HR als People Agent
Als bedrijven iets willen dan maken ze plannen, gaan ze herstructureren en maken ze een mooi organisatieschema. Ze richten alles feitelijk in, maar mij valt op dat gedrag toch vaak de sluippost is. Daar gaan ze eigenlijk pas naar kijken als dingen niet lukken. Het is de uitdaging én de rol van HR om…
lees meerZiekteverzuimpercentage 2022 na twintig jaar weer boven 5%
Op 28 november j.l. kwam het trendrapport Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid van Nationale Nederlanden uit. Het onderzoek is gebaseerd op eigen cijfers, onderzoek door Markeffect onder werkgevers en werknemers, en cijfers van het CBS, UWV en TNO. Uit dit rapport blijkt wat we in de praktijk natuurlijk ook al lang ervaren, dat het verzuim drastisch…
lees meerIs HR te druk? Besteed dan je belangrijkste HR-taak uit
Ik las deze week een artikel waarin wordt verwezen naar een onderzoek onder HR-professionals, uitgevoerd door de Intelligence Group. Onderwerp van het onderzoek was de schaarste op de arbeidsmarkt en het tekort aan HR-professionals in het bijzonder. Het onderzoek richtte zich op het fenomeen ‘vacaturedruk’. Daarmee wordt niet bedoeld dat je druk bent met…
lees meerBevlogen management in nieuwe en turbulente tijden – deel 1
Juist in deze tijden, waarin we als maatschappij, organisaties, leidinggevenden en medewerkers te maken hebben met een virus dat de wereld op zijn kop heeft gezet, wordt de rol van de leidinggevende misschien nog wel crucialer dan voor het virus. Werknemers die werken, in wat we de ‘frontlinie’ zijn gaan noemen, werden geconfronteerd met…
lees meerLeven Lang Ontwikkelen: verplichting of plezier?
Het thema Leven Lang Ontwikkelen staat op de maatschappelijke agenda (vanuit de SER, de overheid, de MBO/HBO raad). Als medewerker zul je je om- en/of bij moeten scholen, anders heb je straks misschien geen baan meer door alle (technologische) ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Een angstig vooruitzicht; “moeten” we nu leren? Leren was toch ook…
lees meerVijf punten die in coronatijd hoog op de agenda van iedere HR manager moeten staan
34 procent van de werkenden geeft aan dat de werkdruk hoger dan ooit is door de coronacrisis. Dit blijkt uit recent onderzoek van CNV onder een representatieve groep van 2.500 werkenden. Piet Fortuin, CNV-voorzitter, roept op 9 juli jl. daarom in een nieuwsbericht op hun website op tot actie. ''We roepen alle werkgevers met…
lees meerWorking Apart Together: wat is het effect?
Ik houd me bezig met veranderingen in organisaties. En dus ook met de snelle overgang naar Working Apart Together. Want dat is wat we nu doen met z’n allen. Het maakt me nieuwsgierig. Ik wil ontdekken wat het effect is. Hoe ervaar je het? Hoe werk je nu samen? Wat vind je belangrijk en…
lees meerDe verrassende impact van corona op Leren & Ontwikkelen binnen organisaties
Trainingen liggen stil of worden in rap tempo gedigitaliseerd. Coachingsgesprekken gaan via Zoom en e-learning staat opeens in de spotlight. Allemaal gevolgen van de coronacrisis op Leren & Ontwikkelen binnen organisaties. Maar wat is nu het verwachte effect op een wat langere termijn? Is de digitalisering bijvoorbeeld blijvend? Uit onderzoek (een vragenlijst) onder 117…
lees meerE-learning in het coronatijdperk: 5 tips voor leidinggevenden en HR
Zoals onze blogger Annet van Duren laatst al opmerkte: e-learning tools en programma’s schieten momenteel als paddenstoelen uit de grond vanwege de huidige coronacrisis. We zijn massaal aan het thuiswerken en alles verloopt digitaal. Dit brengt interessante ontwikkelingen met zich mee. Wellicht ben je zelf inmiddels ook begonnen met één of meerdere online cursussen,…
lees meerOnderzoek: de invloed van corona op Leren & Ontwikkelen
Waar de één trainingen annuleert, gaat de ander volledig digitaal verder. E-learnings schieten als paddenstoelen uit de grond. Gratis webinars vliegen je om de oren. Allemaal de invloed van corona op Leren & Ontwikkelen. Samen maken we het inzichtelijk Maar wat zijn de gevolgen van corona nu eigenlijk als het gaat om Leren &…
lees meer