motivatie…

lees meer

#1 Voor en door millennials: inspirerende HR boeken en evenementen

Als HR specialist staan wij als medewerkers van Expand dagelijks in contact met HR-professionals. Ons netwerk bestaat steeds meer uit jonge HR talenten. Als Consultant Talent & Development zie ik de millennials als belangrijke spelers voor in de toekomst. Ook binnen het team van Expand werken we met drie millennials en merk ik dat…

lees meer

‘Beginnen met HR analytics? Neem businessvragen als vertrekpunt’ – Interview met Luk Smeyers

Een dag na het HR strategisch jaarcongres waar Luk Smeyers sprak, interview ik hem via Skype. Ik voel me bevoorrecht, want hij heeft zich voorgenomen geen (telefonische) interviews meer te doen. Sinds ze zijn overgenomen door Deloitte staat de telefoon roodgloeiend en heeft hij er gewoonweg geen tijd meer voor. Veel HR professionals staan…

lees meer

“Voor echte HR analytics is kwaliteit van data vaak ondermaats” – interview Richard van Rooijen

Interview over HR analytics met Richard van Rooijen, Global HR Data Domain Consultant bij Heineken. Tijdens mijn reis door de wereld van HR-analytics ga ik ook op zoek naar praktijkervaringen van andere HR-analisten en HR-professionals op dit gebied. Deze keer de ervaringen van Richard van Rooijen, Global HR Data Domain Consultant bij Heineken. Wil…

lees meer

Interview met Henry Mintzberg – interessant

Onderstaand interview met Henry Mintzberg is zeker de moeite waard. De beste man behoeft, denk ik, geen inleiding meer. Maar om de video voor u, lezer, samen te vatten, som ik enkele hoogtepunten op: - "Management is a practice" - wat je als manager moet doen, verandert niet. Maar de inhoud van wat je…

lees meer

“Data openen deuren” – Interview over HR-analytics met Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile

Tijdens mijn reis door de wereld van HR-analytics ga ik ook op zoek naar praktijkervaringen van andere HR-analisten en HR-professionals op dit gebied. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile trapt af.  Kun je kort iets over jezelf vertellen en wat je hebt met HR-analytics? Ik heb bedrijfskunde gestudeerd in Nijmegen en…

lees meer

“Ik ben iemand die echt geluk heeft gehad” – interview Wouter Schoonman

Wouter is al 25 jaar ondernemer. Ik ken hem van zijn artikelen op dit weblog en heb enkele van zijn boeken mogen recenseren. Het interview is bij Wouter thuis – dat past bij hem. We zitten naast een immense boekenkast en hebben een bijzonder prettig gesprek.  Wie is Wouter Schoonman? Ik denk dat ik…

lees meer

“HR is een prima springplank voor een mooie carrière” – interview Rob Overgaauw

Vandaag interview ik Rob Overgaauw. Rob is zelfstandig HRM'er, alweer bijna 15 jaar. Hij is ook blogger bij Expand, bestuur van de NVP, vader, Rotterdammer (en dus ondernemer en doener). Met totaal 30 jaar ervaring heeft Rob aardig wat organisaties van binnen gezien. En dat maakt het interessant om hem eens naar zijn visie…

lees meer

Interview: Als je niet kunt delen, kun je ook niet vermenigvuldigen

Richard Koopman is 'een idealist, met een pragmatische grondslag'. Richard wil zijn idealen echt vormgeven, laten zien dat dingen echt anders kunnen: werken, maar ook de manier van werken. Richard is ook een estheticus (vormgeving, schoonheid!), 'daar werk ik mee'. Richard kijkt naar de fysieke uitingen van bedrijven en naar de beleving ván die…

lees meer